Doorstroomcoach (IP)

Voor de gemeente Assen zijn wij op zoek naar een Doorstroomcoach

Startdatum: 01.04.2026

Duur: 1 april tot 1 september 24-28 uur per week en aansluitend tot 7 februari 2027 12-16 uur per week.

Richtlijnsalaris bruto, exclusief secundaire voorwaarden:

€ 3.500,- medior (3-5 jaar ervaring)

Gespreksplanning: 2 maart van 11.30 t/m 14.00 graag rekening mee houden en aangeven in je reactie indien je deze dag niet beschikbaar bent.

• Graag voorstellen inclusief persoonlijke motivatiebrief.

• Voor externe inhuur geldt 'bring your own devices', tenzij voor de uitvoering van de opdracht, anders noodzakelijk is.

Opdracht:

Reden: Onze collega gaat binnenkort met zwangerschapsverlof. Omdat het een tijdelijk vervanging is zoeken we een doorstroomcoach met werkervaring.

Kun jij goed meedenken met jongeren op hun pad naar een diploma of werk, of andere uitdagingen? Vind jij jongvolwassenen van 18-27 jaar een boeiende doelgroep en heb je ervaring met coaching van jongeren? Solliciteer dan nu bij het Doorstroompunt Noord Midden Drenthe. Wij werken voor jongeren zonder startkwalificatie uit de gemeenten Assen, Tynaarlo, Aa& Hunze, Noordenveld en Midden-Drenthe.

Samen met de andere doorstroomcoaches en de administratieve ondersteuning ben jij verantwoordelijk voor het begeleiden en monitoren van 18+ jongeren die dreigen uit te vallen van school of gestopt zijn zonder diploma. Je coacht de jongere bij het zetten van passende vervolgstappen (terug naar een opleiding, werk of een combinatie van beide, of naar hulpverlening als die eerst nodig is). Ook jongeren uit het praktijkonderwijs of voortgezet speciaal onderwijs hebben je aandacht. Evenals jongeren zonder diploma of werk die al wat ouder zijn (tot 27 jaar) en die toch gecoacht willen worden bij een volgende stap.

Team

Ons huidige team bestaat uit 6 doorstroomcoaches, twee collega’s in de ondersteuning en een part time coördinator. Ons motto is: Voortijdige schooluitval is niet altijd een probleem, wel altijd een kans. We zijn in dienst van de gemeente Assen maar we werken voor Noord Midden Drenthe en zijn dus ook vaak in de woongemeenten van de jongeren en op de scholen te vinden. Samen spelen we het klaar een flinke caseload te bedienen. We werken intensief samen in een netwerk van ketenpartners en investeren in warme contacten en korte lijnen. Want alleen samen kunnen we zorgen voor een sluitende aanpak rond een jongere!

Het Doorstroompunt is onderdeel van het team Sociaal Domein Buiten Jeugd & Onderwijs. Dit team is één van de teams van het Sociaal Domein naast; Team Buiten Wmo, Team Binnen en Team Kwaliteit. Samen zijn we verantwoordelijk voor de dienstverlening in het Sociaal Domein.

Team Buiten Jeugd & Onderwijs bestaat uit 40 medewerkers waarvoor het grootste deel van het werk bestaat uit klantcontact. Het Doorstroompunt werkt intensief samen met leerplichtambtenaren. Belangrijke externe samenwerkingspartners zijn sociale diensten, het onderwijs en de hulpverlening.

Werken volgens De Leidende Principes

Binnen het Sociaal Domein vormen De Leidende Principes onze kernwaarden. Deze principes helpen ons om inwoners echt te ondersteunen en samen resultaten te behalen:

· Werken volgens de bedoeling: We werken vanuit de vragen, behoeften en mogelijkheden van de inwoner. Persoonlijk en passend bij de context, wat leidt tot betere en passende oplossingen

· De inwoner heeft regie: We ondersteunen eigen regie en zelfredzaamheid, met hulp die aansluit bij de behoeften van de inwoner

· 1 gezin, 1 plan, 1 contactpersoon: Een integraal plan en vaste contactpersoon bieden overzicht, regie en samenwerking

· Wijkgericht werken: Door hulp dichtbij en gezamenlijk te organiseren, maken we ondersteuning toegankelijk en effectief

Met een mensgerichte aanpak bouwen we samen aan een betrokken gemeente waarin samenwerking en passende ondersteuning centraal staan.

Als doorstroomcoach heb je de volgende taken:

1. In gesprek gaan met jongeren die van plan zijn zich te laten uitschrijven van school of waar de school van plan is de jongere uit te schrijven (kijken welk onderwijsperspectief er is en zo mogelijk toeleiden naar een andere opleiding)

2. In gesprek gaan met jongeren die recent of al langer geleden zonder diploma van school zijn gegaan (je legt contact met deze jongeren, je motiveert en activeert hen om terug te gaan naar een opleiding, naar werk, een combinatie of naar hulpverlening als die eerst nodig is)

3. Monitoren van jongeren

4. In gesprek gaan met jongeren die ongeoorloofd verzuimen (wijzen op de consequenties van voortijdig schooluitval).

5. Onderhouden van een relevant netwerk met ketenpartners voor jongeren uit jouw regiogemeente(n)

6. Vastleggen van elke stap van de jongere in leerlingvolgsysteem Carel

7. Actief deelnemen aan ons wekelijkse, fysieke werkoverleg op maandag in Assen

Jouw competenties

· Resultaatgericht: je formuleert heldere doelstellingen en resultaten en bent er actief op gericht om deze te behalen

· Procesgericht: je werkt samen met de jongere stap voor stap aan diens doel. Je brengt orde en overzicht aan in zijn ontwikkelproces en maakt helder wat de rollen en verantwoordelijkheden zijn (van de jongere, van jou en eventuele anderen)

· Samenwerkingsgericht: je bouwt met de jongere een vertrouwensrelatie op en staat naast hem/haar. Je bent gericht op samenwerking met directe collega’s en andere belanghebbende partijen

· Omgevingsbewust: je bent je bewust van ontwikkelingen in de omgeving, speelt hierop in en vertaalt deze naar je eigen werkgebied

· Integriteit: je handelt eerlijk en betrouwbaar binnen de vastgestelde normen en waarden

Wij vragen

· Een afgeronde relevante HBO opleiding

· Aantoonbare kennis, ervaring en affiniteit met de doelgroep: jongeren zonder startkwalificatie en zonder werk in de leeftijdscategorie 18 - 27 jaar; met werkervaring als Doorstroomcoach

· Kennis van de opleidingsmogelijkheden, arbeidsmarkt en hulpverlening relevant voor deze doelgroep

· Je bent goed in het organiseren van je werk/ administratief sterk. Kennis van Leerlingvolgsysteem Carel is een pré

· Kennis van de geldende wet- en regelgeving

· Bereidheid te reizen in Noord Midden Drenthe en Groningen in verband met onze outreachende aanpak. In bezit van een rijbewijs B en auto

· Na een korte inwerktijd zelfstandig kunnen werken. En onze regionale Doorstroompunt visie en werkwijze als vertrekpunt kunnen nemen.

· Een klik met de medewerkers in het team.

Aan de slag via detachering? Dan krijg je naast je bruto inkomen:

-Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 10,66% van jouw salaris, inclusief vakantiegeld

-25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen

-Een reiskostenvergoeding

-Een goede pensioenregeling

-Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget

-Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy

-Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival  

Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kijk dan hier: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true