Senior projectmanager bijzondere doelgroepen en flexwonen (IP)

Gemeente Amersfoort is op zoek naar een senior projectmanager bijzondere doelgroepen en flexwonen (30 uur)

Startdatum: 16-03-2026

Duur: 16-03-2027

Richtsalaris: € 7.000 o.b.v. 36u, exclusief secundaire voorwaarden.

Schaal 12

Reden vacature: expertise

Sollicitatiegesprekken vinden plaats live op het gemeentehuis.

Bij aanvang van de opdracht ontvang je op jouw eerste dag een laptop (en telefoon indien noodzakelijk) vanuit Gemeente Amersfoort. Werken op eigen laptop (en telefoon) is niet toegestaan.

Context

Amersfoort heeft een tekort aan woonruimte voor urgent woningzoekenden zoals bijvoorbeeld statushouders, mensen die moeten uitstromen uit zorg en opvang en kwetsbare doelgroepen die urgent tijdelijke huisvesting nodig hebben. Daarom is de gemeente al geruime tijd bezig met het onderzoeken van maatregelen om het woningaanbod te vergroten voor urgent woningenzoekenden. Eén van deze maatregelen is de inzet van flexwoningen / concepten. Dit is een instrument waarmee relatief snel, veel impact kan worden gemaakt. Hiervoor kijken we bij voorkeur naar de transformatie van bestaande gebouwen maar ook naar (bekende) zoeklocaties.

Ondertussen is de vraag dermate groot geworden dat wij ook willen inzetten op het zelf aankopen van objecten om meer continuïteit in de tijdelijke huisvesting te kunnen bieden en minder afhankelijk te worden van ad hoc / zeer tijdelijke oplossingen.

Jouw rol

Jouw rol is in feite drieledig. Dat heeft ermee te maken dat de opgave op dit moment breed is.

We richten ons nu in eerste instantie op het bieden van oplossingen voor zeer urgente kwetsbare doelgroepen. Zo hebben we veel tijdelijke locaties voor specifieke groepen die komende tijd aflopen en om een oplossing vragen. Het liefst zo duurzaam mogelijk. Maar uiteindelijk willen we toe naar een situatie dat we minder afhankelijk worden van ad hoc / zeer tijdelijke oplossingen, maar tijdelijke huisvesting voor de middellange termijn (10 tot 15 jaar) kunnen bieden voor de diverse doelgroepen. Jij hebt over deze volle breedte een rol.

Concreet zien wij de drieledigheid als volgt:

Allereerst (en nu het meest urgent) coördineer je de programmering en afstemming van de huisvesting voor urgente kwetsbare doelgroepen tussen de diverse afdelingen en medewerkers in het sociale en fysieke domein. Je fungeert als het ware als overall projectmanager en bent spelverdeler tussen de diverse collega’s (adviseurs, deelprojectmanagers, programmamaner wonen en zorg e.d.). Je onderhoudt het contact over deze werkzaamheden met je ambtelijk opdrachtgever (afdelingsmanager Samenleven) en het bestuur.

Ten tweede (en afhankelijk van de hoeveelheid benodigde tijd onder 1) werk je zelf als projectmanager aan 1 of enkele projecten gericht op het toevoegen van flexwonen. Dat kan een gebiedsontwikkeling zijn, maar we denken ook aan het verwerven en ontwikkelen van bestaande objecten met als doel voor de middellange termijn over meer continuïteit in de tijdelijk wonen schil te kunnen beschikken.

Je doet dit vanuit het programmateam Binnenstedelijke Woningbouw (aangestuurd door een programmamanager en ambtelijk opdrachtgever / opgavemanager fysiek domein). Voor deze specifieke opgave is / wordt onder de paraplu van het programma een nieuw projectteam flexwonen samengesteld waarin jij samenwerkt met onder andere een assistent projectmanager, een financieel adviseur, een communicatieadviseur, een adviseur vastgoed en een collega projectmanagers.

Ten derde verwachten wij van jou dat je actief bijdraagt aan het neerzetten van een toekomst bestendige projectorganisatie voor tijdelijk wonen binnen onze organisatie. Wij verwachten namelijk dat deze opgave (met een grote diversiteit aan doelgroepen) de komende jaren groot blijft en constateren dat de sturing hierop nu nog te versnipperd en ad hoc is. Je doet dit samen met de programmamanagers en ambtelijk opdrachtgevers voor de programma’s Wonen en Zorg en Binnenstedelijke Woningbouw.

Met wie werk je samen ?

Je werkt nauw samen met andere ervaren (assistent)projectmanagers, beleidsadviseurs, programmamanagers en de ambtelijk opdrachtgevers.

Je thuisbasis is de afdeling Programma's en Projecten. Hier doen we proces-, programma- en projectmanagement voor de gemeente en verrichten we de vastgoedtaken. De afdeling bestaat uit zo'n 185 mensen. We zijn aanpakkers, gericht op resultaat en op samenwerken.

Hier ga je aan de slag

Amersfoort is een stad met ruim 160.000 inwoners, waar historie en vernieuwing hand in hand gaan. Een groeiende stad, die zich in hoog tempo ontwikkelt. Een stad vol duurzame en sociale initiatieven, waarin iedereen mee kan doen. Zo’n 1.500 collega’s zorgen dat Amersfoort een geweldige stad blijft om in te wonen, werken en leven. Dat doen we samen met de stad: met inwoners, ondernemers, vrijwilligers en partners. Collega’s waarderen de positieve, resultaatgerichte en collegiale werksfeer: we doen het samen. Daarbij krijg je alle ruimte om jouw functie en ontwikkeling zelf vorm te geven.

Wat neem je mee

Wij zoeken een senior projectmanager met ruime ervaring met zowel transformatie van bestaande gebouwen t.b.v. bijzondere doelgroepen als met de realisatie van maatschappelijk en bestuurlijk zeer gevoelige projecten in (binnenstedelijke) gebiedsontwikkeling.

Jij bent de persoon die weet wat onze maatschappelijke opgave is, voor welke inwoners we een plek zoeken, welke partijen daarbij betrokken zijn en hoe we dit vertalen in de realisatie van geschikte locaties. Als geen ander weet je vanuit het geheel te kijken en collega’s bij elkaar te brengen.

De kandidaat heeft in algemene zin ervaring met vergelijkbare opgaves in opdracht van (bij voorkeur) een gemeentelijke overheid. Hij/zij ziet het als een uitdaging om in de stad, richting het bestuur en in de organisatie draagvlak te creëren en adequaat te kunnen schakelen bij tal van maatschappelijke, ruimtelijke, financiële en procedurele uitdagingen die bij deze opgave horen. Belangrijk is werkervaring in het ruimtelijk domein.

Aan de slag via detachering? Dan krijg je naast je bruto inkomen:

-Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 10,66% van jouw salaris, inclusief vakantiegeld

-25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen

-Een reiskostenvergoeding

-Een goede pensioenregeling

-Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget

-Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy

-Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival  

Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kijk dan hier: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true