Gemeenteprojecten
Trainer Opdrachtgericht samenwerken (IP/ZZP)
Start voorkeur 3-8-2026
Duur opdracht tot 31-12-2027
Aantal uren per week 4 uur
Schaal 12, max tarief zzp: 109,- / detachering: 6.450,-
De kandidaten worden beoordeeld en voorgedragen na de deadline van 8-5
Gemeente Tilburg
Wie zijn wij
Tilburg heeft als zevende stad van Nederland een belangrijke positie in de regio, Noord-Brabant en het land. Met ruim 2750 medewerkers wordt dagelijks gewerkt aan de stad en dorpen, op wijk-, stads- en regioniveau. De vraagstukken waar de gemeente voor staat – zoals wonen, mobiliteit, economie, bestaanszekerheid, gezondheid en klimaat – zijn complex en vragen om een integrale, strategische aanpak die verder reikt dan losse projecten of coalitieperiodes.
Wat is de opdracht
Om uitvoering te geven aan onze gemeentelijke opgaven is het van belang dat onze medewerkers integraal, resultaatgericht en flexibel samenwerken. Opdrachtgericht Samenwerken (OGSW) helpt teams en professionals om duidelijke opdrachten te formuleren, rollen scherp te houden (opdrachtgever – opdrachtnemer – leidinggevende) en gezamenlijk verantwoordelijkheid te nemen voor het resultaat.
Om dit gedachtegoed duurzaam te borgen, is een training OGSW ontwikkeld, bestaande uit een intake, e-learning en drie dagdelen klassikale training. De komende jaren wordt deze training opgeschaald, waarbij trainers een sleutelrol spelen in kennisoverdracht en het vergroten van vaardigheid op gebied van OGSW richting medewerkers.
De training OGSW richt zich in de drie dagdelen op:
De opdracht van de medewerker en het resultaat: Het aanscherpen van de opdracht (contracteren), inclusief het onderscheid tussen doel en resultaat en de verantwoordelijkheden van opdrachtgever en opdrachtnemer. Dit vormt de basis voor rolzuiver handelen.
Prioriteren en begrenzen: Omgaan met praktijkdynamiek, weerstand en het geven van feedback. Deze vaardigheden helpen om het geleerde daadwerkelijk toe te passen.
Communicatie en beïnvloeden: Effectief beïnvloeden van de omgeving, gespreksvaardigheden en passende beïnvloedingsstijlen.
Voor het uitvoeren van deze opdracht zoeken wij vier kwalitatief sterke trainers die:
De training OGSW kunnen verzorgen voor teams binnen gemeente Tilburg;
Bijdragen aan zichtbare en blijvende gedragsverandering in het dagelijks werk;
· Een train-de-trainer-traject doorlopen i.s.m. het externe bureau waarmee de training in co-creatie is ontwikkeld.
Informatie over de training OGSW
De training bestaat uit een intake, voorbereiding, 3 dagdelen training en een evaluatie.
De inzet per uitgevoerde training is 22–25 uur verdeeld over een periode van ca. 3 maanden.
Een training wordt uitgevoerd door 2 trainers.
De training OGSW is in eerste instantie gericht op teams inclusief hun leidinggevende maar bij voldoende belangstelling kan een training op basis van open inschrijving ook aangeboden worden.
Informatie over train-de-trainer programma
· Voorafgaand wordt een train-de-trainer programma aangeboden. Het train-de-trainer programma bestaat uit drie dagen inhoudelijke training en drie dagdelen training verzorgen in combinatie met een trainer van een extern bureau.
Planning
Augustus 2026: startsessie met opdrachtgever, start train-de-trainer programma.
Vanaf september 2026: inzet van trainers bij de training voor 4 groepen (teams) binnen het train-de-trainer construct). D.w.z. per groep 1 trainer (naast trainer van extern bureau), drie dagdelen.
2027: opschaling naar zelfstandige inzet bij training voor 16 groepen (teams) uitgevoerd door 2 trainers per groep. D.w.z. elke trainer traint in 2027 in potentie 8 groepen.
