Startdatum: 01-01-2024

Einddatum: 31-05-2024

Aantal uur: 16

Tarief: €69 - €95 afhankelijke van ervaring

16 uur is flexibel in te zetten bij voorkeur op twee vaste dagen. Thuiswerken is mogelijk waarbij er vijf overleg of afstemming aanwezigheid op locatie gewenst is. Dit in overleg met opdrachtgever en project team.

Vanwege uitstroom van een van onze beheerders zoeken wij tijdelijk vervanging voor onze afdeling informatiemanagement.

Je bent verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van Youforce in samenwerking met I-adviseurs, HR-en salaris-medewerkers en eindgebruikers. Je beheert, onderhoudt en bewaakt de doorontwikkeling en bent in staat om hierop (on)gevraagd te adviseren. Hierin ben je besluitvaardig en to-the-point.

De doorontwikkeling betreft primair de bouw (herbouw) van instroom en uitstroom processen.

1. Van 1 instroomproces voor alle soorten arbeidsrelaties, willen we naar meer maatwerk per soort arbeidsrelatie. Per arbeidsrelatie moet een apart instroomproces worden ingericht. We zijn hier al mee begonnen door een apart instroomproces voor inhuur en token/pasjeshouders in te richten. Sommige instroomprocessen zullen veel op elkaar lijken, wat het makkelijker maakt om deze te bouwen. Beschrijvingen van de instroomprocessen zijn gereed, er kan direct gebouwd worden.

2. Het uitstroomproces is sterk verouderd (uit 2016) en moet worden herzien. Vanuit P&O zal een nieuwe procesbeschrijving worden opgesteld om het oude uitstroomproces te vernieuwen. Dit proces zal opnieuw moeten worden ingericht in Youforce.

3. Inwerken van de nieuwe functioneel beheerder EHRM (werving loopt)

Wat neem je mee?

• Een HBO werk- en denkniveau met bij voorkeur een opleiding op het gebied van ICT of bedrijfskunde;

• Enkele jaren werkervaring als functioneel beheerder, bij voorkeur van E-HRM-systemen en IT-servicebeheer zoals Youforce;

• Ervaring in het bouwen van tegels en procedures in Youforce;

• Kennis van HR-processen en best practices in HR-automatisering.

Onmisbare competenties voor deze functie zijn

• Probleemanalyse: Problemen signaleren, belangrijke informatie herkennen, relevante gegevens zoeken en hiertussen verbanden leggen.

• Flexibel gedrag: Het veranderen van gedragsstijl en/of invalshoek om een gesteld doel te bereiken.

• Resultaatgerichtheid: Concrete en gerichte acties ondernemen om beoogde doelstellingen te behalen en te overstijgen.

Freelance projects in Puth

Freelance functioneel consultant EHRM / Youforce (zzp)