Aanjager OGGZ (IP/ZZP)

Benodigde devices (telefoon/laptop) worden niet verstrekt door de opdrachtgever.

Uren: 8 per week

Startdatum: z.s.m.

Schaal: 11/12, marktconform bieden

Sollicitatiegesprekken: dinsdag 10 februari

Gemeente Almere

Einddatum inzet: 15-08-2026

Er is in Flevoland sinds een aantal jaren een flinke toename van het aantal meldingen Vangnet en Advies geconstateerd. Een toename van meldingen kan positief zijn in termen van vroegtijdige signalering, maar kan ook wijzen op knelpunten in de preventieve aanpak, de inrichting van het zorglandschap, doorstroomproblematiek (zoals wachtlijsten), en gebrekkige samenwerking bij complexe casuïstiek.

Naast reeds bestaande landelijke data en informatie vanuit de GGD-Flevoland is behoefte aan inzicht van elementen waar versterking in de regionale ketenaanpak mogelijk is en waar een versnellingsimpuls aan kan worden gegeven. De nadrukkelijke focus moet komen te liggen op de preventieve aanpak in het voorveld en directe inzet (bemoei-)zorg waardoor het aantal (herhaal-)meldingen kan afnemen. De keten heeft hierin een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Om een versnellingsimpuls en aanbevelingen voor middellange en lange termijn binnen de aanpak OGGZ te kunnen realiseren wordt een aanjager gezocht.

Doel van de inzet van de aanjager

• Inzicht te verkrijgen in: -de knelpunten die ketenpartners ervaren; -de huidige OGGZ-(zorg)keten samenstelling en aanpak met daarbinnen bestaande rol en taakverdeling, samenwerkingsafspraken, clientsituatie op moment van melding en (client-)routes (hierin ook aandacht voor specifiek ouderenproblematiek); -de lopende ontwikkelingen en pilots; denk aan ZONMW trajecten, Flevolandse Avond- en Nachtdienst, ontwikkeling Stevige lokale teams, Mentale Gezondheidsnetwerken, Terugkerend Onbegrepen Gedrag (TOG), wijkadvisering.

• Verbeterd zicht op risicogroepen en beter functionerende vroeg signalering;

• Analyse van de OGGZ-(zorg)keten en de daarin geconstateerde knel- en aandachtspunten

• Onderzoek of en zo ja hoe de OGGZ-keten, door nauwere samenwerking en het voorkomen van het estafettemodel (onnodig doorverwijzen), sneller en efficiënter duurzame ondersteuning kan bieden (denk aan voorbeeld samenwerking Flevolandse Avond- en Nachtdienst)

• Opleveren van kortetermijnoplossingen die bijdragen aan het voorkomen van oplopende meldingen/kosten in kaart brengen en in gang zetten en hierop sturen

• Aanbevelingen voor middellange en lange termijn oplossingen die bijdragen aan een structurele en (financieel) duurzame aanpak voor deze doelgroep.

• De aanbevelingen bevatten tevens de borging van pilots en lopende projecten meegenomen;

• Advies indien nodig en haalbaar over mogelijke optimalisatie van domein overstijgende ketensamenwerking.

Kernrol van de aanjager

• Signaleert risico’s en ontwikkelkansen in de regio.

• Analyseert trends en patronen in meldingen/ werkwijze bij het meldpunt.

• Borgt afstemming en continuïteit in complexe casuïstiek.

• Identificeert knelpunten in de keten en brengt partijen bijeen om deze op te lossen.

• Stimuleert implementatie van verbetermaatregelen binnen de keten.

Eindproduct van aanjager

Aan het eind van de opdracht wordt door aanjager een rapport aangeleverd met aanbevelingen en geeft een overzicht van de acties die tijdens de looptijd in afstemming met gemeente Almere in concrete acties zijn uitgezet. 

·        Ervaring met de OGGZ/ bemoeizorg,

·        Ervaring met soortgelijke opdrachten

·        Ervaring met projectmanagement

Competenties: communicatief sterk, oplossingsgericht, omgaan met verschillende belangen, pro-actief, daadkracht, netwerken en verbinden, innovatief vermogen, resultaat gericht en besluitvaardig

Arbeidsvoorwaarden (alleen) voor detachering:

https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true