Kwartiermaker Werkontwikkelbedrijf (IP/ZZP)

Voor de gemeente Venray zoeken wij een kwartiermaker Werkontwikkelbedrijf

Start: zsm

Duur 01-04-2027 (met kans op verlenging)

Uren: 36

Schaal: 15

Tarief: passend bij ervaring en kennis, richtlijntarief zzp € 137 / detachering: 8.085,-

Er wordt veelal vanuit de locatie gewerkt.

Gemeente Venray

Kwartiermaker werkontwikkelbedrijf Gemeente Venray

Context en Aanleiding

De gemeente Venray richt in 2026 een eigen werkontwikkelbedrijf op waarin alle circa 275 gemeentelijke doelgroepmedewerkers Wsw en Beschut Werken (Participatiewet) worden ondergebracht. In de huidige situatie zijn deze medewerkers werkzaam bij NLW, het werkontwikkelbedrijf van de gemeenten Venray, Horst aan de Maas en Peel en Maas. NLW wordt opgeheven en blijft tot 1 januari 2027 operationeel. Het nieuwe werkontwikkelbedrijf dient daarom op 1 januari 2027 operationeel te zijn.

In 2026 vindt een zorgvuldige overdracht van activiteiten, doelgroepmedewerkers, regulier personeel, opdrachten en vastgoed plaats vanuit NLW aan de drie eigen werkontwikkelbedrijven van de genoemde gemeenten.

Voor de opbouw van het nieuwe ontwikkelbedrijf, de personele overgang én het creëren van een professionele organisatiecultuur wordt een kwartiermaker aangesteld.

Opdrachtbeschrijving (scope van de opdracht)-Doel en looptijd van de opdracht

De kwartiermaker is verantwoordelijk voor het ontwerpen, opzetten en inrichten van het nieuwe sociaal ontwikkelbedrijf van de gemeente Venray, en voor het begeleiden van een zorgvuldige personele en operationele overgang vanuit NLW vóór 1 januari 2027. De kwartiermaker bouwt hierbij voort op het bedrijfsplan wat in maart-april 2026 wordt opgesteld. Uiterlijk in de tweede helft van mei 2026 zal over dit bedrijfsplan bestuurlijke besluitvorming plaatsvinden.

De looptijd van deze opdracht is naar verwachting minimaal een jaar. Hierbij dient de WNT-norm niet overschreden te worden.

Van de beoogd kwartiermaker wordt een inzet van gemiddeld 4 tot 5 dagen per week op locatie in Venray verwacht, met flexibiliteit gedurende piekperiodes. Een aanloopperiode naar deze gevraagde inzet is bespreekbaar.

Hoofddoelen

Opbouw van de nieuwe organisatie

·       Opzetten van visie, missie en strategische positionering.

·       Inrichten van governance, organisatiestructuur, bedrijfsvoering en commerciële processen.

·       Inrichten van financiële, HR-, ICT- en kwaliteitsprocessen.

·       Ontwikkelen van een modern dienstenportfolio (diagnose, ontwikkeling, begeleiding, beschut werk).

·       Inrichting van de zelfstandige juridische entiteit/ rechtspersoon (stichting of BV).

·       Aanstellen van een effectief managementteam.

Personele overgang vanuit NLW

·       Zorgen voor een zorgvuldige transitie van doelgroepmedewerkers en reguliere medewerkers naar de nieuwe rechtspersoon.

·       Ondersteunen van reguliere medewerkers en betrokken teams.

·       Continuïteit van werkplekken waarborgen, inclusief beschut werk.

·       Samenwerken met de andere twee gemeenten en met NLW.

Cultuurontwikkeling

·       Creëren van een professionele cultuur waarin de basis op orde is.

·       Introduceren van heldere kaders, structuur, besluitvorming en eigenaarschap.

·       Stimuleren van de ontwikkeling ‘van binnen naar buiten’ bij doelgroepmedewerkers.

·       Waarborgen van sociale veiligheid.

·       Terugbrengen van het ziekteverzuim bij doelgroepmedewerkers naar landelijke normen.

Politiek-bestuurlijke en externe samenwerking

·       Adviseren van de betrokken portefeuillehouders, college en raad.

·       Operationeel en strategisch schakelen met ondernemers, zorgaanbieders en maatschappelijke partners.

·       Uitbouwen van de samenwerking met werkontwikkelbedrijven in de regio.

Project- en programmasturing

·       Uitvoeren van het bedrijfsplan met het daarin opgenomen implementatieplan.

·       Herijken van de bestaande projectstructuur (projectgroep, werkgroepen).

·       Rapporteren over voortgang, risico’s, financiën en planning.

Op te leveren resultaten

·       Inrichting zelfstandige rechtspersoon.

·       Ontwerp organisatiestructuur en governancevoorstel.

·       Inrichting bedrijfsvoering- en commerciële processen.

·       Plan personele transitie & ondersteuning medewerkers.

·       Cultuur- en veranderplan.

·       Meerjarige vastgoedstrategie.

·       Meerjarenbegroting.

·       Periodieke voortgangsrapportages (inhoudelijk, financieel, risico’s).

 De kwartiermaker beschikt over:

·       Academisch werk- en denkniveau (bij voorkeur bedrijfseconomie, bestuurskunde, bedrijfskunde of vergelijkbaar).

·       Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring binnen werkontwikkelbedrijven, SW-bedrijven of vergelijkbare gemeentelijke uitvoeringsorganisaties.

·       Aantoonbare ervaring met:

o  het aansturen van een werkontwikkelbedrijf (inclusief bedrijfsvoering, logistieke processen, commerciële processen en werkgeversdienstverlening);

o  het ombouwen van een organisatiecultuur naar een professionele manier van werken waarbij ‘de basis op orde’ is;

o  complexe politiek-bestuurlijke besluitvorming;

o  transities, ontvlechtingen of reorganisaties;

o  verander- of verbetertrajecten waarbij strategie wordt vertaald naar operationele processen.

Vaardigheden & competenties

·       Sterk strategisch inzicht en analytisch vermogen.

·       Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.

·       Overtuigend communicator die rust en duidelijkheid brengt.

·       Daadkrachtig leider die eigenaarschap en structuur introduceert.

·       Cultuurveranderaar met aandacht voor sociale veiligheid.

·       Ontwikkelingsgericht, waarbij persoonlijke en professionele groei bij anderen wordt gestimuleerd.

·       Resultaatgericht en in staat om te sturen op voortgang, risico’s en kwaliteit.

·       Verbindend: schakelt effectief tussen bestuur, ambtenaren gemeente, werkgevers/ opdrachtgevers, medewerkers en maatschappelijke partners.

·       Hands-on mentaliteit, passend bij een organisatie in opbouw.

Drijfveren

·       Oprechte passie voor de doelgroepmedewerkers Wsw en Beschut Werken (Participatiewet) en hun ontwikkeling.

·       Geloof dat iedereen een plek verdient in onze maatschappij en in wat mensen wél kunnen.

(Aan de slag via detachering? Dan krijg je naast je bruto inkomen:

• Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 10,66% van jouw salaris, inclusief vakantiegeld

• 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen

• Een reiskostenvergoeding

• Een goede pensioenregeling

• Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget

• Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy

• Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival

Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kijk dan hier: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true )