Gemeenteprojecten
Freelance consulent rechtspositie en arbeidsvoorwaarden (zzp)
Uren: 32 uur per week.
Startdatum zo snel mogelijk.;
Niveau medior/senior;
Opdracht van 5-8-24 t/m 10-1-25;
Graag motivatie, beschikbaarheid opnemen
Eventuele vakantieplannen graag opnemen in het voorstel;
Gemeente Medemblik
Standplaats: Wognum
Consulent HR (Rechtspositie en Arbeidsvoorwaarden)
Ben jij de HR adviseur die graag stevig inhoudelijk adviseert & communicatief sterk is?
Overzicht van de werkzaamheden voor aankomend halfjaar:
Ondernemingsraad
1. OV Vergaderingen
o Bijwonen en ondersteunen bij rechtspositionele vragen.
2. Vooroverleg
o Inplannen vooroverleg met WOR Bestuurder en P&O.
o Bespreken en voorbereiden van de agenda.
3. Instemmingsverzoeken en Adviesaanvragen
o Ondersteunen, begeleiden en vastleggen in Join.
4. Aanspreekpunt voor de OR
o Vragen beantwoorden.
o Afstemmen met de WOR Bestuurder.
o Versturen van ziekteverzuimgegevens per kwartaal.
5. Artikel 24 Overleg
o Deelnemen en ondersteunen.
Lokaal Overleg
1. Agenda en Vooroverleg
o Zorg dragen voor de agenda.
o Vooroverleg met Burgemeester en Gemeentesecretaris.
2. Ondersteuning Lokaal Overleg
o Ondersteunen en zorg dragen voor een verslag.
3. Aanspreekpunt voor de Vakbonden
o Eerste contactpunt en ondersteuning.
Beleid: Rechtspositie medewerkers en politieke ambtsdragers
1. Bijlage stappen langdurig ziekteverzuim Verzuimregeling
o Actualiseren in verband met afschaffing derde ziektejaar.
o Van DT Nota tot definitief besluit, inclusief instemming OR.
2. Regeling Telewerken
o Actualiseren van DT Nota tot definitief besluit, inclusief instemming OR.
3. Brugdagen 2025
o Besluiten over wel/niet aanwijzen van brugdagen.
o Van visie tot instemming en definitief besluit.
4. Klachtenprocedure Regeling
o Actualiseren van de regeling.
5. Ondersteuning Griffie
o Ondersteunen bij beleidsstukken zoals klokkenluidersregeling, verzuimprotocol en klachtenprocedureregeling.
6. Communicatie Medewerkers
o Opstellen van jaarplanning en wijzigingen uit de nieuwe cao 2025.
7. Presentatie Introductieweek
o Voorbereiden en geven van presentaties.
8. Bijhouden Ontwikkelingen
o Anticiperen op ontwikkelingen binnen RAP/VNG/personeelshandboek/Wegwijzer.
o Informeren, nieuw beleid ontwikkelen en communiceren waar nodig.
9. Ad Hoc Rechtspositionele Vragen
o Beantwoorden van vragen vanuit het Team of organisatie.
10. Agressieprotocol
Je neemt mee:
WO werk- en denkniveau met minimaal een afgeronde HBO-opleiding in HRM met aantoonbare interesse in juridische aspecten, of een afgeronde HBO-opleiding in rechten met aantoonbaar affiniteit met HR.
Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare rol, bij voorkeur met kennis in (collectief) arbeidsrecht binnen de non-profitsector.
Kennis van cao gemeenten en relevante wetgeving zoals rechtspositieregelingen politiek ambtsdragers is een pré.
Competenties:
Ben je een stevige sparringpartner die op meerdere niveaus binnen de organisatie kan acteren, met een natuurlijke aanleg voor het onderhouden van relaties en het helder en overtuigend communiceren van boodschappen:
Ben je sterk in jouw advisering, waarbij je concreet en doortastend te werk gaat en snel kunt schakelen tussen verschillende onderwerpen. Je hebt een scherp oog voor detail en het onderscheid tussen hoofd- en bijzaken:
Heb je uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Je bent in staat om complexe informatie op een transparante en begrijpelijke manier over te brengen.