Concernmanager Samenleving (IP)

Startdatum: in overleg, bij voorkeur zsm, begin januari 2026

Einddatum: 03-04-2026 (optie tot verlengen)

Uren: 36 uur per week

Inschaling: Schaal 15 CAO Gemeenten

Salarisindicatie: afhankelijk van ervaringsjaren en inschaling tussen (6.679,- / 9.270,- per maand)

Gemeente Capelle aan den IJssel

Capelle aan den IJssel zoekt een strategische en toekomstgerichte concernmanager Samenleving die met ons Capelle voorbereid op de maatschappelijke en bestuurlijke opgaven van de komende jaren.

Als concernmanager ben je strategisch richtinggevend voor de afdeling en ben je een extern boegbeeld. Iemand die vanuit regionale en landelijke netwerken kansen ziet, partners verbindt en Capelle positioneert als een gemeente in de maatschappelijke infrastructuur. Je brengt strategie, samenwerking en resultaat bij elkaar en je weet de organisatie richting te geven in een periode waarin veel gebeurt: verkiezingen, een nieuw coalitieakkoord, de verdere uitwerking van de Samenlevingsagenda, New Towns en de ontwikkeling van Rivium.

Daarnaast heb je oog voor talent en kwaliteit. Je moedigt medewerkers aan om nog meer uit zichzelf te halen. Je creëert een werkomgeving waarin wordt uitgegaan van kansen en ideeën.

De gemeente Capelle aan den IJssel

Capelle aan den IJssel is een middelgrote gemeente met circa 67.000 inwoners. Capelle is een ‘new town’ en staat voor een forse vernieuwing van haar voorzieningen, infrastructuur, duurzaamheid, sociaal beleid en woningbouw.

De opgave

De (maatschappelijke) uitdagingen:

• de verdere ontwikkeling van de Samenlevingsagenda

• een veranderende bevolkingssamenstelling met toenemende druk op ondersteuning en voorzieningen

• het toekomstbestendig maken van het sociaal domein door datagedreven te werken en de inzet van genAI te versnellen

• stevige inzet op lokale en regionale samenwerking in Rijnmond met partners zoals CJG, SWC, Sportief Capelle, GRJR, GGD en de zorg- en veiligheidsketen

• de gebiedsontwikkeling Rivium en de ambitie om in tien jaar 10.000 woningen te bouwen, hebben een grote impact op de stad en haar inwoners

Deze opgaven vragen om een concernmanager die verbinding maakt tussen domeinen, inhoud, partners en mensen en die visie vertaalt naar concrete, haalbare uitvoering.

Jouw rol

Als concernmanager Samenleving:

• vorm je samen met het CMT een sterk strategisch team dat richting geeft aan de organisatie

• ben je een volwaardige gesprekspartner voor bestuur, management, lokale en regionale partners

• leid je de afdeling samenleving vanuit een integrale blik en werk je domeinverbindend samen met fysiek, veiligheid, financiën en bedrijfsvoering

• bouw je samen met het MT verder aan een toekomstbestendige afdeling die wendbaar, lerend en samenwerkingsgericht is

• stimuleer je innovatie binnen de afdeling samenleving, onder meer via datagedreven werken en genAI-toepassingen

• zorg je dat de Samenlevingsagenda samen met partners van visie tot implementatie komt.

• je houdt koers, ook als de context complex wordt

Wie wij zoeken

Je bent een strategische denker met overtuigingskracht. Iemand die Capelle representatief vertegenwoordigd in lokale, regionale en landelijke netwerken.

Je beschikt over:

· sterke netwerkvaardigheden en ervaring met complexe samenwerkingsverbanden

· politiek-bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om te anticiperen op koerswijzigingen

· organisatiebreed leiderschap: je kijkt verder dan je eigen domein en ziet de samenhang

· bedrijfsmatig inzicht en gevoel voor financiën, risico’s en effecten op de langere termijn

· implementatiekracht: je weet strategie om te zetten in duurzame resultaten

· een bovengemiddeld analytisch vermogen en bedrijfskundig inzict

Daarnaast breng je rust, richting en helderheid. Je bent zichtbaar, toegankelijk en betrouwbaar voor medewerkers, voor partners en voor bestuur.

Wat breng je mee?

· Wo-niveau

· Ervaring in een strategische managementfunctie binnen het publieke domein

· Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking

· Inhoudelijke affiniteit met het sociaal domein en maatschappelijke opgaven

· Ervaring met innovatie, digitalisering en datagedreven werken is een duidelijke pre

· Bekendheid met de regio Rijnmond/Rotterdam en ervaring met middelgrote gemeenten is gewenst

Wat bieden wij?

· Een strategische sleutelfunctie met grote maatschappelijke impact

· De kans om een afdeling en een stad toekomstbestendig te maken

· Collegiale samenwerking in een compact, krachtig CMT

· Een professionele organisatie die volop in ontwikkeling is

Arbeidsvoorwaarden (alleen) voor detachering:

https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true