Freelance sociaal wijkteamlid jeugd (zzp)

Startdatum: 01-09-2023

Einddatum: 31-12-2023

Duur: 4-6 maanden

Uren per week: 24 -36

Schaal: 9/10

Wat ga je doen?

Als sociaal wijkteamlid jeugd ga jij aan de slag met ondersteuningsvragen voor kinderen, jeugdigen en gezinnen op het gebied van opgroeien en/of opvoeden en vervul je zowel de rol van regisseur, arrangeerder en contactpersoon. Jij zorgt voor een brede vraagverheldering om de ondersteuningsvraag in kaart te brengen met als uitgangspunten: zo licht als mogelijk, zo zwaar als nodig. Daarnaast ben je ook het eerste aanspreekpunt en zorg je ervoor dat alle betrokken partijen dezelfde doelen nastreven welke zijn vastgelegd in een plan. Tot slot ben je de verbindende schakel met vindplaatsen als: scholen, consultatiebureaus, voorliggende voorzieningen en verwijzers zoals huisartsen, zodat vragen van medewerkers laagdrempelig beantwoordt kunnen worden en er snel geschakeld kan worden richting maatwerk. ·

Taken:

• Je voert keukentafelgesprekken met kinderen, jeugdigen en/of ouders om hun specifieke ondersteuningsbehoeften en uitdagingen te begrijpen.

• Je stelt een leefzorgplan op gericht op het bereiken van de doelen en stuurt bij waar nodig. Ook zorg jij voor een afgestemd plan met betrokken partijen bij meerdere (complexe) ondersteuningsvragen.

• Je werkt altijd volgens de formule ‘1 Gezin, 1 Plan, 1 Regisseur’. ·

• Je toetst of doelen zijn bereikt uit het leefzorgplan en of de geboden ondersteuning en zorg geholpen heeft bij het oplossen van de ondersteuningsvraag. ·

• Je stimuleert actief het inzetten van eigen kracht en mogelijkheden van kinderen of jeugdigen en zijn netwerk. ·

• Je zorgt ervoor dat signalen vanuit vindplaatsen adequaat en efficiënt worden afgehandeld. Daarnaast maak je samenwerkingsafspraken met relevante vindplaatsen en verwijzers hoe de samenwerking het beste vorm kan worden gegeven. ·

• Tot slot voer je zorgmeld-onderzoeken uit om de algehele veiligheid van een kind of jeugdige in kaart te brengen en te waarborgen

Waar kom je te werken?

Je thuisbasis het team Sociale Wijkteams. Het team helpt inwoners die ondersteuning nodig hebben om zo fijn en zelfstandig mogelijk te leven. Denk aan huishoudelijke hulp, jeugdhulp en hulp aan gezinnen met meerdere problemen. Wij kijken altijd naar de vraag achter de vraag om een zo compleet mogelijk beeld te krijgen van de ondersteuningsbehoefte: gaat het bijvoorbeeld bij een vraag om een scootmobiel echt om een mobiliteitsprobleem of leeft de wens aan sociale contacten? We luisteren goed, vragen door en willen écht helpen: soms zoeken we daarbij de grenzen op van wat kan en mag. We zijn een hecht team dat stevig in de schoenen staat en steeds kijkt hoe het anders, beter en slimmer kan. Een team vol dynamiek en drive!

Werken voor Venlo:

Werken voor Venlo betekent werken voor de grootste gemeente in Noord-Limburg mét meer dan 100.000 inwoners. We zoeken betrokken medewerkers die resultaten boeken op een slimme manier. Samen met collega's en anderen bedenk je eenvoudige oplossingen. Werken voor Venlo betekent werken in een centrumgemeente met een sterke maakindustrie, veelzijdige Agri & Food activiteiten en een logistieke hotspot op het kruispunt met het Duitse achterland. We zetten in op kenniseconomie en Cradle to Cradle. Bij de gemeente Venlo werken ongeveer 1100 bevlogen medewerkers verdeeld over 28 teams. Medewerker die allemaal hetzelfde DNA delen: professioneel, betrokken en vitaal. 

Wat neem je mee?

• Een afgeronde relevante HBO-opleiding op het gebied van jeugdzorg en welzijn, maatschappelijke dienstverlening;

• Kennis van wet- en regelgeving op het gebied van jeugd en aanverwante wetgeving; ·

• Kennis en ervaring op het gebied van gezinsproblematiek, psychische aandoeningen, psychiatrische problematiek, LVB problematiek; ·

• SKJ geregistreerd. Onmisbare competenties voor deze functie zijn: ·

• Klantgerichtheid: De wensen en behoeften van de klant onderzoeken en hiernaar handelen, zonder het eigen zakelijk belang te kort te doen. ·

• Probleemanalyse: Problemen signaleren, belangrijke informatie herkennen, relevante gegevens zoeken en hiertussen verbanden leggen.

• · Samenwerken: Op effectieve wijze (mee)werken aan een gezamenlijk resultaat en het bijdragen aan het samenwerkingsproces en de harmonie binnen een team, ook wanneer het niet direct een persoonlijk belang dient. ·

• Netwerken: Ontwikkelen en verstevigen van relaties, allianties en coalities binnen en buiten de eigen organisatie en die aanwenden om informatie, steun en medewerker te verkrijgen. ·

• Plannen en organiseren: Doelen, resultaten en prioriteiten bepalen en benodigde acties, tijd en middelen aangeven om deze doelen te verwezenlijken.