Gemeenteprojecten
Freelance procesbegeleider W&S (zzp)
Startdatum inzet:z.s.m.
Einddatum inzet: 1-10-2024
Schaal CAR UWO? 12
Minimaal aantal recente en relevante jaren werkervaring? 5-10 jaar in de rol van organisatieadviseur
Max tarief van € 115
ZZP komt in aanmerking (ZZP via een B.V. of eenmanszaak waar de ZZP'er enig aandeelhouder én enig bestuurder is)
Inhuurdesk zal selectie maken en voorstellen op moment van binnenkomst
Procesbegeleider Werving en Selectie (8-16 uur)
Opdrachtformulering
De opdracht is het proces begeleiden van de werving en selectie van een nieuwe gemeentesecretaris voor de gemeente Voorne aan Zee. Deze procesbegeleider zorgt dat de diverse stakeholders op één lijn komen voor wat betreft het wervingsprofiel en het selectieproces. De procesbegeleider is verantwoordelijk voor de planning en de samenstelling van de selectiecommissie(s) en bewaakt daarbij de termijnen. De procesbegeleider bereidt samen met de selectiecommissie(s) de gesprekken voor (te stellen vragen, rolverdeling, etc.) De procesbegeleider rapporteert aan de interim gemeentesecretaris.
Volgens het werving en selectiebeleid van de gemeente Voorne aan Zee wordt de vacature eerst intern uitgezet.
Wat dient men op te leveren:
Een procesplan (is al wel voorbereid)
Een gedragen wervingsprofiel
Een gedragen kandidaat
Welke taken liggen er:
Stakeholdersverkenning verzorgen bij opstellen wervingsprofiel. (MT, OR en college)
Bewaken termijnen, doelstelling college besluit vaststellen wervingsprofiel is 27 aug. Afronding in Q4.
Begeleiding proces, elke twee weken verslag uitbrengen voor zowel werving als selectie deel.
Kritische vragen tijdens gesprekken met kandidaten kunnen stellen
In dit proces is (politieke) sensitiviteit een belangrijke eigenschap. De kandidaat moet goed aanvullen of er voldoende draagvlak is voor de keuzes die in de processtappen gezet moeten worden. Vandaar dat we naar een achtergrond vragen als organisatie-adviseur. Deze neemt dan een rol van procesbegeleider op zich. Ervaring en affiniteit in werving- en selectie is een pre, maar de procesbegeleider wordt o.a. ondersteund door een adviseur werving en selectie.
Vacature
Must haves (knockouts)? Achtergrond als organisatieadviseur, politieke sensitiviteit
Pre's? ervaring in het Werving en selectie-proces
Wanneer is inhurend manager tevreden aan het einde van de interim-opdracht? Als er een gedragen kandidaat is voorgesteld aan het college.
Hoe ziet het team eruit? De speelvelden zijn directie (gemeentesecretaris en directeur), Managementteam (afdelingshoofden) en het college. Verder is er ondersteuning vanuit het team P&O (W&S adviseurs en org adviseur)
Wat speelt er momenteel in het team? Wens is om een tijdig gedragen proces te volgen
Wat vraagt dat van de interim professional? Draagvlak vinden bij de stakeholders en resultaatgerichtheid.
Over welke soft skills dient iemand te beschikken? Politieke sensitiviteit, resultaatgerichtheid, doorzettingsvermogen, helicopterview.