Freelance interim-directeur PlusTeam (zzp)

Opdracht interim-directeur PlusTeam

·      28-32 uur per week

·      3 maanden met een optie tot verlenging met nog 2x3 maanden

·      Startdatum 1 januari 2024

·      Tarief schaal 13 cao welzijnswerk

Waar kom je te werken

Het PlusTeam verzorgt de ondersteuning van multiprobleem huishoudens op basis van de Wmo en Jeugdwet voor de gemeenten Geldrop Mierlo en Waalre. Het CMD Geldrop-Mierlo en het CMD Waalre bepalen na triage of zij de vraag van de inwoner doorzetten naar het PlusTeam. Het PlusTeam is niet vrij toegankelijk voor huishoudens/inwoners zelf.

Na een pioniersfase met ongeveer 10 medewerkers bij de start in 2014 is het PlusTeam

Doorgegroeid naar een organisatie van zo’n 30 medewerkers (generalisten, een directeur, een adjunct-directeur en een managementondersteuner).

Het PlusTeam werkt vanuit de vastgestelde herijkte opdracht GR PlusTeam 2022. GR PlusTeam is een echte platte uitvoeringsorganisatie en beschikt niet over een eigen beleidsmedewerker, personeelsadviseur, juridische adviseur, kwaliteitsmedewerker, applicatiebeheerder of processpecialist.

De opdracht

Het team voldoet op dit moment niet volledig aan de opdracht aan de GR 2022. Mede door langdurige hoog ziekteverzuim en de nodige personele wisselingen is er een inhaalslag nodig op korte termijn met een aantal verbeteringen op gebied van cultuur en bedrijfsvoering. Er is een Plan van Aanpak opgesteld met de noodzakelijke verbeteracties voor de komende 6 maanden. Jij zorgt voor de uitvoering ervan. Tot de aanstelling van de vaste directeur waarvoor de werving parallel is uitgezet. Je bewaakt de planning en informeert AB/DB en gemeenteraad over de voortgang van de uitvoering. In samenwerking en afstemming met de interim-adjunct directeur. De werving voor de vaste directeur loopt tegelijkertijd met die van de interim-directeur.

Profiel van de functie

·      HBO+/academisch werk- en denkniveau;

·      Kennis van de welzijn- gezondheidssector. Affiniteit met het Sociaal Domein;

·      Kennis van (gemeentelijke) overheden. Politiek sensitief;

·      Kennis en ervaring van de van toepassing zijnde werksoort; (Nieuwe Jeugdzorg, Wmo 2015, de kanteling);

·      Kennis van managementtechnieken, organisatie-, personeels-, financieel- en kwaliteitsbeleid.

Specifieke functiekenmerken

·      Resultaatgericht.

·      Coachend, verbindend, samenwerkingsgericht en empathisch (sociaalvaardig in het motiveren, coachen en instrueren in relatie tot derden);

·      Analytisch vermogen voor het structureren van beleidslijnen naar concrete haalbare consistente doelen;

·      Ondernemend (proactief ondernemend in het signaleren en inspelen op feitelijke en verwachte (markt) ontwikkelingen en het (mede) vertalen hiervan in beleid);

·      Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid voor het opstellen en vertalen van beleidsplannen en het onderhouden van contact met in- en externe contactpersonen.

Harde eis

Ten minste 3 jaar recente ervaring als senior manager of eindverantwoordelijk directeur voor de uitvoering sociaal domein/sociaal (wijk)team.

Aandachtspunten voor de (korte) motivatiebrief

·      Ervaring met resultaatgericht aansturing van verbeteropdrachten;

·      Goed om kunnen gaan met weerstanden;

·      Ervaring met doorbreken van ingesleten cultuurpatronen en deze weten om te buigen naar gewenst gedrag.

Procedure

·      Sollicitatiegesprekken vinden plaats met een lid van de PVT, de manager CMD en een lid van het dagelijks Bestuur.