Senior HR medewerker (IP)

Startdatum: in overleg, z.s.m.

Inschaling: Schaal 8 CAO Gemeenten

Gemeente Capelle aan den IJssel

Aantal uren per week zijn bespreekbaar, maar de voorkeur heeft minimaal 30 uur.

Looptijd circa 5 maanden

Ervaring met Motion Pro is een harde eis, en daarnaast gemeentelijke ervaring en goede kennis van ouderschapsverlofregeling.

Kies je voor deze opdracht, dan kies je voor een rol met zichtbare impact en inhoudelijke uitdaging.

Een plek waar jouw senioriteit het verschil maakt. Jouw talenten en werkgeluk staan bij ons voorop.

Jouw functie als senior HR-medewerker heeft effect omdat…

… er áltijd draagvlak is voor een goed plan. Zo zorg jij als senior HR-medewerker voor een passende en vernieuwende dienstverlening. Verder houd jij je bezig met het:

· verwerken en controleren van aanvragen en mutaties rondom verlof (zoals zwangerschaps-, bevallings-, geboorte- en ouderschapsverlof) en verzuim in het HR-systeem HR Enterprise (Motion 2.0).

· bewaken van de voortgang en juistheid van dossiers en zorgen voor het voldoen aan wet- en regelgeving en interne afspraken.

· fungeren als vraagbaak voor HR-collega’s, leidinggevenden en medewerkers bij administratieve vragen over verlof en verzuim.

· signaleren van knelpunten, afwijkingen en verbetermogelijkheden in processen en het doen van voorstellen ter optimalisatie.

· afstemmen met bijv. salarisadministratie of de verzuimcoördinator om een soepel proces te waarborgen.

Over Capelle aan den IJssel

Wij zijn een gemeente met het mooiste aantal inwoners dat er bestaat. Groot genoeg om te werken met de uitdagingen en onderwerpen die bij een grote stad horen. Klein genoeg om op individueel niveau echt verschil te maken.

Wist je trouwens dat:

• we samenwerken vanzelfsprekend vinden?

• het Schollebos ongeveer 2 kilometer bij ons kantoor vandaan is en we dus áltijd in de buurt zijn van de vrije natuur?

• je als senior HR-medewerker het team Human Resources (HR) versterkt? Het team maakt onderdeel uit van de afdeling Bestuurs- en Concernondersteuning.

Over Human Resources

Hier ben jij onder andere de collega van Claudia en Josephine. Problemen oplossen is een talent dat jullie allemaal hebben. Dat merk je vooral nu we in een uitdagende situatie zitten met de migratie van het HR-systeem en ontwikkelingen in het team en de organisatie.

"Wat ik fijn vind, is dat je hier echt verantwoordelijk bent voor je werk. Het gaat om details, maar die details maken wél het verschil voor collega’s."

Als collega binnen team HR maak je deel uit van een enthousiast en gemotiveerd team. Je werkt aan het verbeteren van hoe we nieuwe collega’s aantrekken en hoe we ervoor zorgen dat medewerkers met plezier blijven werken. Het werk is afwisselend en je hebt veel contact met andere afdelingen. Samen bouwen we aan een organisatie waarin iedereen zich thuis voelt en waar mensen écht centraal staan.

Jouw talenten

Iedereen heeft talenten en bij Capelle kan en mag je die altijd inzetten. Zo werken we samen aan een inclusieve samenleving. Dat doe je door jouw blik op verbeteringen in onze dienstverlening.

Verder neem je mee:

· aantoonbare ervaring in een senior HR-administratieve functie.

· ervaring met het verwerken van verlof- en verzuimadministratie en kennis van de bijbehorende wet- en regelgeving (zoals WAZO en Wet Verbetering Poortwachter).

· ervaring in het werken met het HR-systeem HR Enterprise (Motion 2.0), of vergelijkbaar, en ook in het werken met het UWV-portaal.

· ervaring met het bewaken van administratieve processen en het signaleren en doorvoeren van verbeteringen.

· ervaring in het schakelen met verschillende stakeholders, zoals HR-adviseurs, medewerkers en leidinggevenden.

Daadkracht begint hier

Iedereen mag meedoen en daar hoor jij ook bij. Daarom helpen we je graag op weg. We ontvangen graag jouw sollicitatie op deze inhuuropdracht van senior HR-medewerker bij de gemeente Capelle aan den IJssel.

Aan de slag via detachering? Dan krijg je naast je bruto inkomen:

• Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 10,66% van jouw salaris, inclusief vakantiegeld

• 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen

• Een reiskostenvergoeding

• Een goede pensioenregeling

• Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget

• Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy

• Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival

Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kijk dan hier: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true