Freelance teammanager jeugd (zzp)

Startdatum: Z.s.m.

Einddatum: 1-4-2024

Uren per week: 32 - 36

Schaal: 12

Minimaal aantal recente en relevante jaren werkervaring: 5

Gesprekken: week van 7 augustus

Als teammanager (uitvoering) omvatten je werkzaamheden in grote lijnen:

• Je geeft integraal leiding aan het team en stuurt op kwalitatieve en kwantitatieve bezetting.

• Je bevordert het zelfsturend vermogen van medewerkers, focust op talentontwikkeling en coacht op het nemen van eigen verantwoordelijkheid en regie.

• Je maakt ontwikkel- en resultaatafspraken en voert voortgangs- en beoordelingsgesprekken.

• Je voert regie op verzuimdossiers.

• Je bent verantwoordelijk voor het implementeren van de kaders.

• Je ondersteunt medewerkers procesmatig .

• Je bewaakt de voortgang op resultaat en budget, rapporteert hier actief over en neemt bijsturende maatregelen op de financiële taakstelling.

• Je formuleert en bewaakt de doelstellingen van het team en initieert de planning, verdeling en afstemming van dagelijkse werkzaamheden.

• Daarnaast neem je je rol in de organisatie via het teammanagersoverleg met jouw 11 collega-teammanagers. Dit kan zijn door als opdrachtgever te fungeren op organisatie brede opdrachten.

• Je faciliteert het bestuur in zaken aangaande jouw team en bent voor hen het aanspreekpunt.

Je weet je team te motiveren en te verbinden en draagt zorg voor cultuurverandering. Daarbij hoort het verhogen van het kostenbewust handelen en het zoeken naar voorliggende oplossingen. Als gerichte koers ligt er voor dit team een concrete financiële taakstelling.

Je hebt meerdere jaren ervaring in een soortgelijke functie bij een gemeente.

Knockouts:

• Minimaal beschikt over een relevante HBO opleiding;

• Ruime ervaring heeft als coördinator op de gebieden Jeugd(hulp) vaneen complexe organisatie in de (semi-)publieke sector;

• Een inhoudelijk sterke gesprekspartner is met uitstekende adviesvaardigheden en ervaring heeft met het coördineren tijdens (ingrijpende) veranderingsprocessen, zoals fusies en transities;

• Actuele kennis heeft op het sociaal domein, in relatie tot de veranderingsprocessen in de organisatie alsmede in het gehele sociaal domein;

• Gevoel heeft voor politiek-bestuurlijke verhoudingen;

• Ondernemend is, van nature resultaatgericht en uitstekend kan samenwerken;

• Beschikt over inlevingsvermogen, flexibiliteit, innovativiteit, zelfstandige oordeelsvorming en analytisch vermogen.