Verandermanager Brede Aanpak Maatschappelijk Domein (IP/ZZP)

• Startdatum: 05-01-2026

• Einddatum 31-12-2026 (met optie op verlenging)

• Aantal uur: 32 uur

• Inschaling schaal 12 CAO gemeenten

• Richtlijn Tarief zzp: max. € 117,25 per uur

• Detachering: max. € 6.947,- per maand (obv 36 uur)

Gemeente Beverwijk

Verandermanager Brede Aanpak Maatschappelijk Domein

Gemeente Beverwijk werkt aan een Brede Aanpak die zichtbaar verschil maakt voor inwoners. We willen dat ondersteuning eenvoudig, samenhangend en dichtbij is. Veel gaat al goed: er zijn voorzieningen, initiatieven en collega’s die gedreven zijn om inwoners verder te helpen. De volgende stap is om die kracht beter te verbinden en te versnellen, consequent bezien vanuit de logica van de inwoner.

Onze missie en visie voor de samenleving van Beverwijk

Wij zetten ons in voor een samenleving waarin inwoners samen verantwoordelijkheid nemen en iedereen de kans krijgt om mee te doen. We werken van zorgen voor naar zorgen dat: we stimuleren eigen kracht en netwerk, en ondersteunen waar het niet (meer) lukt. Daarbij werken we vanuit de bedoeling: oplossingen die het verschil maken, dichtbij en met oog voor de menselijke maat. Regels en procedures zijn ondersteunend, niet leidend. We zoeken voortdurend de balans tussen rechtmatigheid, doelmatigheid en menselijke maat. 

Dit ga je doen

Als verandermanager neem jij de regie op de veranderkundige opdracht binnen het maatschappelijk domein. Je brengt beweging in de uitvoeringspraktijk, begeleidt teams bij het implementeren van wijzigingen en zorgt dat samenwerking (intern en met ketenpartners) leidt tot merkbaar betere dienstverlening voor inwoners. Je voert regie op bestaande pilots, zet nieuwe op, schaalt op wat werkt en vult aan waar nodig.

Je richt je daarbij in elk geval op:

• Beleidingsontwikkeling: Vertaling van de landelijke en lokale beleidsontwikkelingen (samen met de beleids-en kwaliteitsadviseurs en de uitvoering) naar concrete werkwijzen en heldere communicatie (zoals de gevolgen van de Participatiewet in Balans 

• Re-integratie en participatie: je draagt bij aan de verdere ontwikkeling en uitbreiding van re-integratie en participatie, zodat inwoners het best passende aanbod en ondersteuning ontvangen.

• Cultuuromslag & vakmanschap: parallel aan de implementatie werk je aan de manier van werken: leren en verbeteren, samenwerken, vertrouwen en professionele ruimte. Je stimuleert reflectie op ‘de bedoeling’ en helpt teams om vakmanschap en handelingsrepertoire te verdiepen.

• Je realiseert de kanteling naar inwonergerichte dienstverlening: in plaats van meerdere loketten en doorverwijzingen organiseer je één herkenbare toegang waarin de vraag van de inwoner leidend is. Je brengt het aanbod van teams samen, stroomlijnt uitvraag/triage en verkort de route naar ondersteuning. Daarmee zorg je dat inwoners het niet alleen kúnnen vinden, maar het ook daadwerkelijk snel en eenvoudig ervaren, waar dit kan letterlijk dichtbij, in de wijk.  

Je zorgt voor

• Veranderstrategie en regie: je ontwikkelt en implementeert een veranderstrategie die daadwerkelijk beweging brengt in de uitvoering. Je houdt regie op planning, besluitvorming, afhankelijkheden en resultaten.

• Projectmatige aanpak: je zet initiatieven en pilots op en voert deze uit die bijdragen aan integrale dienstverlening én aan de organisatieontwikkeling die deze beweging vraagt. Je stemt af met overkoepelende trajecten op andere terreinen.

• Experimenteren en leren: je organiseert experimenten, volgt de uitvoering, evalueert en schaalt op wat werkt. Je zorgt voor het borgen van leerervaringen.

• Verbinding creëren: je werkt dwars door teams en ‘kokers’ heen en brengt interne teams en externe partners samen, zodat inwoners één samenhangende beweging ervaren.

• Communicatie: je kunt inspireren, de beweging uitdragen en het verhaal helder en aantrekkelijk vertellen — naar collega’s, management, bestuur en ketenpartners. Je zorgt dat successen zichtbaar worden en dat er begrip en draagvlak ontstaat voor de keuzes die we maken.

Dit neem je mee

• HBO/WO werk- en denkniveau en aantoonbare ervaring met verandertrajecten binnen de publieke sector (bij voorkeur in het maatschappelijk/sociale domein).

• Ervaring met projectmatige aanpak, regie voeren op implementaties dwars door de organisatie heen en daarbuiten.  

• Kennis van relevante wet- en regelgeving en ontwikkelingen in het maatschappelijk domein. 

• Sterke analytische en communicatieve vaardigheden: je maakt complexe vraagstukken helder, praktisch en uitvoerbaar.

• Verbindend leiderschap en stakeholdermanagement: je creëert draagvlak, brengt partijen in beweging en durft te prioriteren.

• Resultaatgerichtheid met oog voor mens en proces; je durft te experimenteren en leert van wat werkt.

• Je werkt vanuit de logica van de inwoner en vertaalt die naar keuzes in uitvoering, proces en samenwerking.

Arbeidsvoorwaarden (alleen) voor detachering:

https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true