Freelance teamleider sociaal domein (zzp)

Startdatum: 1 oktober 2024 (of z.s.m. zodra een VOG beschikbaar is)

Einddatum: 31 maart 2025 (6 maanden, met verlengingsoptie)

Aantal uren week: 36

Inschaling: 13 Cao Gemeenten

Benodigde devices (mobiel/laptop) worden niet verstrekt door de opdrachtgever.

Gedurende deze opdracht en de verlengingen daarvan is er geen indexatiemogelijkheid (contractueel vastgelegd) houdt hiermee rekening bij het aanbieden van het all-in tarief.

- Selectie communicatie: uiterlijk maandag 7 oktober; - Sollicitatiegesprekken eerste ronde: woensdag 9 oktober van 13:00-17:00 uur; - Sollicitatiegesprekken tweede ronde: woensdag 16 oktober van 09:00-13:00 uur.

Belangrijk: Gemeente Lelystad is op zoek naar een zeer ervaren teamleider met minimaal 5 jaar aan vergelijkbare ervaring.

Jouw kracht  

Leiderschap zit in je DNA. Je neemt met overtuiging beslissingen en kan heel helder prioriteiten stellen. Je zet mensen in hun kracht en krijgt ze mee en hebt ervaring met de opgaven, producten en diensten. Je bent energiek, ondernemend, hebt ervaring met het projectmatig werken en zorgt voor een goed en plezierig werkklimaat waardoor de medewerkers trots kunnen zijn op hun werk. Daarnaast ben je contentieus en bestand tegen druk en pak je een voorbeeldrol als teamleider. Je bent goed in het afwegen van tegengestelde belangen en kan dit op een constructieve en verbindende wijze overbrengen. 

Verantwoordelijkheden  

Initieert samen met teamleden het planmatig formuleren van te behalen doelen in lijn met de relevante kaders. Je zorgt er samen met het team voor dat op korte termijn grip, duidelijkheid en focus komt op de complexe vraagstukken en uitdagingen in relatie tot de mankracht die er is. Daarin bewaak je de balans in zorgvuldigheid en daadkracht en help je het team om stappen te zetten in het ‘doen’. Waar nodig stel je prioriteiten met het team en met het MT over bestaande of extra werkzaamheden, bijvoorbeeld vanuit gemeenteraad of landelijke ontwikkelingen. Daarin speel je in op kansen die zich voor doen en capaciteit die er in het beleidsteam is.  

Initieert samen met teamleden de totstandkoming van juiste, tijdige en volledige managementinformatie om het bestuur kwalitatief goed en integraal te adviseren.  Voorziet DT van input en adviseert het DT, om zo het concernplan en/of concernbeleid tijdig bij te stellen. Heeft geregeld gesprekken met individuele medewerkers en het team. Draagt bij aan stroomlijnen van werkprocessen binnen en tussen teams. Verdiept zich in de producten, taakvelden en/of dienstverlening van het team en begrijpt de samenhang (van de in- en output) hiervan met andere teams. Signaleert knelpunten in de samenwerking binnen en tussen teams, verkent de problematiek en doet pro-actief (in afstemming met betrokken medewerkers en teamleiders) verbeteringsvoorstellen. Houdt coachingsgesprekken met medewerkers en collega’s om daarmee de inzetbaarheid te bevorderen. Met betrekking tot verzuim houdt de teamleider conform wetgeving en interne protocollen contact met medewerkers, legt afspraken vast in de daarvoor beschikbare systemen. 

Het mooie van gemeente Lelystad en de functie  

Je komt werken in een stad waar de pioniersmentaliteit nog altijd heerst. Dit zie je ook terug in jouw werk. Sterker nog, jij hebt directe invloed op hoe professioneel de organisatie overkomt op de inwoners en andere stakeholders van Lelystad. We werken samen, het is duidelijk en we zijn betrokken.

Het Sociaal Domein is in beweging en kent de nodige uitdagingen vanuit de landelijke ontwikkelingen, maar ook de ontwikkelingen binnen de organisatie. Er wordt momenteel hard gewerkt aan de implementatie van een nieuw ICT-systeem en dat heeft impact op de mensen en het proces. We werken opgavegericht en zijn bezig met deze manier van werken verder in te bedden binnen het domein. De basis op orde brengen in zowel de taak als de relatie.

Wat wij vragen  

• je hebt hbo+ / wo werk- en denkniveau;  

• je kunt goed overzicht houden bij verschillende belangen, visies, wensen en mogelijkheden;  

• je kunt goed communiceren, netwerken en bent bestand tegen druk (staat stevig in je schoenen);  

• je hebt oog voor de mens in de organisatie; een sterke gerichtheid op een verdere ontwikkeling en professionalisering van het team;  

• je hebt ruime ervaring - zeker 5 jaar - als (functioneel) leidinggevende in het werken met een omvangrijk (beleids)team van specialisten/professionals; 

• je hebt ervaring in het werken met agile/lean en weet dit toe te passen in een gemeentelijke of overheidsomgeving en hebt kennis van processen met een achtergrond in het sociaal domein.