Gemeenteprojecten
Projectleider afval (IP/ZZP)
Schaal 10 cao Gemeente
Opdracht tot 1-7 voor gemiddeld 24 uur
Optie tot verlengen nog onzeker
Bij voorkeur zsm starten
Gemeente Heemstede
Max tarief zzp: € 83,-
Max salaris detachering: 4.700,- o.b.v. 36u
Aanleiding en achtergrond
Op 3 juli 2025 heeft de gemeenteraad van Heemstede het nieuwe afvalbeleid vastgesteld. Zij zijn daarin geadviseerd door een Burgerberaad. De kern van dit beleid is dat de gemeente in een periode van drie jaar gefaseerd overgaat op omgekeerd inzamelen, met als vervolgstap de invoering van diftar in 2030. Voor de uitvoering hiervan is het noodzakelijk om extra ondergrondse containers voor restafval te plaatsen. Intern is reeds een eerste inventarisatie van mogelijke locaties uitgevoerd. Daarbij is in eerste instantie gekeken naar bovengrondse aspecten zoals parkeerplaatsen, groen, en de eisen van Meerlanden. Pas in tweede instantie is onderzocht of er ondergronds voldoende ruimte beschikbaar is. In de praktijk blijkt de ondergrond echter voller dan verwacht, waardoor een groot deel van de beoogde locaties technisch niet haalbaar is. Daarnaast zijn veel containers geprojecteerd op parkeerplaatsen, wat politiek-bestuurlijk op dit moment als onwenselijk wordt beschouwd.
De gemeente werkt momenteel aan het vaststellen van een verleggingsregeling voor kabels en leidingen, met als doel om in specifieke gevallen ruimte in de ondergrond te kunnen creëren. Het is nog niet inzichtelijk op welke locaties dit daadwerkelijk mogelijkheden biedt. Daarnaast geldt dat brengvoorzieningen voor PBD vanaf 2026 niet meer of slechts beperkt worden vergoed door Verpact. Waar mogelijk worden deze voorzieningen vervangen door rolcontainers voor PBD. De brengvoorzieningen kunnen worden ingezet voor restafval. Deze locaties zijn al inzichtelijk.
Doel van het project
Het doel van dit project is het bepalen van geschikte en haalbare locaties voor ondergrondse afvalcontainers, passend binnen het nieuwe afvalbeleid, waarbij een zorgvuldige afweging is gemaakt tussen:
technische haalbaarheid (ondergrondse infrastructuur),
ruimtelijke kwaliteit (groen, parkeerdruk en openbare ruimte),
operationele en technische eisen van Meerlanden,
en bestuurlijk-politieke gevoeligheden.
Projectorganisatie
De projectleider werkt samen met een intern projectteam bestaande uit:
Werkvoorbereider groen – contact over groen (boven- en ondergronds)
Parkeerregisseur – inzicht in parkeerdruk en inzet van parkeerplaatsen
Werkvoorbereider wegen – KLIC-meldingen en informatie over kabels en leidingen
Adviseur team Geo – betrokken bij het eerdere onderzoek naar locaties, kan kaarten maken
De projectleider legt verantwoording af aan de teammanager Ruimtelijk beheer en sluit gedurende het project meerdere keren aan bij de wethouder om de voortgang en keuzes te bespreken.
Aandachtspunt: de gemeente beschikt momenteel niet over een beleidsadviseur afval. Deze functie wordt naar verwachting begin maart 2026 vacant gesteld.
Planning
Op dit project rust bestuurlijke druk, mede gezien de vastgestelde koers in het afvalbeleid en de impact van locatiekeuzes op de openbare ruimte.
De projectleider start zo spoedig mogelijk na gunning met het project. De planning is erop gericht om uiterlijk in april te komen tot een uitgewerkt plan van aanpak per buurt, waarin:
de haalbare locaties voor ondergrondse afvalcontainers zijn benoemd, waarbij inzichtelijk is welke locaties zonder aanpassingen uitvoerbaar zijn en waar aanvullende maatregelen nodig zijn;
per buurt duidelijk is welke vervolgstappen nodig zijn richting besluitvorming en uitvoering.
Dit plan van aanpak vormt de basis voor verdere bestuurlijke afstemming en besluitvorming over de uitrol van ondergrondse containers binnen het nieuwe afvalbeleid.
Gevraagde capaciteiten van de projectleider
Wij zoeken een projectleider die:
proactief en resultaatgericht werkt;
effectief communiceert met zowel interne als externe partijen;
bestuurlijk en politiek sensitief is;
kan omgaan met druk en tegengestelde belangen;
aantoonbare ervaring heeft met vergelijkbare projecten (minimaal 3 jaar)
Aan de slag via detachering? Dan krijg je naast je bruto inkomen:
-Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 10,66% van jouw salaris, inclusief vakantiegeld
-25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen
-Een reiskostenvergoeding
-Een goede pensioenregeling
-Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget
-Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy
-Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival
Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kijk dan hier: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true