Freelance corporate recruiter (zzp)

Startdatum voorkeur: zsm

Duur opdracht: half juni t/m eind nov, ivm zwangerschapsverlof

Aantal uren per week: Het aantal uur ligt tussen de 20 - 24 uur. 

Functieschaal 10

Inhuurdesk zal selectie maken en voorstellen op moment van binnenkomst

Let op: Alleen recruiters met reeds ervaring voor een gemeente (en bij voorkeur met selectie Ruimtelijk Domein) worden meegenomen in de procedure.

Weet jij als geen ander talenten aan te trekken en vacatures in te vullen met de juiste kandidaten door jouw kennis van de arbeidsmarkt om te zetten tot een passende wervingsstrategie? Wil jij met ons verder bouwen aan onze interne positie én de gemeente Gouda verder op de kaart zetten?

Als Corporate Recruiter binnen de gemeente Gouda weet je de beste mensen aan te trekken en zet je onze organisatie stevig op de kaart. Wij hebben met onze mensen ‘goud in handen’ en daar zijn we trots op. Recruitment heeft daarbij een cruciale rol. Jouw kennis, ervaring en creatieve ideeën dragen bij in de vele ambities die we hebben.

Waar kom je te werken?

De HR-afdeling bestaat op dit moment uit 20 leuke, diverse collega’s (waarvan 3 recruiters) die zich bezighouden met verschillende disciplines binnen het HR-vakgebied. Binnen de afdeling werk je samen met de HR-adviseur en de personeels- en salarisadministratie. Uiteraard werk je ook veel samen met collega’s van andere afdelingen. De lijntjes daarbij zijn kort en de sfeer is informeel. Hierdoor kan je snel schakelen en echt impact maken.

Wat ga je doen?

Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces van de afdelingen uit jouw portefeuille. Voor deze tijdelijke opdracht gaat het o.a. om de afdelingen in het ruimtelijk domein. Je bent business partner van onze leidinggevenden en draagt daarmee bij aan de verdere professionalisering van recruitment en de organisatie als geheel. Vakinhoudelijke ontwikkelingen hou je goed bij, mogelijke verbeteringen signaleer je en zet je om naar concrete acties en resultaten voor de gemeente Gouda.

Werkzaamheden waar jij mee aan de slag gaat:

• Je voert de regie over het werving- en selectieproces. Je adviseert vacaturehouders over een passende recruitmentstrategie en het recruitmentproces;

• Je stelt eigentijdse en aansprekende vacatureteksten of sociale media berichten op die aansluiten bij de te bereiken doelgroep(en) en stemt deze af met de vacaturehouder;

• Je zoekt en benadert actief kandidaten en weet (latent) werkzoekenden te bereiken voor vacatures; 

• Je onderhoudt contacten met (potentiële) sollicitanten en draagt zorg voor een tijdige, correcte en professionele afwikkeling van het sollicitatieproces;

• Samen met de leidinggevende voer je afrondende arbeidsvoorwaardengesprekken. In deze gesprekken borg je de kaders van onze cao en lokale arbeidsvoorwaarden en draag je zorg voor een correcte administratieve verwerking;

• Je bent ambassadeur en visitekaartje voor de organisatie;

Daarnaast is er in overleg een mogelijkheid om regie te pakken op projecten die bijdragen aan het in de markt zetten van de gemeente Gouda als aantrekkelijk werkgever. Bijvoorbeeld op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie, traineeships/stages of diversiteit en inclusie.

Je hebt ervaring als recruiter en bent bekend met de uitdagingen van het vak en de huidige markt. Je staat stevig in je schoenen en je vindt het leuk om een diverse groep managers te adviseren. Goed luisteren en doorvragen is voor jou een standaard. In de verkregen informatie onderscheid je feiten van meningen en kom je tot de juiste vervolgactie. Je houdt hierbij rekening met mogelijke uitdagingen en bent creatief in het vinden van alternatieven wanneer bepaalde acties niet tot het goede resultaat leiden. Uiteraard behoud je het overzicht binnen alle lopende procedures en durf je ook ‘nee’ te zeggen als dat nodig is. Samen met je collega recruiters vergroot je de impact van recruitment binnen onze organisatie. Je hebt een interessant netwerk dat je hiervoor inzet en bent snel in staat dit verder uit te bouwen. Je bent een collega van wie wij veel kunnen leren en met wie het prettig samenwerken is!

Verder:

• Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau en werkervaring in een vergelijkbare rol. Een relevante opleiding of cursus is een pré. Net als ervaring met het werven van functies in het ruimtelijk domein van de (lokale) overheid.

• Daadkracht: je staat stevig in je schoenen en bent ook dienstverlenend en flexibel in je werk en in je communicatie.

• Overtuigingskracht: je weet makkelijk mensen mee te krijgen en onderneemt hierin actie om tot een gezamenlijk resultaat te komen.

• Je bent goed in het plannen en organiseren van je werkzaamheden. Het is voor jou geen probleem om overwegend op kantoor te werken en het is logisch dat je rekening houdt met de agenda’s van collega’s waar nodig.

• Je bent flexibel in de dagen waarop je werkt en hebt in ieder geval in juli t/m september geen lange vakantie op de planning staan.

• Communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk.

• Je hebt meer dan alleen een vlotte babbel, je zorgt er ook voor dat de afspraken die met kandidaten gemaakt worden, goed landen in het administratieve proces.