Freelance senior HR adviseur (32 u/wk, zzp)

• Startdatum: 14 oktober 2024

• Duur opdracht: t/m 31 maart 2025

• Aantal uren week: 32 uur p/w

• Inschaling: 11 CAO Provincie

Provincie Fryslân

Provinsje Fryslân

Werken bij de provincie Fryslân betekent werken bij een ambitieuze organisatie. Met ruim 1.000 collega’s maken we Fryslân mooi en sterk. Het resultaat voor de Friese samenleving staat voorop en daarnaast staat het werkgeluk van onze medewerkers centraal. Persoonlijke ontwikkeling, vitaliteit, teamwerk en waardering zijn daarbij belangrijk. We werken in een moderne organisatie waar het resultaat voorop staat en samenwerking vanzelfsprekend is.

Een functie met impact

In funksje mei betsjutting

Als afdeling HR zijn we volop in ontwikkeling. We zijn op alle vlakken volop bezig met het op orde brengen van de basis en tegelijkertijd ondersteunen we teammanagers bij hun HR taken en de ontwikkeling van hun teams. Daarnaast ondersteunen we de domeinmanagers bij de ontwikkeling van hun domein en/of de (concern-brede) organisatie-ontwikkelvraagstukken.

Vanuit jouw expertise en senioriteit speel je hierbij een belangrijke rol in spelen! Je werkt hierbij nauw samen met de andere 20 collega’s in het HR-team en helpt hen waar nodig bij hun eigen ontwikkeling.

Inhoud van de functie

Ynhâld fan de funksje

Je gaat aan de slag binnen het adviesteam, dat bestaat uit twee HR Business Partners en twee HR Adviseurs. De opdracht ontstaat als gevolg van ziekte en tijdelijke behoefte aan extra capaciteit.

Als het aan ons ligt start je per direct. Concreet betekent dat dat je tenminste 1 domeinmanager ondersteunt en de teammanagers die onderdeel uitmaken van de het domein. Naast het reguliere HR-advieswerk, waarbij hands-on het credo is en we bezig zijn standaard werk bij de HR servicedesk in oprichting neer te leggen, ga jij je bezighouden met de verdere implementatie van het beleid Leren & Ontwikkelen en/of mogelijke andere beleidsonderwerpen.

Het is fijn als we van je expertise gebruik kunnen maken om onze dienstverlening te verbeteren.

Twee essentiële andere onderwerpen die op de rol staan voor komende periode is Strategische Personeelsplanning en herijking formatie.

Wie ben jij?

Wa bist do?

We zoeken een energieke en enthousiaste collega die al de nodige bagage binnen het HR werkveld meebrengt. Je staat sterk in je schoenen en je bent in staat is om makkelijk te schakelen tussen de verschillende niveaus in de organisatie. Je houdt ervan om stevige uitdagingen aan te gaan en vindt plezier in het samenwerken met anderen. Hiernaast uit een grote diversiteit aan vragen, waarin je makkelijk schakelt tussen operationele en tactische vraagstukken. Je bent proactief, houdt regie, overziet het geheel en weet met jouw analytische instelling te onderkennen wat er nodig is op de diverse HR thema's.

Verder beschik je over:

·        Een afgeronde hbo of wo-opleiding, bijvoorbeeld op het gebied van HR, personeelsmanagent of vergelijkbaar;

·        5-7 jaar allround werkervaring op het gebied van HR en organisatieontwikkeling, bij voorkeur in een grote (complexe) organisatie;

·        Kennis en werkervaring met adviseren bij operationele en tactische HR vraagstukken;

·        Kennis en ervaring met de implementatie van Leren & Ontwikkelen en ervaring met implementatie van LMS is een pre;

·        Je voegt je makkelijk, staat stevig in je schoenen en hebt naast oog voor inhoud ook vooral oog voor proces.