Freelance HR adviseur (zzp)

Start: zsm

Eind: 1-05-2024

Uren: 32-36 uur

Schaal: 10a

Inhuurdesk zal selectie maken en voorstellen op moment van binnenkomst

Omdat er iemand vanuit het vaste team tijdelijk vervangen dient te worden en de dagelijkse business toch door moet gaan is de gemeente op zoek naar vervanging. Dit kan zijn vervanging van de dagelijkse operatie, of vervanging van een aantal lopende projecten (nader te bepalen). Dat ligt aan de ervaring van de persoon. Kennis en werkervaring bij de gemeente zal voorrang hebben gezien de snelle inzetbaarheid.

Als HR Adviseur bij Deurne ben je verantwoordelijk voor het adviseren, ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en -initiatieven binnen de organisatie. Je brengt kennis en expertise op het gebied van werving en selectie, organisatie- en cultuurverandering, opleidingen, duurzame inzetbaarheid, resultaatsturing en personeelsplanning. Met behulp van projectmatig werken breng je dit beleid ook daadwerkelijk tot uitvoering. Met jouw wendbaarheid, kritische instelling en frisse blik breng je vernieuwing en verbetering in de HR-processen en -beleid van de organisatie.

De rol ziet er in hoofdlijnen zo uit

• Advies en ondersteuning: Je fungeert als een deskundige adviseur voor het management en collega's op het gebied van HR. Je biedt ondersteuning bij vraagstukken op het gebied van werving en selectie, organisatie- en cultuurverandering, opleidingen, duurzame inzetbaarheid, resultaatsturing en personeelsplanning;

• Organisatie- en cultuurverandering: Je speelt een actieve rol bij organisatie- en cultuurveranderingstrajecten binnen Deurne. Je adviseert over de benodigde veranderingen op HR-gebied en begeleidt medewerkers en leidinggevenden bij het doorvoeren van veranderingen;

• Talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid: Je draagt bij aan het bevorderen van talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Je adviseert over opleidingsmogelijkheden, loopbaanontwikkeling en strategische personeelsplanning. Je stimuleert een lerende en ontwikkelingsgerichte cultuur binnen de organisatie;

• Expertise in gemeentelijke rechtspositionele regelingen: Je hebt uitgebreide kennis en ervaring met de gemeentelijke rechtspositionele regelingen, waaronder de CAO gemeenten, Rechtspositie Politieke Ambtsdragers en APPA. Je past deze regelingen toe in de praktijk en zorgt ervoor dat de HR-processen en -procedures voldoen aan de geldende wet- en regelgeving;

• Afwegen van belangen en eigen besluitvorming: Je bent in staat om verschillende belangen en perspectieven zorgvuldig tegen elkaar af te wegen. Je analyseert de situatie, neemt alle relevante factoren in overweging en neemt vervolgens een weloverwogen beslissing die in lijn is met de strategische doelen en het beste resultaat oplevert voor Deurne. Je kunt standvastig en zelfverzekerd je eigen weg kiezen, zelfs wanneer dit tegen de heersende opvattingen of verwachtingen ingaat;

Werken bij de gemeente Deurne

In Deurne maken we wat ingewikkeld is eenvoudig. We luisteren om te begrijpen en hebben oog voor de mens achter het verhaal. Bevlogen en ondernemend zoeken we altijd naar de beste oplossing, in onze dienstverlening, projecten én onze onderlinge samenwerking.

Je komt terecht in een flexibele en inspirerende werkomgeving, waar we met passie en plezier aan onze gezamenlijke doelen werken. Je krijgt de kans om impact te maken op de maatschappij en kan hiermee écht het verschil maken. Deurne. Daar doen we het voor!

Herken je je in deze talenten of wil je je hierin ontwikkelen?

·       Strategisch denken: Je kunt breder kijken dan alleen operationele zaken en hebt het vermogen om de lange termijn doelen en visie van de organisatie te begrijpen. Je kunt strategische HR-doelstellingen formuleren en deze vertalen naar concrete acties;

·       Analytisch vermogen: Je kunt complexe informatie en gegevens analyseren en hieruit relevante inzichten halen. Je kunt problemen identificeren, trends herkennen en data gebruiken om gefundeerde beslissingen te nemen;

·       Communicatieve vaardigheden: Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Je kunt helder en overtuigend communiceren met verschillende stakeholders, variërend van management tot medewerkers, en kunt complexe HR-onderwerpen begrijpelijk maken;

·       Relatiebeheer: Je hebt sterke sociale vaardigheden en kunt goed relaties opbouwen en onderhouden. Je kunt effectief samenwerken met verschillende belanghebbenden en bent in staat om draagvlak te creëren voor HR-initiatieven en veranderingen;

·       Flexibiliteit en aanpassingsvermogen: Je kunt goed omgaan met veranderingen en bent flexibel in je aanpak. Je kunt snel schakelen tussen verschillende taken en prioriteiten en kunt je aanpassen aan nieuwe situaties en uitdagingen;

·       Zelfstandigheid en initiatief: Je bent zelfsturend en kunt zelfstandig werken. Je neemt initiatief, toont eigenaarschap over je werk en kunt proactief kansen identificeren en actie ondernemen;

·       Probleemoplossend vermogen: Je bent in staat om problemen te analyseren, de oorzaken te identificeren en creatieve oplossingen te bedenken. Je kunt omgaan met weerstand en uitdagingen en kunt op een proactieve manier obstakels overwinnen.

Jouw talenten zet je in om ….

als sparringpartner te fungeren voor het management, samen te werken met andere adviseurs aan projecten en opdrachtnemer te zijn voor een aantal van die projecten. Voor het beleid dat je maakt leg je contacten binnen en buiten de organisatie, je gaat het gesprek aan, zoekt naar mogelijkheden om te vernieuwen en vereenvoudigen en organiseert daarvoor draagvlak bij medewerkers en management. Dit alles maakt snel schakelen, het onderhouden van een extern en intern netwerk en het steeds aanhaken bij de nieuwste ontwikkelingen op je vakgebied nodig.