Recruitment medewerker/adviseur (ZZP/IP)

Gemeente Amersfoort is op zoek naar een ervaren Recruitment medewerker/adviseur voor 32 tot 36 uur per week

Startdatum: 17 november 2025

Looptijd: tot 17 maart 2026 (met optie tot verlenging 2 x 3 maanden)

Richttarief: zzp € 76,25 per uur / detachering: € 4.279,- per maand

Inschaling: schaal 10 CAO gemeenten

Sollicitatiegesprekken vinden plaats op vrijdag 7 november tussen 09.00 en 12.00 uur live op het gemeentehuis. Houd hier vast rekening mee.

Gemeente Amersfoort

De opdracht:

Amersfoort is een groeiende stad, die zich in hoog tempo ontwikkelt. Daarnaast is Amersfoort een aantrekkelijke stad om te wonen en te werken. Deze combinatie leidt ertoe dat we binnen gemeente Amersfoort een groot aanbod aan vacatures hebben waar veel kandidaten op reageren. Om de juiste aandacht te geven aan zowel de procedures als de kandidaten hebben we ondersteuning nodig binnen ons recruitmentteam en zijn we op zoek naar een ervaren recruitment medewerker/adviseur. Jouw rol is tweeledig.

Jouw rol

Als recruitment medewerker ben je verantwoordelijk voor de werving, instroom en onboarding van nieuwe collega’s. Je bent een onderdeel van het recruitmentteam en behandelt de kandidaten die hebben gereageerd op een van onze vacatures. Je bent in staat om aan de hand van de gestelde functie-eisen en competenties een juiste selectie te maken. Je staat kandidaten te woord, zorgt ervoor dat geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd en dat de kandidaten die niet doorgaan in de procedure tijdig en op correcte wijze worden geïnformeerd. Daarnaast voer je het arbeidsvoorwaardengesprek en verzorg je de benodigde administratie in het e-HRM systeem.

De opdracht

Gemeente Amersfoort wil het wervingsproces verder optimaliseren. Jouw ervaring binnen het werkveld in combinatie met de ervaring die je gaat opdoen binnen gemeente Amersfoort, maken dat je ons kunt adviseren over ons recruitmentproces op de lange termijn. Naast het uitvoeren van de eerder genoemde recruitmenttaken vragen we je een beeld te schetsen/proces uit te tekenen van ontwikkelingen op het recruitment vak bij Gemeente Amersfoort, zoals intake, pré-selectie, sourcing en daar een eerste start mee te maken.

De kandidaat

Om deze rol goed uit te kunnen voeren is ervaring binnen de HR dienstverlening/ het recruitmentvak noodzakelijk. Je kent het vak van A tot Z en weet dat het een dynamische werkveld is. Je bent in staat om de juiste match te maken tussen vacature en kandidaat, met oog voor de wensen van beiden. Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, kunt goed luisteren en hebt inzicht in de huidige arbeidsmarkt in combinatie met mensenkennis.

Jouw ervaring binnen het recruitmentvak, in combinatie met de werkzaamheden bij gemeente Amersfoort, maken dat je in staat bent een businesscase op te stellen die aan het eind van de opdracht wordt gepresenteerd aan het managementteam. Op basis hiervan zal een verdere optimalisatieslag gemaakt kunnen worden.

Met wie werk je samen

Team Recruitment is onderdeel van afdeling Organisatie & Talentontwikkeling. Op deze afdeling werken we met ruim 40 collega’s aan een wendbare en flexibele organisatie in de volle breedte van HR: van strategisch organisatieadvies tot integriteit, diversiteit en inclusie en van leren en ontwikkelen tot personeels- en salarisadministratie. Het recruitmentteam bestaat uit drie recruitmentmedewerkers en een coördinerende senior recruiter. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor het werving- en selectieproces en hebben jullie vrijwel dagelijks wel even afstemming.

Hier ga je aan de slag

Amersfoort is een stad met ruim 160.000 inwoners, waar historie en vernieuwing hand in hand gaan. Een groeiende stad, die zich in hoog tempo ontwikkelt. Een stad vol duurzame en sociale initiatieven, waarin iedereen mee kan doen. In 2023 kreeg Amersfoort internationale erkenning als European City of the Year. Zo’n 1.500 collega’s zorgen dat Amersfoort een geweldige stad blijft om in te wonen, werken en leven. Dat doen we samen met de stad: met inwoners, ondernemers, vrijwilligers en partners. Collega’s waarderen de positieve, resultaatgerichte en collegiale werksfeer: we doen het samen.

Wat neem je mee

• Hbo werk- en denkniveau

• Tenminste drie tot vijf jaar werkervaring binnen de HR dienstverlening als (corporate) recruiter 

• Ervaring binnen een gemeente of overheidsorganisatie is een pré

• Gewend te werken met een ATS (Applicant Tracking System), bij voorkeur ervaring met Easycruit.

Competenties

• Je bent een energiek persoon die goed gedijt binnen een dynamische omgeving

• Je bent analytisch sterk, resultaatgericht en kunt snel schakelen

• Je bent communicatief vaardig

• Je kunt ervaringen omzetten in adviezen

• Je houdt van het recruitmentvak

Motivatie toelichten!

Arbeidsvoorwaarden (alleen) voor detachering:

https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true