Interim Afdelingsmanager Zorg en Ondersteuning (IP/ZZP)

Voor de Gemeente Velsen zoeken wij een Interim Afdelingsmanager Zorg en Ondersteuning

• Start: z.s.m.

• Duur: tijdelijke opdracht voor 6 maanden

• Aantal uur: 32-36 uur per week

• Inschaling: schaal 13 CAO gemeenten

• Richtlijn Tarief: zzp max. €117,- per uur | detachering: max. 6.933,- per maand obv 36 uur excl. secundaire voorwaarden

• Je werkt grotendeels vanuit het gemeentehuis Velsen

• CV aanvullen met inhoudelijke motivatie en 2 referenties

Context

Team Zorg bestaat uit:

• De Frontoffice Wmo, dit is de Toegang waar enkelvoudige Wmo meldingen worden afgehandeld

• De Backoffice, waar meervoudige en complexe Wmo meldingen worden afgehandeld (waaronder Beschermd Wonen)

• De Wmo administratie waar beschikkingen en voorzieningen voor de Wmo worden afgehandeld.

Het team Zorg bestaat uit ca. 40 medewerkers:

Bij het team Ondersteuning werken ca 15 medewerkers en zij faciliteren het gehele domein op het gebied van functioneel beheer, management- en administratieve ondersteuning.

De teams vormen samen met het team Participatie en het team Regie en Opgaven het domein Samenleving.

De teams zijn de afgelopen jaren gegroeid en staat voor meerdere gelijktijdige veranderopgaven:

• Implementatie van nieuwe softwarepakketten;

• Versterking van integrale dienstverlening binnen het domein Samenleving;

• Invoeren van nieuwe werkwijzen (brede intakegesprek)

Dit vraagt om tijdelijke, stevige managementcapaciteit die stabiliseert, prioriteert en richting geeft.

Kern van de opdracht

De interim manager zorgt voor rust, duidelijkheid en professionele positionering van de teams Zorg en Ondersteuning in een periode van verandering.

De focus ligt op:

• Stabiliseren en structureren

  • Aanbrengen van prioritering in opgaven en werkvoorraad.

  • Creëren van duidelijkheid in rollen, verantwoordelijkheden en mandaten.

  • Versterken van eigenaarschap en professionele aanspreekcultuur.

• Begeleiden van verandering

  • Vertalen van strategische keuzes naar concrete werkafspraken.

  • Zorgen voor zorgvuldige implementatie zonder verstoring van de primaire dienstverlening.

  • Medewerkers meenemen in wat veranderingen betekenen voor hun rol en vakmanschap.

• Positionering & samenwerking

  • Heldere positionering van teams Zorg en Ondersteuning binnen het domein Samenleving.

  • Constructieve samenwerking met de overige managers binnen het domein.

• MT-bijdrage en bestuurlijke sensitiviteit

  • Actieve bijdrage aan domeinsturing binnen het MT Samenleving.

  • Vertalen van bestuurlijke en politieke signalen naar heldere kaders voor het team.

Resultaat na de interim-periode

Aan het einde van de opdracht is:

• De teams stabiel, met duidelijke prioriteiten en rolverdeling.

• De veranderopgaven concreet vertaald naar werkprocessen en afspraken.

• De teams zijn in staat om zelfstandig verder te ontwikkelen onder structurele leiding.

Profiel interim manager

• Aantoonbare ervaring met leidinggeven aan grote uitvoeringsteams binnen het sociaal domein.

• Ervaring met organisatieverandering in een politiek-bestuurlijke context.

• Coachend, duidelijk en koersvast.

• In staat om rust te brengen zonder noodzakelijke scherpte te verliezen.

Aan de slag via detachering? Dan krijg je naast je bruto inkomen:

• Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 10,66% van jouw salaris, inclusief vakantiegeld

• 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen

• Een reiskostenvergoeding

• Een goede pensioenregeling

• Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget

• Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy

• Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival

Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kijk dan hier: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true