Je kunt je via Gemeenteprojecten alleen als ZZP'er en op persoonlijke titel voor deze freelance (interim) opdracht inschrijven. Het is niet de bedoeling rechtstreeks met de gemeente contact op te nemen (dit op uitdrukkelijk verzoek van de gemeenten zelf).

Gemeenteprojecten

Freelance junior mobiliteitsmakelaar (zzp)

Geplaatst 13 mei 2022
Project ID: YIS 9114705
Plaats
VENLO
Duur
1 jaar
(30 mei 2022 - 1 jun. 2023)
Uren
20 uren/week
Tarief
50 - 55 €/hr
Sollicitatie deadline: 18 mei 2022 14:00

Startdatum: z.s.m.

Looptijd opdracht: 1 jaar

Uren per week: 20

Richtlijntarief: €50-€55

 

Trendsportal Noord-Limburg is een samenwerkingsverband van de acht Noord-Limburgse gemeenten gericht op de slimme mobiliteit en logistiek.

 

Werkgeversaanpak

Binnen de ‘werkgeversaanpak’ is een centrale rol weggelegd voor het team van de mobiliteitsmakelaars. De rol van de mobiliteitsmakelaar is veelzijdig en bestaat uit het opbouwen en onderhouden van contacten met werkgevers, overheden en aanbieders van mobiliteitsdiensten op een regionale schaal. Belangrijk daarbij is het volgen van actuele ontwikkelingen op het gebied van duurzame mobiliteit en hybride werken, het begeleiden van werkgevers om te komen tot een duurzame invulling van het woon-werkverkeer en dienstreizen en het bestendigen van hybride werken. Het stimuleren van gedragsverandering vormt hierbij de centrale component.

 

Takenpakket

We zijn op zoek naar ondersteuning in de persoon van een junior mobiliteitsmakelaar. Deze gaat werken in een team met collega’s uit verschillende disciplines. Het takenpakket zal groeien met de geleidelijke ontwikkeling van het programma. De aanpak in Noord-Limburg bevindt zich nog in een opbouwfase.

 

Het takenpakket van de junior mobiliteitsmakelaar is veelzijdig en ziet er grofweg als volgt uit:

·        Ondersteunen van de mobiliteitsmakelaar bij het werven van nieuwe werkgevers, het uitvoeren van mobiliteitsanalyses, het bedenken en het organiseren van acties gericht op het stimuleren van gedragsverandering.

·        In kaart brengen van grote werkgevers in de regio.

·        Organiseren van (virtuele) themabijeenkomsten ter inspiratie van de werkgevers, waar actuele thema’s de revue passeren.

·        Maken en steeds verder ontwikkelen van overtuigende pitches in de vorm van sheetpresentaties gericht op de werkgevers.

·        Inplannen van overleggen met werkgevers en andere betrokken stakeholders (o.a. overheden en mobiliteitsaanbieders).

·        Gezamenlijk met de mobiliteitsmakelaar voeren van (virtuele) acquisitiegesprekken met werkgevers met als doel om de werkgevers te werven om deel te nemen.

·        ‘Ophalen’ van door de werkgevers ondertekende deelname- c.q. intentieverklaringen.

·        Inrichten van 1-minuutenquêtes bedoeld om het reisgedrag van medewerkers in kaart te brengen.

·        Aan de hand van een mobiliteitsanalysetool maken van sheetpresentaties met de uitkomsten van de 1-minuutenquête en het theoretisch potentieel aan overstappers van de auto naar de alternatieven (o.a. fiets, e-bike, openbaar vervoer, P+R en carpool).

·        Uitwerken van het potentieel in een voorstel voor een ‘Akte van Ambitie’ voor elke individuele werkgever.

·        Meedenken bij het realiseren en uitrollen van mobiliteitsoplossingen voorzien van bijbehorende mobiliteitscampagnes en communicatiemiddelen.

·        Organiseren van acties zoals ‘Probeer een e-bike’ of de ‘Fietsveiligheidsactie’.

·        Organiseren en uitrollen van een grootschalige medewerkersbevraging ten behoeve van een jaarlijkse effectmeting in het najaar.

Meedenken en input verzamelen ten behoeve van een periodieke mobiliteitsnieuwsbrief en informatie ten behoeve van de website.

 

Expertise, ervaringen en eigenschappen

De junior-mobiliteitsmakelaar dient daartoe over de volgende expertise, ervaringen en eigenschappen te beschikken:

 

·        Minimaal één jaar ervaring in de functie van mobiliteitsmakelaar of een soortgelijke functie.

·        Minimaal een afgeronde HBO-opleiding.

·        Affiniteit zowel met de publieke als de private sector.

·        ‘Spreken’ van de taal van de werkgevers.

·        Enthousiast.

·        Leergierig.

·        Sterk in het aanbrengen van structuur.

·        Kan zelfstandig werken binnen de geboden ruimte.

·        Verantwoordelijkheidsgevoel.

·        Proactief en efficiënt.

·        Een echte teamspeler.

·        Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en schrift.

·        Handig met programma’s zoals Powerpoint, Excel, Word, Outlook en Teams.

·        Regiokennis is een pre of het vermogen om dit snel eigen te maken.

Soortgelijke projecten

+ Bekijk alle projecten