HR businesspartner (IP)

Wij zijn voor de gemeente Bernheze op zoek naar een HR adviseur.

Startdatum 2 maart 2026

Einddatum periode voor de duur van 6 maanden met optie tot verlenging

Functieschaal 10, marktconform salaris bieden.

Aantal uur per week: 24 (hybride werken mogelijk, minimaal 2 dagen per week op kantoor (ma tm do)

Standplaats: HEESCH

Aanleiding en context

Gemeente Bernheze heeft beleid opgesteld voor Veilige Publieke Dienstverlening (VPD), Inclusie, en Integriteit. In 2026 willen we aan de slag met de implementatie en de bewustwording over deze onderwerpen bij onze collega’s. Dit vraagt om een pragmatische en praktische aanpak op deze onderwerpen passend bij onze gemeente en de kleinschaligheid van het team HRM (5,5 fte).

Daarnaast willen we aan de slag met het opstellen van vitaliteitsbeleid. We doen in onze organisatie al heel veel aan vitaliteit, maar niet vanuit een eenduidig beleidsmatig kader en hier is wel behoefte aan en is een verplichting conform de CAO.

Om deze, en andere ambities, voor de gemeente Bernheze waar te kunnen maken zoeken we een HR businesspartner die ons team komt versterken.

Bij gemeente Bernheze

Ben jij onze nieuwe sparringpartner voor leidinggevenden, waarbij je personeelsbeleid en organisatieontwikkeling vertaalt naar praktische oplossingen die de groei en effectiviteit van de organisatie bevordert?

Het team

Je gaat werken in een jong en dynamisch team, bestaande uit drie HR-medewerkers, een organisatieadviseur en twee HR-businesspartners. De salarisadministratie en applicatiebeheer van ons e-HRM systeem is uitbesteed. Samen zetten we ons in voor de ontwikkeling van een professioneel HR-werkveld. Binnen ons HR-team hanteren we het principe: zacht op de relatie, hard op de inhoud.

Wat ga je doen?

-       Je ontwikkelt een praktisch implementatieplan voor ons VPD beleid en gaat hiermee proactief aan de slag om de collega’s laagdrempelig te informeren over ons VPD beleid zodat zij weten wat te doen bij ontoelaatbaar gedrag.

-       Je draagt er zorg voor dat, conform de vastgestelde inclusie agenda, mensen die sollicitatiegesprekken voeren zich bewust zijn van hun eigen bias en hier actief op handelen.

-       Je stelt een planning op hoe de organisatie mee te nemen in het nieuwe integriteitsbeleid en op welke wijze onze collega’s hier mee kunnen werken en geeft hier uitvoering aan.

-       Je stelt, in overleg met je collega’s, vitaliteitsbeleid op passend bij onze organisatie en de CAO gemeenten.

-       Je bent tevens de HR businesspartner voor de teamcoach HRM, Communicatie & Financiën en adviseert, faciliteert de leidinggevende.

Competenties & Profiel

-       HR Businesspartner met ervaring in (semi-)publieke sector / gemeenten.

-       Aantoonbare implementatie-ervaring op VPD, Inclusie, Integriteit (van beleid naar gedrag).

-       Ervaring met vitaliteit en vitaliteitsbeleid conform de CAO Gemeenten.

-       Verandermanagement en stakeholdermanagement; hands-on en resultaatgericht.

-       Didactisch vaardig in het ontwikkelen/geven van sessies en praktische tools.

-       Analytisch, discreet, verbindend; kan simplificeren en borgen.

-       Kennis van gemeentelijke processen en integriteitskaders (o.a. AVG, BIO, Wpg-ontvankelijk).

Arbeidsvoorwaarden (alleen) voor detachering:

https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true