Gezins- en jongerencoach (IP)

Wij zoeken voor de Peelgemeenten een gezins-en jongerencoach

Start: z.s.m.

Einde opdracht:30-09-2026

Uren: 28-32 uur per week

Richtsalaris is: €3.650,- o.b.v. 36u

Reden: vervanging ivm langdurige ziek

Gemeenschappelijke regeling Peelgemeenten

Standplaats: Someren

Scheiden doet pijn, maar als een scheiding uitmondt in een vechtscheiding zijn het vaak de kinderen die de zwaarste last dragen. Ouders raken verwikkeld in conflicten, communicatie stokt en hulpverlening raakt versnipperd. Binnen onze gemeente zien we steeds vaker gezinnen die vastlopen in deze complexe dynamiek, waarbij juridische, emotionele en opvoedkundige problemen elkaar versterken. Ben jij de Gezins- en jongerencoach die de stabiele factor vormt in een stormachtige situatie, overzicht creëert, de-escalatie bevordert en het belang van het kind centraal stelt? Werk je systeemgericht, met oog voor alle betrokkenen, en weet je verbinding te leggen tussen ouders, kinderen, hulpverleners en instanties? Bekijk dan onze vacature!

Gezins- en jongerencoach

Gebiedsteam Someren (28-32 uur)

Samenwerken door Samen Werken

Gemeenschappelijke Regeling Peelgemeenten (GR Peelgemeenten) is sinds 2017 hét samenwerkingsverband in het sociaal domein van, voor en door de vijf Peelgemeenten. De Peelgemeenten zijn: Asten, Deurne, Gemert- Bakel, Laarbeek en Someren. Wij trekken samen op in de uitvoering van de Wet maatschappelijke ondersteuning, Jeugdwet, Bijzondere bijstand, Minimaregelingen en Schulddienstverlening. Vanuit onze gezamenlijke koers werken wij de komende jaren aan een aantal gezamenlijke maatschappelijke opgaven. Samen bouwen we aan een stevig sociaal domein in de Peelgemeenten. Eén van deze opgaven is ‘Normaliseren’. Met deze opgave willen wij bereiken dat inwoners bewust omgaan met het gedachtegoed ’normaliseren’ en dat betrokken professionals ditzelfde gedachtegoed uitdragen en daarnaar handelen. 

GR Peelgemeenten is een jonge, dynamische en ambitieuze organisatie. Onze medewerkers zijn dé organisatie, daarom investeren we veel in werkgeluk, vitaliteit, opleiding en talentonwikkeling. Om onze professionals in staat te stellen hoogwaardige jeugdhulpverlening te bieden, streven wij naar excellent werkgeverschap. Samenwerken, aanpassingsvermogen, verantwoordelijkheid en klantgerichtheid zijn onze belangrijkste kernvaardigheden. Spreekt jou dit aan? Dan zijn wij op zoek naar jou! 

Werken in een talentgedreven organisatie

Samenwerken door samen leren & ontwikkelen, in een talentgedreven organisatie. Dat is werken bij de Peelgemeenten. Met de gedachte ‘alles gaat beter als je jezelf kunt zijn’ is GR Peelgemeenten met de Talent Motivatie Analyse (TMA) gestart. De TMA geeft inzicht in jouw persoonlijke talentenprofiel waardoor je inzicht krijgt in waar jouw kracht ligt, wat jou energie en plezier geeft, én waar je jezelf nog verder kunt ontwikkelen. Wanneer onze medewerkers in hun kracht staan en met grote tevredenheid werken, kunnen wij een hoogwaardige dienstverlening leveren aan onze inwoners. Werkplezier en leren van én met elkaar staat bij GR Peelgemeenten voorop.

Wat ga je doen? 

Kinderen, jeugdigen en ouders die vragen hebben over het opvoeden en opgroeien kunnen terecht bij het gebiedsteam in een van de gemeenten binnen de Peel. Het gaat echt om de complexe casuïstiek. In deze gezinnen zijn vaak meerdere ketenpartners betrokken en is een systeembenadering nodig. Een achtergrond in de GGZ is wenselijk, gezien de complexiteit van de problematiek.

Als Gezins- en Jongerencoach (GJC) ben je het eerste aanspreekpunt voor hen. Je analyseert de hulpvraag, kijkt wat men zelf kan en pakt, waar mogelijk, de hulpverlening zelf op. Je bent ook degene die de inzet van niet-vrij-toegankelijke (specialistische) jeugdhulp organiseert. Samen met het gezin stel je een gezinsplan op en bij dreigende onveiligheid maak je veiligheidsafspraken, al dan niet in samenwerking met Veilig Thuis.  

Je rapporteert helder, zorgt voor een compleet en zorgvuldig dossier en voert regie op het gezinsplan en het veiligheidsplan. Dit alles in samenspel met de gedragswetenschapper (intern), de procesregisseur (intern) en de betrokken ketenpartners. In dit samenspel weeg je alle belangen zorgvuldig af en bepaal jij een koers die recht doet aan de gezondheid en veiligheid van het kind en het gezin. Als GJC heb je mandaat over geïndiceerde zorg verlenen en voer je de regie in het contact met zorgpartners. Binnen de juridische kaders stel je beschikkingen op en maak je onderzoeksverslagen.

Jouw werkgebied 

Je komt net als je GJC-collega’s in dienst van GR Peelgemeenten. Tegelijkertijd hebben wij in onze visie verankerd dat de dienst- en hulpverlening lokaal wordt georganiseerd: dicht bij onze inwoners in lokale gebiedsteams. Wij zoeken twee nieuwe collega’s. Motiveer in je brief welke locatie je voorkeur heeft. Werken en wonen in dezelfde gemeente heeft niet onze voorkeur.

Vanuit de lokale gebiedsteams werk je samen met de andere (jeugd)professionals en betrokken organisaties zoals zorgpartners, Veilig Thuis, politie, Raad voor de Kinderbescherming en gecertificeerde instellingen. Elk van onze gebieden kent zijn eigen ‘couleur locale’. De gebiedsmanager van het betreffende gebied geeft functioneel leiding aan jou.

Jouw profiel  

Wij verwachten dat je een relevante Hbo-opleiding hebt afgerond zoals Social Work of Pedagogiek en SKJ geregistreerd bent. Daarnaast is het van belang dat je ervaring hebt in het (methodisch) en oplossingsgericht werken met gezinnen en jeugdigen.

Je weet je moeiteloos in te leven in de situatie van jeugdigen en hun gezinnen. Met jouw assertieve houding durf je verantwoordelijkheid te nemen en duidelijke keuzes te maken, ook in moeilijke en  complexe situaties. Je handelt klantgericht en weet daarbij steeds de juiste balans te vinden tussen de belangen van de cliënt en de professionele kaders. Ook ben je flexibel, het geeft jou energie als geen dag hetzelfde is. Oordeelsvorming is voor jou vanzelfsprekend: je kunt situaties goed inschatten en kunt belangrijke beslissingen nemen in situaties waar de veiligheid of ontwikkeling van kinderen in het gedrang komt. Daarnaast werk je graag samen met collega’s en ketenpartners om integraal tot het beste resultaat te komen.

Aan de slag via detachering? Dan krijg je naast je bruto inkomen:

• Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 10,66% van jouw salaris, inclusief vakantiegeld

• 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen

• Een reiskostenvergoeding

• Een goede pensioenregeling

• Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget

• Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy

• Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival

Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kijk dan hier: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true