Leercultuur MKB adviseur (IP)

24 u per week.

Tarief: schaal 8

Gemeente Helmond

Startdatum inzet: z.s.m.

Einddatum inzet: 31-12-2026

Als Leercultuur MKB Werkgeversadviseur ondersteun je ondernemers in het MKB bij het versterken van hun leercultuur en het bevorderen van een leven lang ontwikkelen (LLO). Je bent in staat om met medewerkers, teams en ondernemers in gesprek te gaan en hen te begeleiden bij het ontdekken en ontwikkelen van talenten, het verbeteren van samenwerking en het realiseren van groeikansen binnen hun organisaties.

Elke werkdag biedt nieuwe dynamiek; van het verzorgen van workshops voor groepen van MKB ondernemers, het adviseren van een horecabedrijf over het verminderen van personeelsverloop tot het begeleiden van teamsessies bij een accountantsbureau. Je speelt een cruciale rol in het verbinden van mensen, processen en mogelijkheden en levert zo een tastbare bijdrage aan de groei van bedrijven én mensen in de regio.

De opdracht

·       Organiseren van bijeenkomsten/workshops voor groepen van MKB ondernemers;   Je brengt MKB ondernemers samen in bijeenkomsten/workshops rondom strategische HRM vraagstukken en het doorontwikkelen van medewerkers (leven lang ontwikkelen).

·       Teamsessies begeleiden: Je faciliteert en begeleidt sessies waarin teams werken aan betere samenwerking, communicatie en initiatief.

·       Ondernemers adviseren: Op basis van de inzichten uit gesprekken en sessies geef je strategisch advies aan ondernemers over het verbeteren van hun personeelsbeleid en het versterken van de leercultuur.

·       Talenten benutten: Je zet methodieken in om ondernemers praktische handvatten te geven voor groei en ontwikkeling. Daarbij voer je indien nodig ook individuele ontwikkelgesprekken met medewerkers en analyseert hun ambities, kwaliteiten en ontwikkelpunten.

·       Relaties opbouwen: Je bouwt en onderhoudt een breed netwerk van MKB-ondernemers, medewerkers en samenwerkingspartners. Specifiek leg je hierbij ook de verbinding met de accountmanagers van Senzer en UWV onder het label Werkcentrum.

·       Meedenken in de herijking van de dienstverlening: Je denkt mee in de doorontwikkeling en herijking van de dienstverlening rondom het stimuleren van leercultuur bij MKB ondernemers.

De context

Je werkt in een dynamische regio met een uniek MKB-karakter. Geen dag is hetzelfde: je begeleidt bedrijven bij het oplossen van praktische uitdagingen, terwijl je tegelijkertijd bijdraagt aan strategische groei. Je krijgt veel ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling.

Waar ga je werken?

Als Leercultuur MKB Werkgeversadviseur werk je in het Werkcentrum Helmond-De Peel. Het Werkcentrum is de centrale toegang voor inwoners en werkgevers met vragen over werk, ontwikkeling en werkgeverschap. Hier wordt de regionale arbeidsmarktdienstverlening voor zowel inwoners als werkgevers ontsloten. Je werkt in het Werkcentrum nauw samen met collega’s van verschillende partnerorganisaties binnen de arbeidsmarktregio. Je wordt aangestuurd door een coördinator en maakt deel uit van een divers en betrokken team dat zich gezamenlijk inzet voor de ambities van de regio.

 De ideale kandidaat

·       Sterke communicatieve vaardigheden: Je legt makkelijk contact, bouwt duurzame relaties op en beschikt over effectieve gesprekstechnieken.

·       Proactieve houding: Je gaat actief op zoek naar kansen om bedrijven te ondersteunen en voelt je comfortabel in netwerken.

·       Ervaring met groepsdynamiek: Je hebt affiniteit met het begeleiden van teams en kunt omgaan met weerstand en verschillende persoonlijkheidstypes. Je herkent wat er niet wordt uitgesproken door subtiele non-verbale signalen op te pikken en begrijpt wat er onder de oppervlakte speelt.

·       Flexibiliteit en maatwerk: Je past je aan de behoeften van verschillende bedrijven aan en weet praktische oplossingen te bieden die écht impact hebben.

·       Structuur en overzicht: Je houdt het overzicht in complexe situaties en weet structuur te bieden in je aanpak en advies.

·       Inhoudelijke kennis: Je hebt kennis van arbeidsmarktontwikkelingen, bedrijfsprocessen en methodieken rondom talentontwikkeling en hebt daarbij ook enige digitale handigheid.

·       HBO werk- en denkniveau: Bij voorkeur aangevuld met ervaring in een coachende, adviserende of trainer-rol.

Arbeidsvoorwaarden (alleen) voor detachering:

https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true