Je kunt bij Gemeenteprojecten reageren op opdrachten op detacheringsbasis (IP) of op ZZP basis, aangegeven met (IP/ZZP). Lees voordat je reageert eerst in de opdrachttitel of de opdracht ook open staat voor ZZP. Let op: ZZP = eenmanszaak of BV met DGA, andere vormen zoals VOF, Stichting, Maatschap, etc. kunnen niet! Het is ook niet de bedoeling rechtstreeks met de gemeente contact op te nemen (dit op uitdrukkelijk verzoek van de gemeenten zelf).

Gemeenteprojecten

Recruiter (IP)

Geplaatst 12 nov. 2025
Project ID: YIS 9194464
Plaats
ASSEN
Uren
20 uur/week
Periode
6 maanden
Start: 15 dec. 2025
Einde: 30 jun. 2026
Tarief
3742 - 5519 €/maand
Uiterste voorsteldatum: 19 nov. 2025 12:00

Startdatum: 15-12-2025

Duur: 30-06-2026

Uren: 20 uur per week verdeeld over 3 tot 4 dagen

Inschaling: Schaal 10 CAO Gemeenten

Gespreksplanning: 24 nov. 10:30-13:00.

  • Voor externe inhuur geldt 'bring your own devices', tenzij voor de uitvoering van de opdracht, anders noodzakelijk is.

Als recruiter bij de Gemeente Assen ben je verantwoordelijk voor het vinden en aantrekken van talent dat ons helpt onze doelstellingen te realiseren. Je bent sparringpartner voor het management, beheert het volledige wervingsproces en zorgt voor een match met de juiste kandidaten. Je hebt overzicht in de lopende vacatures, je bent makkelijk benaderbaar, zichtbaar en onderhoudt actief contact met je stakeholders. Door je netwerk in te zetten, het gebruik van social media en jouw creativiteit weet je altijd de beste collega voor ons te vinden.  


Organisatie/ Team

Het team HR adviseert het management over strategische, tactische- en operationele personeels- én organisatievraagstukken. Het team bestaat uit vier HR-adviseurs, drie Arbeidsvoorwaarden/rechtspositie-adviseurs, twee Arbo-coördinatoren, twee strategisch adviseurs, en een procesondersteuner. De sfeer binnen het team is informeel waarin je de ruimte hebt om je expertise en deskundigheid in te zetten.


Jouw competenties

Zelfstandig, klantgericht, flexibel en een proactieve werkhouding. 

Jij

  • Je voert intakegesprekken met vacaturehouders en adviseert over wervingsstrategieën.

  • Je stelt wervende vacatureteksten op die de juiste doelgroep aanspreken.

  • Je bedenkt en coördineert creatieve wervingscampagnes via o.a. social media, jobboards en netwerkevents.

  • Je begeleidt het gehele wervingsproces van A tot Z.

  • Je werkt samen met HR-adviseurs en externe bureaus en draagt bij aan employer branding.



Wij vragen

  • Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM, communicatie of vergelijkbaar.

  • Minimaal 2 jaar ervaring als recruiter in een corporate of publieke omgeving.

  • Kennis van de arbeidsmarkt, van moderne wervingsstrategieën en employer branding.

  • Sterke communicatieve vaardigheden, zelfstandig, proactieve houding en overtuigingskracht.

  • Enthousiasme en gedrevenheid.

  • Vermogen om snel schakelen en resultaatgericht werken.

  • Bij voorkeur heb je eerdere ervaring in de regio.



Arbeidsvoorwaarden (alleen) voor detachering:

https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true