Eind 2027 wordt op basis van evaluatie bepaald hoe de trainingen OGSW vanaf 2028 worden voortgezet.
Wat ga je doen?
Als trainer Opdrachtgericht samenwerken:
Treed je in 2026 op als (co-)trainer in een train-de-trainer-constructie, gericht op het opleiden en begeleiden van deelnemers in Opdrachtgericht samenwerken;
Verzorg je in 2027 praktijkgerichte klassikale trainingen (3 dagdelen per team), inclusief intake, voorbereiding en evaluatie;
Begeleid je teams (inclusief leidinggevenden) bij het vertalen van OGSW naar hun eigen werkpraktijk;
Ondersteun je deelnemers bij het formuleren van SMART-leerdoelen en het concreet maken van resultaten;
Zet je activerende, interactieve werkvormen in die aansluiten bij professionals;
Lever je een actieve bijdrage aan evaluatie, feedback en doorontwikkeling van de training; o.a. door het signaleren van mogelijkheden om OGSW te optimaliseren, het meedenken over aanvullende interventies en het aanreiken van voorstellen voor een duurzame borging.
Treed je in 2026 op als (co-)trainer in een train-de-trainer-constructie, gericht op het opleiden en begeleiden van deelnemers in Opdrachtgericht samenwerken;
Werk je nauw samen met de opdrachtgever/trainingseigenaar en de professionals van het cluster Leren & Ontwikkelen om het leereffect te vergroten en blijvende ontwikkeling te realiseren.
Wie zoeken wij?
Krijg jij energie van het begeleiden van teams en medewerkers in het versterken van vaardigheden om binnen een gemeentelijke context professioneel en integraal samen te werken? Wij zoeken vier bevlogen trainers die onze organisaties verder helpen in professioneel, doelgericht en integraal samenwerken.
Van de trainer wordt verwacht dat hij/zij bijdraagt aan:
Leerresultaten per training, gekoppeld aan vooraf vastgestelde leerdoelen;
Vergroot bewustzijn en handelingsbekwaamheid rondom rolzuiver werken, contractering en eigenaarschap;
Aantoonbare borging van kwaliteit via reflectie, feedback en verbeteracties.
Functie-eisen
Kennis en ervaring binnen gemeentelijke organisaties
Je hebt ruime ervaring met het geven van trainingen binnen gemeentelijke organisaties, waardoor je bekend bent met de unieke dynamiek van het publieke domein en voorbeelden uit de praktijk kunt inzetten.
Je beschikt over een goed ontwikkeld inzicht in de politiek-bestuurlijke verhoudingen die binnen gemeenten spelen. Je weet hoe de rollen van college, raad, management en uitvoering elkaar beïnvloeden en hoe dit doorwerkt in opdrachtgericht samenwerken.
Dankzij deze kennis kun jij deelnemers helpen om effectief te opereren binnen dit speelveld—met aandacht voor rolhelderheid, opdrachtgeverschap, verwachtingen en besluitvorming.
Vakinhoudelijke Kennis
Je hebt actuele kennis van thema’s zoals opdrachtgericht werken, integraal samenwerken in ketens en professionele communicatie.
Je verbindt theorie moeiteloos met praktijk.
Didactische Competenties
Je beschikt over ruime trainerservaring.
Je ondersteunt deelnemers uitstekend bij het formuleren van SMART geformuleerde leerdoelen.
Je past activerende en interactieve werkvormen structureel toe, passend bij zowel leerdoelen als doelgroep.
Persoonlijke Competenties
Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, je bent energiek, verbindend en in staat een veilige, open en professionele leeromgeving te creëren.
· Het train-de-trainer programma wordt kosteloos aangeboden, hierin wordt een eigen tijdsinvestering van de trainers gevraagd voor de inhoudelijke trainingsdagen.
(Aan de slag via detachering? Dan krijg je naast je bruto inkomen:
Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 10,66% van jouw salaris, inclusief vakantiegeld
25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen
Een reiskostenvergoeding
Een goede pensioenregeling
Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget
Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy
Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival
Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kijk dan hier: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true )