Afdelingsmanager wijk- en relatiemanagement (IP)

Wij zijn opzoek naar een stevige Afdelingsmanager wijk- en relatiemanagement (DETA) met ervaring . De reden van de uitvraag is tijdelijke ondersteuning.

Werken op locatie is een harde eis.

Startdatum: z.s.m

Duur: 31-05-2026 met mogelijkheid op verlenging

Inzet: 32 uur per week

Richtlijntarief / Inschaling: schaal 13 is de richtlijn qua tarief voor deze opdracht

Gespreksdata: Gesprekken worden gepland op dinsdag 13/01 tussen 13:00-17:00, woensdag 14/01 vanaf 14:00, donderdag 15/01 vanaf 16:00 en maandag 19/01 tussen 09:00 - 13:00

Gemeente Zaanstad

Afdelingsmanager Relatie- en Wijkmanagement

Een tijdelijke rol in verband met ziektevervanging

De complexiteit van vraagstukken neemt toe, en daarbij vaak ook de spanningen tussen verschillende rollen die wij als overheid vertegenwoordigen. In deze context wordt de rol van wijk- en relatiemanagers steeds belangrijker.

Als afdelingshoofd relatie- en wijkmanagement begrijp jij de medewerkers die werken op het snijvlak van binnen en buiten. Ook draag je de rol van wijkmanagement uit, als ambassadeur. Samen met de lijnorganisatie stuur je op het samen optrekken in de wijk en op het ruimte geven aan creatieve allianties waar wordt gewerkt aan oplossingen, en alles wat werkt om als organisatie beter aan te sluiten op de mensen en opgaven in de stad.

Voor deze opgave is een ervaren en inspirerend afdelingshoofd met passie voor onze stad cruciaal. Een leidinggevende die met plezier, lef en enthousiasme de medewerkers van relatie- en wijkmanagement ruimte en vertrouwen geeft en voor de mensen staat.

De werkzaamheden

Jouw rol als afdelingshoofd is te sturen op vitaliteit, kwaliteit, kennis en kunde van de medewerkers. Je zorgt voor een lerend klimaat, waarin ruimte is voor verschillende perspectieven en waar ruimte is om te reflecteren op wat werkt en wat niet. Je weet als geen ander hoe je contact met je medewerkers maakt, en voert het goede gesprek over inzet, persoonlijke en professionele ontwikkeling en te behalen resultaten.

Je wordt (mede)proceseigenaar van het proces rond gebiedsgericht werken en vertaalt die werkwijze naar methodieken, ontwikkelplannen en functies op de afdeling. Bij spanningen treed je verbindend op. En je draagt op basis van praktijkervaringen – samen met de betrokken managers – bij aan de koers voor gebiedsgericht werken in de organisatie. De focus ligt de komende tijd op de ontwikkeling van het team en die samen met de afdeling verder vormgeven.

Als afdelingshoofd wijkmanagement:

• Ben je breed georiënteerd, volg je relevante maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en zie je verbanden tussen ontwikkelingen in de samenleving en het functioneren van de organisatie.

• Geef je coachend leiding vanuit vertrouwen, gericht op een grote mate van persoonlijk leiderschap van de medewerkers en sturing en ontwikkeling door het team zelf.

• Ben je een manager die rust en daadkracht combineert, die zijn medewerkers rugdekking geeft als het spannend is en uit de wind houdt als dat beter is.

• Zorg je voor positionering van de afdeling relatie- en wijkmanagement binnen de organisatie en werk je mee aan de ontwikkeling van gebiedsgericht werken breed in de organisatie.

• Kun je verbindend en inclusief optreden bij spanning tussen de verschillende rollen van de overheid die afdelingen binnen onze organisatie vertegenwoordigen.

De afdeling zit in een ontwikkeltraject. Hoe worden de themamanagers en wijkmanagers goede adviseurs? Hoe onderzoeken zij een vraagstuk en schrijven zij een goed advies.

Daarnaast worden de wijkopgave plannen verder ontwikkeld die past bij de werkwijze gebiedsgericht samenwerken aan de opgaven.

Voor deze rol zijn wij op zoek naar iemand met het volgende profiel:

• HBO werk- en denkniveau, bevestigd met minimaal een erkend hbo-diploma.

• Minimaal 3 jaar werkervaring met leidinggevende taken aan een vergelijkbare afdeling bij een overheidsinstelling, of in een andere rol zoals projectleider.

• Affiniteit met en kennis van onze stad.

• Politiek-bestuurlijk sensitief, met ervaring bij een overheidsinstelling.

• Coachend leider met probleemoplossend vermogen, die verbindend is en lichtheid brengt.

Arbeidsvoorwaarden (alleen) voor detachering:

https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true