Freelance teamleider kaasmarkt (zzp)

• Startdatum inzet: z.s.m.

• Einddatum inzet: 17-10-2025

• Uren per week: 16

• Beschikbaarheid op de vrijdag ivm de Kaasmarkt is een vereiste

• Schaal 9

• Max tarief: € 83,00

• ZZP is mogelijk

• Inhuurdesk zal selectie maken en voorstellen op moment van binnenkomst

Aanleiding:

Huidige positionering onder unitmanager RO&E zorgt voor te weinig aandacht en focus, omdat aandachtsgebied te breed is. Door een teamleider met aandacht en focus te plaatsen, wordt er tijd en aandacht besteed aan deze bijzondere werkzaamheden, om deze op een goede en juiste manier te doen.

Positionering:

Onder directeur Bedrijfsvoering (tijdelijk)

Is een vreemde eend in de bijt. Rapporteert als teamleider direct aan directeur, ivm uitzonderingspositie van de kaasmarkt. Is in de uitvoering operationeel van aard (vergelijkbaar met teamleider bij facilitair en handhaving), maar heeft wél personele bevoegdheden.

Kerntaak:

Personele aandacht en integrale sturing als leidinggevende op de PIOFACH-taken. Denk daarbij aan financiën, arbo en WvP.

Hoofdtaak 1:

Personele verantwoordelijkheid voor medewerkers van de gehéle kaasmarkt. Leidinggevende heeft een overleg- en communicatiestructuur opgezet en geborgd waardoor alle kaasmarktmedewerkers op hetzelfde moment op dezelfde wijze geïnformeerd zijn. Om zo zorg en aandacht voor de medewerkers te kunnen verschaffen waar nodig.

Draagt zorg voor passende implementatie én uitvoering van arbo- en Wet Verbetering Poortwachter. En andere relevante wet- en regelgeving van toepassing op medewerkers.

Draagt zorg dat (personele) budgetten worden bewaakt.

Hoofdtaak 2:

Zorgt dat verbindingen worden gelegd met overige onderdelen in de ambtelijke organisatie, zodat de kaasmarkt operationeel goed kan blijven draaien.

Afstemming met medewerkers van evenementen, veiligheid, HR-adviseur, financieel adviseur en ander relevante stakeholders.

Groot aandachtsgebied betreft personele aspecten die botsen met onze ambtelijke kaders waaronder arbo en andere personele regelgeving. Zorgt dat botsende kaders in beeld worden gebracht en aangevuld met adviezen voor procesverbetering. Voert procesverbeteringen indien akkoord of binnen bevoegdheid ook uit in de praktijk. Zorgt waar nodig zorg voor escalatie, zodat keuzes worden gemaakt.

Kortom:

• Een pragmatische doener die slim om kan gaan met zijn bronnen en een politiek/ambtelijk goed ontwikkelde antenne heeft.

• Ervaren teamleider

• Ervaren in stakeholdermanagement en een stevige gesprekspartner

• Kennis van arbo is een pré