Consulent Jeugd (IP)

• Salarisindicatie €3.000 - 3.900

• 30 - 36 uur per week;

• Start zo spoedig mogelijk;

• Opdrachtduur ruim 4 maanden , met optie tot verlenging;

• Eventuele vakantieplannen graag opnemen in het voorstel;

• Thuiswerken in overleg, voorkeur heeft werken op locatie.

Gemeente Opmeer

Jeugd- en gezinswerker/Wijkteammedewerker 

Heb jij een mooie werkervaring als hulpverlener achter de rug en ben je toe aan een nieuwe stap of heb je al ervaring binnen een wijkteam maar ben je toe aan een nieuwe omgeving? Wij zijn op zoek naar een enthousiaste collega!

Wat ga je doen?

Als jeugd-en gezinswerker binnen de gemeente Opmeer heb je verschillende rollen, namelijk begeleiding en ondersteuning bieden aan jeugdigen en (hun) gezinnen, als het voeren van casusregie wanneer andere hulpverlening ook betrokken is.

Bij een nieuwe aanmelding ga je samen met het gezin in gesprek om te onderzoeken wat de hulpvraag van het gezin is. Je hebt zicht op de zorgen en krachten en als het nodig is kun je lastige onderwerpen – zoals zorgen over de veiligheid binnen het gezin – bespreekbaar maken.

Vanuit je eigen expertise, ondersteun je de gezinnen bij verschillende soorten problematieken en vraagstukken. De invulling is voor ieder gezin anders: ieder gezin krijgt wat het nodig heeft. Je bent in staat om de kracht van het gezin en het netwerk zoveel mogelijk te stimuleren. Soms vergt de situatie specifieke expertise en is het noodzakelijk gespecialiseerde hulpverlening te betrekken.

Waar ga je werken?

Je komt te werken op de afdeling Zorg en Welzijn, in het Wijkteam. Het Wijkteam is er voor inwoners die een hulp- of ondersteuningsbehoefte (0-100 jaar) hebben. Binnen het Wijkteam zijn actief: jeugd-en gezinswerkers, maatschappelijk werker, WMO consulenten en consulenten inkomen en preventie. Alle medewerkers van het wijkteam werken vanuit een generalistische basis en beschikken ieder over hun eigen specialisme.

Als je werkt bij gemeente Opmeer maak je deel uit van een leuke en informele organisatie met korte lijnen en veel verantwoordelijkheid. Gemeente Opmeer heeft je veel te bieden. Medewerkers omschrijven de werkomgeving als een warm bad. Iedereen is heel behulpzaam, fouten maken mag en iedereen is op een informele wijze benaderbaar (ja, zelfs de burgemeester). Doordat het een kleine gemeente is bouw je dan ook snel een persoonlijke band op met iedereen in de organisatie.

Wij vragen

• Je bent in het bezit van een relevant hbo-diploma (Social Work, MWD, SPH of Pedagogiek) liefst aangevuld met vakinhoudelijke specialisaties.

• Je hebt ervaring als ambulant jeugdhulpverlener en affiniteit met het werken met (multi-problem) gezinnen. Als persoon ben je vaardig met motiverende gesprekstechnieken, om zo de ander in staat te stellen de eigen krachten verder te ontwikkelen. Je bent in staat om met de verwevenheid van de problematiek van het gezin om te gaan: de vraagstukken te ontrafelen, te analyseren en de betrokkenen te motiveren om actie te ondernemen.

• Je bent in het bezit van een geldige SKJ registratie of je hebt de mogelijkheid om je te registreren.

• Wij vinden het vooral belangrijk dat we bij elkaar passen. Maar ook dat je bereid bent om out of de box te denken in het belang van het gezin. Je hoeft echt niet de 100% match te zijn met de functie. Hoe leuk is het om nog van alles te mogen leren? Voor jou als jeugd-en gezinswerker bieden we mooie ontwikkelmogelijkheden.

10 redenen om bij ons te solliciteren

1. Je krijgt een dynamische functie met veel afwisseling;

2. In Opmeer werken betekent korte lijnen en veel verantwoordelijkheid;

3. Een informele en professionele werkomgeving met betrokken collega’s en een hecht team;

4. Het salaris voor deze functie is afhankelijk van opleiding en ervaring en gewaardeerd in schaal 9.

5. Een vrij besteedbaar keuzebudget van 17,05% (opgebouwd uit vakantiegeld, levensloopbijdrage en eindejaarsuitkering) van je salaris. Je krijgt hierdoor meer keuzevrijheid en zeggenschap over je geld. Je bepaalt zelf wat het beste past bij je levensfase en persoonlijke wensen;

6. Flexibele werktijden en mogelijkheid tot thuiswerken (laptop, telefoon en een vergoeding voor je thuiswerkplek);

7. Ruimte en budget voor professionele ontwikkeling;

8. Regelmatig gezellige organisatie- en teamuitjes;

9. Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer;

Aan de slag via detachering? Dan krijg je naast je bruto inkomen:

• 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen

• Een reiskostenvergoeding

• Een goede pensioenregeling

• Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget

• Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy

• Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival

Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kijk dan hier: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true