Je kunt bij Gemeenteprojecten reageren op opdrachten in loondienst of op ZZP basis, aangegeven met (ZZP / loondienst). Lees voordat je reageert eerst in de opdrachttitel of de opdracht ook open staat voor ZZP. Let op: ZZP = eenmanszaak of BV met DGA, andere vormen zoals VOF, Stichting, Maatschap, etc. kunnen niet! Het is ook niet de bedoeling rechtstreeks met de gemeente contact op te nemen (dit op uitdrukkelijk verzoek van de gemeenten zelf).

Gemeenteprojecten

Recruiter (loondienst)

Geplaatst 1 jul. 2026
Project ID: YIS 9210931
Plaats
AMSTERDAM
Uren
36 uur/week
Periode
6 maanden
Start: z.s.m.
Einde: 24 dec. 2026
Tarief
Onbekend
Uiterste voorsteldatum: 9 jul. 2026 12:00

Aantal uur: 36

Functieschaal: 10

Graag motivatie, toelichting beschikbaarheid opnemen (zoals vakantieplannen)

Locatie: diverse locaties in Amsterdam en Diemen, aanwezigheid op locatie minimaal 4 dagen/week 

Procedure: 2 gesprekken met recruiters en hiring manager binnen korte termijn 

GVB

Standplaats: AMSTERDAM

Startdatum inzet: z.s.m.

Einddatum inzet: 24-12-2026




Context 

Vanwege vertrek binnen het team zoeken we een recruiter die per direct instapt en lopende vacatures zelfstandig overneemt en voortgang borgt. 

De focus ligt op delivery, niet op strategische doorontwikkeling. 

Opdracht 

  • Direct overnemen van lopende vacatures (± X vacatures, verschillende doelgroepen) 

  • Zelfstandig managen van intake → hire 

  • Nauwe afstemming met hiring managers 

  • Actief searchen en sourcen waar nodig 

  • Bewaken van doorlooptijd en candidate experience 

  • Wervingsstrategie en evt campagnes afstemt met arbeidsmarktcommunicatie 


Deze opdracht vraagt specifiek om iemand die tempo kan maken, structuur aanbrengt en eigenaarschap neemt op vacatures. 

Profiel 

  • 4–8 jaar recruitmentervaring 

  • Aantoonbaar ervaring met hoge vacaturedruk / meerdere en uiteenlopende vacatures en hiring managers tegelijk 

    Sterk in:  

  • stakeholdermanagement (hiring managers, betrokkenen) 

  • planning en pipeline management 

  • zelfstandig recruitment draaien zonder veel begeleiding 

  • Ervaring met corporate context (pré: operationele organisaties) 



Must-haves 

  • Heeft eerder interim recruitment gedaan 

  • Kan binnen 2–3 weken starten 

  • Kan snel context doorgronden en instappen zonder uitgebreid onboardingprogramma 


 Nice-to-have 

  • Ervaring met schaarsteprofielen (zoals schippers, handhavers) en ook specials (bijv bedrijfsvoerder) en staffuncties (management en adviseursfuncties) 

  • Bekend met ATS-systemen en datagedreven werken 

  • Kennis van/ervaring met competentiegericht werven en selecteren 


 Succesfactoren 

De juiste kandidaat: 

  • brengt rust in de operatie 

  • creëert overzicht 

  • levert consistente hires / voortgang 



Aan de slag via detachering? Dan krijg je naast je bruto inkomen:

  • Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 10,66% van jouw salaris, inclusief vakantiegeld

  • 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen

  • Een reiskostenvergoeding

  • Een goede pensioenregeling

  • Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget

  • Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy

  • Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival


Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true