Freelance teammanager vergunningen (zzp)

Start: z.s.m. tm maart ‘24

Uren: 32 per week

Startdatum z.s.m. waarbij opbouwen in december en volledige beschikbaarheid in januari bespreekbaar is. We kijken bij de selectie naar 3 componenten: - inhoudelijke kennis van wet- en regelgeving op het gebied van Vergunningen - ervaring met coachen/leidinggeven aan team - ervaring met ontwikkel- en verandertrajecten

Inhuurdesk zal selectie maken en voorstellen op moment van binnenkomst

Ben jij ervaren teammanager die het team vergunningen in hun kracht zet en verder brengt? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wij zijn op zoek naar een teammanager vergunningen met een ontwikkel- en veranderopgave. We zoeken dus inhoud i.c.m. de kennis en ervaring om een dergelijke opgave tot een succes te maken.

De uitdaging

Helmond is een stad in beweging. Er heerst een hands on mentaliteit. Dat biedt ruimte aan creatieve en vernieuwende mensen. De stad staat voor een schaalsprong richting 115.000 inwoners en 60.000 banen in 2040. Dit alles wel onder de voorwaarde van een duurzame ontwikkeling. Dus een gebalanceerde groei, waarbij zowel de economische als zeker ook ecologische en sociaal maatschappelijke aspecten gelijk op gaan. De schaalsprong, waarvoor we staan, vraagt veel. Van de stad, maar ook van de gemeentelijke organisatie en daarmee zeker ook van het team Vergunningen.

Daarnaast zorgen de ontwikkelingen en alle nieuwe wet- en regelgeving voor een complexe uitdaging in de gemeentelijke wereld. Het wetsvoorstel Kwaliteitsborging voor het bouwen en de Omgevingswet vergen aanpassing van de afdeling, de medewerkers en de procedures. Een toenemende aandacht van de politiek voor de uitvoering vragen van je dat je een ‘politieke antenne’ hebt en dat je alert bent op signalen uit je omgeving, de politiek en de samenleving.

Bij het team vergunningen ligt een belangrijke ontwikkel- en veranderopgave om tegemoet te komen aan de verwachtingen van inwoners en de wensen/behoeftes van het bestuur en directie. Het is noodzakelijk om een sterke kwaliteitsimpuls te geven. Hiervoor is een cultuuromslag nodig waarbij er verbinding wordt gelegd tussen vakmanschap en partnerschap. De teammanager Vergunningen stuurt het team ontwikkelingsgericht aan, zorgt voor verbinding en ontwikkeling van medewerkers en stuurt op te behalen resultaten en klantgerichtheid. Daarnaast levert de teammanager een bijdrage aan vraagstukken en onderwerpen die team overstijgend zijn. De teammanager is tevens adviseur en sparringpartner van de directie en de betrokken portefeuillehouders.

De afdeling

Het team vergunningen maakt onderdeel uit van de afdeling ondernemen en ontwikkelen. Helmond staat aan de vooravond van een organisatieontwikkeling en daarin blijft het team zoals het is. Wel gaat het mogelijk naar een nieuw te vormen afdeling. Het team bestaat uit 20-25 medewerkers in diverse functies op gebied van vergunningen: medewerker vergunningen, bouwplancoördinator, casemanager wabo en juristen. Het is aan jou om als teammanager je teamleden op hun kracht in te zetten en ze te coachen.

Resultaatgebieden als teammanager vergunningen

Leidinggeven:

• Geeft leiding aan het team vergunningen

• Is verantwoordelijk voor het functioneren, de resultaten en de kwaliteit van het team en stuurt hierop, hier ligt met name de veranderopgave

• Maakt resultaatafspraken en faciliteert in ontwikkeling van medewerkers

• Coacht de medewerkers en bevorderd de onderlinge samenwerking en deskundigheid binnen het team

Adviseren:

• Is adviseur van de directie, college en diverse portefeuillehouders

• Zorgt voor een juiste onderlinge afstemming bij team overstijgende onderwerpen

• Is regisseur van programma’s en projecten

• Zorgt voor integrale adviezen

Netwerken:

• Investeert in een goede relatie en goede werkafspraken met de medewerkers,

• Is een gedegen gesprekspartner voor de afdelingsmanager

• Onderhoudt een actieve relatie en samenwerking met afdelingsmanagers en collega teammanagers.

Wie ben jij?

Je bent een teambuilder met sterke communicatieve vaardigheden. Aandacht voor medewerkers gaat hand in hand met aandacht voor dienstverlening. Naast het verbeteren van de dienstverlening en het optimaliseren van de afdeling overstijgende werkprocessen heb je oog voor de dagelijkse praktijk: het ondersteunen en stimuleren van medewerkers, het halen van afdelingsdoelen en het inspelen op actuele vragen.Je schakelt makkelijk van strategisch naar operationeel werkniveau. Langetermijndoelen weet je op inspirerende wijze in de dagelijkse aansturing door te vertalen. Je kunt luisteren en inspireren en hebt gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. Je bent resultaatgericht, positief-kritisch, proactief en optimistisch.

Verder vragen we van je:

• een HBO- of academische studie met goed gevolg hebt afgerond,

• ervaring in een leidinggevende functie binnen de (gemeentelijke) overheid;

• goede kennis van actuele ontwikkelingen op gebied van vergunningen;

• kennis hebt van bestuurlijke verhoudingen en processen

• ervaring met verandertrajecten.