Interim crisismanager onderwijs (ZZP/ loondienst)

Voor de Hogeschool InHolland zijn wij op zoek naar een interim crisismanager.

Aantal uren: 32/40 uur

Start: zsm

Duur opdracht: 6 maanden met kans op verlenging

Werklocatie: Amsterdam

Inschaling richttarief: Conform schaal 12/13 cao hbo

Stichting Hoger Onderwijs Nederland

Opdrachtomschrijving interim crisismanager - duur 6-9 maanden

Binnen de ICT-opleidingen in Amsterdam is sprake van een complexe situatie binnen een subteam, waarbij professionele samenwerking en het werken volgens geldende standaarden en beleid onder druk staan. Tegelijkertijd moet de dagelijkse bedrijfsvoering en continuïteit van de opleidingen onverminderd worden geborgd.

Wij zoeken daarom een ervaren interim crisisleidinggevende die naast de startende teamleider tijdelijk extra regie voert en helpt om de situatie te stabiliseren en structureel te verbeteren.

De opdracht bestaat uit drie samenhangende onderdelen:

• Stabiliseren: herstellen van rust, duidelijkheid en professionele werkverhoudingen binnen het betreffende subteam en optreden waar grenzen worden overschreden.

• Professionaliseren: zorgen dat medewerkers werken binnen de kaders van Inholland, waaronder geldend beleid, professionele standaarden, gemaakte afspraken en reguliere HR-processen. De basis en kwaliteit moeten op orde zijn.

• Continuïteit borgen: samen met de startende teamleider verantwoordelijkheid dragen voor de dagelijkse aansturing, personele vraagstukken en continuïteit van het onderwijs.

De interim leidinggevende werkt nauw samen met de manager en de startende teamleider. De interim leidinggevende coacht en spart met de startende leidinggevende. De rol is nadrukkelijk gericht op regie, begrenzing, herstel en verandering. Waar nodig wordt ingegrepen; tegelijkertijd wordt gewerkt aan het versterken van eigenaarschap en professionele samenwerking in het team. Naast de crisis- en veranderopdracht wordt invulling gegeven aan de reguliere leidinggevende verantwoordelijkheid, waaronder ziekteverzuimbegeleiding, professionalisering ed.

Beoogd resultaat Na afloop van de interimperiode is er:

• een stabiele en professioneel werkbare situatie binnen het betreffende subteam;

• duidelijkheid over rollen, verantwoordelijkheden, verwachtingen en professionele kaders;

• aantoonbare verbetering in samenwerking en sociale veiligheid;

• naleving van geldend beleid, procedures en professionele standaarden;

• continuïteit van onderwijs en dagelijkse bedrijfsvoering;

• een startende teamleider die voldoende is toegerust en in positie is om de leidinggevende verantwoordelijkheid zelfstandig voort te zetten.

De interim leidinggevende rapporteert aan de verantwoordelijke manager en werkt vanuit een duidelijke opdracht, met ruimte om waar nodig onafhankelijk te interveniëren.

(Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen:

• Vakantiegeld en een individueel keuzebudget

• 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen

• Een reiskostenvergoeding

• Een goede pensioenregeling

• Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget

• Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy

• Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival

Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true )