Gemeenteprojecten
Regionaal verbinder Statushouders (IP/ZZP)
Schaal: 11 Gemeente CAO op basis van kennis en ervaring
Aantal uren: 20 uur per week
Startdatum: z.s.m. voor 12 maanden
Richttarief zzp: €87,- all-in richttarief.
Richtsalaris IP: 5.055,-
Sociale Dienst Drechtsteden / GR Sociaal
Standplaats: Dordrecht
Aanleiding
Een grote groep statushouders en inmiddels ex-statushouders (reeds klaar met de inburgering) in Nederland zoekt naar een betaalde baan, maar dit lukt nog onvoldoende. Het vinden van betaald werk is echter cruciaal voor (ex-) statushouders, aangezien het hen in staat stelt om sneller een bestaan op te bouwen in Nederland, de taal sneller te leren en de maatschappij beter te leren kennen. Dit draagt bij aan hun integratie in de Nederlandse samenleving . Het combineren van participatie met het leren van de taal komt (nog) onvoldoende van de grond.
Opdracht
Het realiseren van duale trajecten is een wettelijke verplichting. Om duale trajecten vorm te gaan geven is samenwerking met werkgevers cruciaal. Gemeenten zijn afhankelijk van de bereidheid van werkgevers om mee te werken aan duale trajecten. Werkgevers hebben niet altijd de kennis, tijd, capaciteit en financiën om mee te werken. Door een regionale verbinder in te zetten kan de SDD die samenwerking tot stand brengen. De regionale verbinder vervult binnen deze aanpak dus een spilfunctie in de regio en richt zich op activiteiten als:
Delen van kennis en goede voorbeelden uit de uitvoeringspraktijk van gemeenten, opleiders en werkgevers;
Mogelijkheden creëren voor nieuwe inzet van baankansen en duale trajecten waarin (vak)taal, werk en opleiding gecombineerd worden.
Verspreiden en communicatie van ondersteunings- en financieringsmogelijkheden;
Inrichten van de inzet van praktijkleren in het mbo voor statushouders (gecombineerd met jobcarving/inclusief jobdesign);
In de Drechtsteden vinden we daarbij vooral belangrijk dat de regionale verbinder:
Analyse, inzicht en advies geeft in populatie statushouders en welke (maatwerk)aanpak die dit vraagt in relatie tot bestaande of nog te ontwikkelen instrumenten;
Uitbreiding en / of aansluiting creëert op het huidige aanbod aan leerwerktrajecten.
Werkgevers informeert over mogelijkheden en onderzoekt wat werkgever nodig heeft om werkplek open te stellen voor bepaalde doelgroepen;
Afdelingshoofden en uitvoering meeneemt in succesvolle landelijke initiatieven en inspireert met succesvoorbeelden.
Nauw samenwerkt met het Regionaal Werkcentrum en aansluit bij lopende programma’s;
In praktijk houdt dit in dat de regionale verbinder:
Een verbindende, inspirerende en coördinerende rol pakt in samenwerking met werkgeversadviseurs , bemiddelaars en de consulenten van team statushouders en inburgering
Afstemming heeft met opgavemanager ontwikkelen naar werk
Trekker/aanjager zal zijn van trajecten bij Drechtwerk en andere (externe) trajecten
Niet werkt vanuit een eigen caseload, maar wel heel goed zicht heeft op de populatie en kansen herkent;
Zich committeert aan de doelstellingen gericht op uitstroom vanuit de caseloads;
Deelneemt aan de landelijke overleggen met Ministerie en Divosa die door Divosa georganiseerd zullen worden voor de regionaal verbinders om good practices uit te wisselen en van elkaar te leren
Voor deze rol vragen wij:
Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking binnen het sociaal domein, arbeidsmarkt of inburgering, inclusief het verbinden van gemeenten, werkgevers en uitvoeringspartners.
Aantoonbaar netwerk in de regio en ervaring met Regionale Werkcentra, werkgeversdienstverlening en re-integratiepartners.
Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het projectmatig werken rondom nieuwkomers en statushouders.
Aantoonbare ervaring met het opzetten of coördineren van duale trajecten, leerwerktrajecten of praktijkleren (mbo) in samenwerking met werkgevers.
Parate kennis mbt p-wet WI en landelijke regelgeving en financieringsmogelijkheden rondom inburgering, statushouders en (regionale) arbeidsmarktprogramma’s.
Het zou fijn zijn als je aan onderstaande kan voldoen:
Sterke analytische vaardigheden om populaties statushouders te duiden én deze te vertalen naar maatwerkadvies en passend instrumentarium.
Vermogen om organisatieonderdelen te inspireren met landelijke good practices en voorbeelden van succesvolle trajecten
Ervaring met jobcarving, inclusief jobdesign of inclusief werkgeven als middel om nieuwe baankansen te creëren.
Uitstekende communicatieve vaardigheden, inclusief het informeren en overtuigen van werkgevers én het inspireren van interne teams met goede voorbeelden.
Minimaal 1 jaar ervaring in een rol als verbinder/aanjager zonder eigen caseload, met sterk gevoel voor procesregie en resultaatgericht werken.
Affiniteit met cultuur- en taaldiversiteit en vermogen om knelpunten tussen taalverwerving, werk en opleiding praktisch te overbruggen.
Arbeidsvoorwaarden (alleen) voor detachering:
https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true