Freelance ontwikkelgerichte manager zorg & ondersteuning (zzp)

Startdatum inzet: 5-2-2024

Einddatum inzet: 30-6-2024

Uren per week: 36,00

Standplaats: IJmuiden

Max tarief: € 105,00

Inhuurdesk zal selectie maken en voorstellen op moment van binnenkomst

Over ons

Het domein Samenleving bestaat uit vier teams Regie en Opgaven, Participatie, Zorg en Ondersteuning. Onze visie is om te zorgen dat iedereen in de samenleving meedoet. Daarom willen wij echt horen, zien en begrijpen om samen te doen wat nodig is. Zo werken wij met de Velsenaar, externe partijen en onderling.

Het team Zorg richt zich op de vakinhoudelijke werkzaamheden van de Wmo en verbonden specialismen. In dit team werken de Wmo-consulenten samen met de specialisten die de grootste relatie hebben met de Wmo en de medewerkers die ondersteuning bieden op het gebied van de Wmo samen. Ook werkt een team op het gebied van leerlingenvervoer en backoffice jeugdhulp. Het team Zorg bestaat uit 40 medewerkers.

Het team Ondersteuning richt zich op de brede ondersteuning van het domein Samenleving. In dit team zitten functies die qua ondersteuning een rol hebben richting alle teams, zoals het secretariaat, projectleiders, interne controle en applicatiebeheer. Er werken 13 medewerkers in dit team.

Wat ga je doen?

Jij geeft leiding aan de teams Zorg en Ondersteuning. In de doorontwikkeling van de teams ligt nadruk op onderstaande opgaven.

Sturen op proces, (team)ontwikkeling en samenhang

De organisatiestructuur vraagt een andere rol en andere vaardigheden van zowel managers als medewerkers. Verantwoordelijkheden worden zo laag mogelijk in de organisatie gelegd en van medewerkers wordt gevraagd eigenaarschap te tonen: inhoudelijke taken met elkaar op te pakken, te prioriteren, samen keuzes te maken en problemen op te lossen. Verbinding tussen het team en de andere teams is van groot belang om proactief te kunnen adviseren. Als manager en coach begeleid je jouw teams hierin en stuur je hierop. Waar nodig weet jij bestaande patronen te doorbreken. Je stimuleert dit ondernemende gedrag en ondersteunt medewerkers die hierin nog een ontwikkelpunt hebben. Uitgangspunt hierbij is vertrouwen geven. Er is ruimte voor het maken van fouten en hier met elkaar van te leren.

Rol in domeinsturing en organisatieontwikkeling

De drie managers van het domein Samenleving zijn samen verantwoordelijk voor het organiseren van samenhang en verbinding binnen het domein en met de andere domeinen. Zij trekken hierin samen op en benutten elkaars talenten en kwaliteiten over de teams heen.

• Samen met je collega-manager lever je een bijdrage aan de visie en strategie van Velsen voor de samenleving;

• Je levert een bijdrage aan de ontwikkeling van het brede managementteam;

• Je neemt samen met je collega-manager verantwoordelijkheid voor het strategisch en tactisch aansturen van het gehele domein Samenleving;

• Je stelt medewerkers in staat om te handelen vanuit de uitgangspunten zoals genoemd in de besturingsfilosofie;

• Je houdt jouw teamleden en organisatie scherp op de koers zoals omschreven in bijvoorbeeld het raads- en collegeprogramma;

• Je bent goed in gesprek met je medewerkers, zodat je weet wat er bij hen leeft en wat hun wensen zijn. Je besteedt hierbij aandacht aan eventuele ontwikkel- en/of verbeterpunten;

• Je bent ambtelijk opdrachtgever voor diverse programma’s/projecten, zoals doorontwikkeling van Samenleving, Aanpak Zorgfraude en pilot Het brede gesprek.

Wat wij vragen?

Je hebt HBO+ werk- en denkniveau, beschikt over leidinggevende vaardigheden. Onderstaande persoonskenmerken komen nadrukkelijk naar voren in jouw profiel:

• Je bent een inspirerend, coachend en ondersteunend leider, die medewerkers vertrouwt en verbindt, talenten onderkent en potentieel stimuleert.

• Je stuurt op processen en geeft heldere en duidelijke opdrachten.

• Je hebt lef, bent bevlogen en kunt makkelijk schakelen met bestuurders, externe partners en collega’s op verschillende niveaus en met een verschillende achtergrond.

• Je werkt actief samen met je collega-managers. Je bent omgevingsbewust en kunt regisseren en delegeren.

• Je bent initiatiefrijk, flexibel en hebt een goed gevoel voor en inzicht in politiek-bestuurlijke verhoudingen en politieke processen.

• Je kunt scherp analyseren en scenario denken.

• Je laat je niet meeslepen in de waan van de dag, maar houdt overzicht en brengt rust. Je reflecteert op wat er gebeurt en benoemt zaken.

• Tot slot beschik je over een gezonde dosis relativeringsvermogen.