Structuurmaker team gebiedsontwikkeling en beheer (IP)

Startdatum inzet: 1-7-2026 (eerder kan)

Einddatum inzet: 31-12-2026

Uren: 16, verdeeld over 2 dagen, niet op vrijdag

Functieschaal: 12

Senioriteit: senior, ruime ervaring, moet zelfstandig kunnen werken

Thuiswerken: niet mogelijk

Gemeente Reusel-De Mierden

Structuurmaker Team Gebiedsontwikkeling en Beheer (GOB)

| HBO | voor een half jaar

Voor het opstellen en verankeren van de planning/programmering binnen de diverse clusters van het team gebiedsontwikkeling en beheer zoeken wij een gestructureerde analytische collega die graag zelf de handen uit de mouwen steekt.

Wil jij echt het verschil maken? Werken in een ambitieuze organisatie met korte lijntjes en Brabantse gezelligheid? Kom dan je talenten op het gebied van plannen, programmeren en structureren inzetten voor de inwoners van gemeente Reusel-De Mierden als structuurmaker team gebiedsontwikkeling en beheer!

Wat ga je doen?

Er heeft een analyse plaatsgevonden binnen het team Gebiedsontwikkeling en Beheer uit deze analyse zijn een aantal aandachtspunten naar voren gekomen die de afdeling wegens tijdsgebrek niet kan oppakken. We zoeken iemand die deze zaken aanpakt op basis van de input van alle collega’s binnen het team. Het team Gebiedsontwikkeling en Beheer bestaat uit een buitendienst en een binnendienst inclusief een projectbureau voor de woningbouwontwikkeling. Je gaat 1 dag in de week de aandachtspunten bij de buitendienst aanpakken en 1 dag in de week de aandachtspunten bij de binnendienst. Vanwege de samenwerking met onze collega’s verwachten we dat je op locatie aanwezig bent.

Acties voor de buitendienst

1. Opstellen van een jaarplanning voor de buitendienst.   Er is behoefte aan structuur in de vorm van een jaarplanning met duidelijke taken en prioriteiten. Een dergelijke planning maakt ook inzichtelijk wat de binnendienst van de buitendienst kan verwachten. Daarnaast dient in de jaarplanning rekening te worden gehouden met seizoensinvloeden en weersomstandigheden, die een directe impact hebben op de werkzaamheden. Denk hierbij aan gladheidsbestrijding in de winter en het bewateren van bomen tijdens droge periodes in het voorjaar en de zomer.

2. Opstellen van een opleidingsplan voor de buitendienst.

3. Een dergelijk plan moet duidelijk maken welke trainingen noodzakelijk zijn voor de uitvoering van de werkzaamheden en wie verantwoordelijk is voor het initiëren en volgen van deze opleidingen.

4. Inrichten van een overlegstructuur binnen de buitendienst.

5. Er dient een vaste overlegstructuur te worden opgezet die bijdraagt aan heldere en consistente communicatie binnen de buitendienst en tussen de binnen- en buitendienst.

6. Borgen en actualiseren van de acties.

7. De bovenstaande plannen en processen moeten structureel worden verankerd binnen de organisatie, zodat zij actueel blijven en aansluiten bij de praktijk. Het borgen van regelmatige evaluatie en bijsturing zijn hierbij essentieel. Bij alle acties is het nodig om alle betrokkenen mee te nemen.

Acties voor de binnendienst

1. Opstellen van een integrale projectplanning.

2. Er dient een integrale projectprogrammering te worden opgesteld voor alle projecten van team GOB, aangevuld met de projecten van team Omgevingskwaliteit en Economie en team Maatschappij.

3. Momenteel hebben de verschillende vakdisciplines ieder hun eigen projectplanning, die onderling wordt afgestemd via individuele projectplannen. Het opzetten van een integrale planning zorgt voor meer inzicht, betere afstemming en efficiëntere inzet van middelen.

4. Actualiseren van het Handboek Openbare Ruimte.

5. Het Handboek Openbare Ruimte is op dit moment niet actueel, we zoeken iemand die dit actualiseert met behulp van de input van de beleidsmedewerkers..

6. Door het handboek te actualiseren, kunnen verwachtingen vooraf beter worden gemanaged en kan efficiënter worden geadviseerd bij initiatieven. Dit vermindert de werklast voor zowel initiatiefnemers als de organisatie.

7. Inrichten van een proces voor beheerdata in Geovisia.

8. Betrouwbare en actuele gegevens vormen de basis voor effectief beheer. De beheersgegevens zijn ondergebracht in Geovisia, een systeem dat gezamenlijk met de Kempengemeenten wordt gebruikt.

9. Het is noodzakelijk om een structureel proces in te richten waarmee de beheerdata op orde wordt gebracht en gehouden.

10. Opzetten van een proces voor archiefsysteem en meldingssysteem.

11. Er dient een gestructureerd proces te worden opgezet voor het archiefsysteem en het meldingssysteem. Daarnaast is ondersteuning nodig in het opzetten van projectkredieten en het verkrijgen van actueel inzicht in budgetten.

12. Borgen en actualiseren van acties.

13. De bovenstaande verbeteringen moeten structureel worden verankerd binnen de binnendienst. Door periodieke evaluatie en bijsturing blijft de werkwijze actueel en passend bij de praktijk. Bij alle acties is het nodig om alle betrokkenen mee te nemen. 

Wat vragen wij van jou?

Wij zijn op zoek naar iemand die tijdelijk deze processen en plannen op kan pakken en implementeren, die zin heeft om de handen uit de mouwen te steken voor onze gemeente. We verwachten dat je al kennis en ervaring hebt op het structureren en programmeren van projecten/ taken en dat je goed kunt samenwerken. ‘Samen doen!’ staat in onze gemeente namelijk niet voor niets voorop.

Hier worden wij extra blij van:

·        Je hebt een HBO opleiding

·        Je werkt goed samen en zoekt gemakkelijk de verbinding met je collega’s.

·        Je hebt kennis, ervaring en/of affiniteit op het gebied van Openbare ruimte en/ of projecten

·        Je kunt goed analyseren en structureren

Wie zijn wij?

Reusel-De Mierden is een ambitieuze gemeente in de Brabantse Kempen. Hier kan jij het verschil maken voor onze inwoners en ondernemers. Dat doe je niet alleen, maar samen met je collega’s, met andere organisaties en met inwoners. Wij zijn zakelijk wanneer het moet, en Brabants gezellig wanneer dat kan. Bijvoorbeeld tijdens één van de vele personeelsfeesten of -uitjes, waar de meeste van onze 100 medewerkers met grote regelmaat bij aansluiten. En bij ons hoeft je echt geen saai pak of supernette schoenen aan, hoor. Je mag helemaal jezelf zijn. Graag zelfs!

Aan de slag via detachering? Dan krijg je naast je bruto inkomen:

• Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 10,66% van jouw salaris, inclusief vakantiegeld

• 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen

• Een reiskostenvergoeding

• Een goede pensioenregeling

• Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget

• Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy

• Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival

Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true