Projectleider WIN-punt (IP/ZZP)

Aantal uur: 3 dagen per week in 2025 (24 uur) , 2 dagen per week in 2026 en 2027 (18 uur)

Start: z.s.m. in overleg, de opdracht is t/m 2027

Inschaling: schaal 10 - richttarief 82,- /uur

Detachering: 3.742,- / 5.000,-

Bedrijf: Sociale Dienst Drechtsteden / GR Sociaal

Standplaats: Dordrecht

Algemeen doel: De projectleider is verantwoordelijk voor het succesvol plannen, uitvoeren, afronden en borgen van het WIN-punt in de Drechtsteden.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

1. Opdracht en scope vaststellen:

· Verfijnen van het projectplan, inclusief SMART-doelen, met de opdrachtgever en kernpartners.

· Zorgen voor acceptatie en duidelijkheid bij partners over randvoorwaarden en middelen.

2. Relatiebeheer en communicatie:

· Effectief onderhouden van de relatie met de opdrachtgever (Finance) en andere relevante partijen.

· Tijdig informeren over voortgang en verantwoording afleggen volgens afspraken (rapportage aan Regionaal Beraad).

· Betrokkenheid en vertrouwen opbouwen en behouden.

3. Proces- en resultaatgericht werken:

· Zorgen dat het proces transparant, efficiënt en conform afspraken verloopt.

· Projectresultaten leveren en overdragen, inclusief nazorg indien nodig.

· Signaleert tijdig of doelen haalbaar zijn en onderneemt actie indien nodig.

4. Organisatiesensitiviteit en netwerken:

· Bewust omgaan met formele en informele regels, belangen en posities.

· Een netwerk opbouwen en inzetten dat bijdraagt aan de projectdoelen en die van de samenwerkingspartners.

· Relevante partijen bij elkaar brengen en invloed uitoefenen zonder relaties te schaden.

5. Bedrijfsvoering:

· Communicatieadviseur en gidsen werven en selecteren.

· Inrichten communicatie en digitale omgeving.

· Starten van het inloopspreekuur.

· Laten uitvoeren van outreachende acties.

· Projectleiding uitvoeren volgens wet- en regelgeving, met een kostenbewuste aanpak.

· Projectmedewerkers (communicatie en gidsen) motiveren en enthousiasmeren.

· Afspraken maken, prioriteiten stellen en deadlines halen.

6. Vernieuwen en verbeteren:

· Kennis en informatie actueel en toegankelijk maken.

· Bijdragen aan verbeteringen in methoden, werkwijzen en systemen.

· Leren van ervaringen en fouten, en deze kennis delen binnen de organisatie.

· Borgen van proces na 2027.

Vaardigheden en competenties:

· Organisatiesensitiviteit en omgevingsanalyse

· Resultaatgerichtheid en plannen & organiseren

· Motiveren en leiderschap tonen

· Communicatief sterk en netwerkvaardig

· Flexibel en proactief in inspelen op ontwikkelingen

· Innovatief en leergierig

· HBO werk- en denkniveau

Arbeidsvoorwaarden (alleen) voor detachering:

https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true