Je kunt bij Gemeenteprojecten reageren op opdrachten op detacheringsbasis (IP) of op ZZP basis, aangegeven met (IP/ZZP). Lees voordat je reageert eerst in de opdrachttitel of de opdracht ook open staat voor ZZP. Let op: ZZP = eenmanszaak of BV met DGA, andere vormen zoals VOF, Stichting, Maatschap, etc. kunnen niet! Het is ook niet de bedoeling rechtstreeks met de gemeente contact op te nemen (dit op uitdrukkelijk verzoek van de gemeenten zelf).

Gemeenteprojecten

Transitiemanager/ begeleider- spoed oproep (IP/ZZP)

Geplaatst 26 jan. 2026
Project ID: YIS 9199689
Plaats
TILBURG
Uren
24 uur/week
Periode
6 maanden
Start: z.s.m.
Einde: 31 jul. 2026
Tarief
115 - 142 €/uur
Uiterste voorsteldatum: 29 jan. 2026 12:00

Update: selectie eerder gesloten.

Let op deze rol is een spoedprocedure (verkorte doorlooptijd op wens van de klant door urgentie)

Start: z.s.m

Duur: 31-7-2026

Uren: 24 uur per week (3 dagen per week)

Schaal 15. Max tarief zzp: 142 (detachering max: 8.377,-)

Gemeente Tilburg



De opdracht omvat: transitiemanagement en begeleiding cluster Gemeentelijk Incassobureau (GIB, 5 medewerkers) van de afdeling Planning & Control (165 medewerkers), voor 3 dagen per week voor een half jaar.

Het begeleiden van spoor 1 Innovatie.

Er moet een uitvraag gedaan worden bij externe bureau’s met specialisme incasso, om innovatiemogelijkheden te inventariseren en door te voeren. Dit proces moet zorgvuldig worden begeleid en verbonden worden aan spoor 2.

Het begeleiden van spoor 2 Ontwikkeling Keten Belasting.

In onze organisatie is het thema belastingen versnipperd. Zo zijn de rollen heffingsambtenaar en invorderingsambtenaar gescheiden over afdelingen, zijn er geen beleidsmedewerker belastingen en zijn ieders rollen en schakels in de keten (meerdere afdelingen) nog niet beschreven. Hiervoor is onlangs een eerste brede sessie geweest op basis waarvan een opdrachtbeschrijving moet worden opgesteld voor een project waarin actieve deelname van betrokken medewerkers in de breedte van de organisatie nodig is.

Het begeleiden van de teamontwikkeling van het cluster GIB en persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers. Er is sprake van een crisissituatie in de samenwerking. Het afdelingshoofd is onlangs ingestapt in de crisis ipv de teammanager, en zoekt een begeleider die de team- en persoonlijke ontwikkeling samen met de sporen 1 en 2 integraal oppakt.

Wat breng je mee:

  • Ervaring met verandermanagement, teamontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling.

  • Ervaring in planning en control of finance afdelingen

  • Overheidservaring, waarbij gemeentelijke ervaring een pre is.



Arbeidsvoorwaarden (alleen) voor detachering:



https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true

Soortgelijke projecten

+ Bekijk alle projecten