Projectleider HRM 24-36 uur (IP/ZZP)

Start: 12-1-2026

Eind: 10-4-2026

Uren: 24-36 uur per week

Schaal: 11 (4.430,- / 6.000,-)

Senioriteitsniveau: senior

Richtlijntarief: €92-

Gemeente Gemert-Bakel

Ben jij een geboren projectleider binnen het speelveld van HRM? Dan is deze vacature wellicht iets voor jou!

Binnen de Gemeente Gemert Bakel is een vacature voor een tijdelijke opdracht:

Periode 3 maanden, vanaf januari/februari 2026

Gemeente Gemert-Bakel; een plek waar jij je thuis voelt

Je bent natuurlijk ontzettend nieuwsgierig naar deze functie. Toch willen we even je aandacht vasthouden om onszelf voor te stellen. Kort en krachtig.

Werken bij de gemeente Gemert-Bakel betekent werken bij een professionele organisatie in de Brainportregio waar een prettige sfeer heerst en je jouw betrokken collega’s snel leert kennen. Wij bieden aandacht voor jou als persoon en hiermee uiteraard ook jouw ontwikkeling. Naast onze prima arbeidsvoorwaarden faciliteren wij jou in een goede balans tussen werk en privé.

We vinden het belangrijk dat je als medewerker prettig kunt werken binnen onze gemeente, dit doen we door te zorgen voor een fijne werkplek. Naast moderne kantoortuinen, hebben we een sfeervol werkcafé waar je informeel kunt vergaderen en jouw collega’s ontmoet tijdens de lunch. Ben jij tijdens jouw pauze liever buiten? Geniet dan van ons schitterende kasteel en loop zo de natuur in aan de overkant van ons mooie gemeentehuis midden in het sfeervolle centrum van Gemert.

Wat ga je doen?

Sinds 1 januari 2011 werken beide gemeenten intergemeentelijk samen op het gebied van HR. Deze samenwerking is destijds ontstaan op basis van een managementadvies naar aanleiding van een uitgebreid onderzoek, gericht op een verbeterde samenwerking tussen beide gemeenten.

Het doel was om vanuit één gezamenlijk P&O-team de gemeentelijke ambities beter te kunnen faciliteren en realiseren. Uniformiteit, concernsturing en de kracht van samenwerking (“1 + 1 = 3”) stonden daarbij centraal, met ruimte voor maatwerk en couleur locale.

In september 2023 is de samenwerking herijkt en zijn aanpassingen doorgevoerd in de aansturing en bezetting. Sinds 2024 is deze nieuwe inrichting van kracht.

Hoewel de invoering van de teamleider HR en de verbeterde samenwerking tussen het HR-advies- en het PSA-team een eerste stap voorwaarts heeft betekend, constateren we inmiddels dat de samenwerking nog steeds niet het gewenste niveau heeft bereikt.

We zien:

·       Rolonduidelijkheid tussen PSA en HR-advies; waarbij mogelijk zelfs rollen ontbreken.

·       Inefficiënte processen en te veel afhankelijkheid van individuele werkwijzen;

·       Beperkt gebruik van het systeem (Youforce), waardoor managementinformatie en procesondersteuning achterblijven. Om toekomstbestendig te blijven, is een wendbare en dienstverlenende HR-kolom nodig met duidelijke rollen, gestroomlijnde processen en optimaal systeemgebruik.

Onder jouw aansturing gaat het projectteam in een relatief korte periode aan de slag om dit te verbeteren.

Wie ben jij?

·       Een ervaren projectleider met aantoonbare ervaring in het HRM werkveld.

·       Pro-actief

·       Iemand die graag samenwerkt

Arbeidsvoorwaarden (alleen) voor detachering:

https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true