Recruiter (IP)

Startdatum: Zsm

Duur: T/m 30-4-2026

Inzet: 18-24 uur per week

Inschaling: Schaal 10, CAO Gemeenten

Gemeente Groningen

Startdatum inzet: 10-11-2025

Einddatum inzet: 30-04-2026

Krijg jij energie van het zoeken, vinden en binden van talent voor de gemeente Groningen? Vind jij het leuk dat je werk elke dag anders is? Ben jij een gelijkwaardige gesprekspartner voor de verschillende betrokken partijen en breng jij net dat beetje extra met jouw kennis, ervaring en klantgerichte mindset? Lees dan verder!

Hier werk je aan mee

Ook de gemeente Groningen merkte de gevolgen van de krapte op de arbeidsmarkt. Vacatures stonden langer open en er kwamen minder reacties binnen. Dat bracht de dienstverlening aan de inwoners in gevaar. Daarom is het gloednieuwe Carrière Centrum opgericht. Vanuit dit centrum wordt de in-, door- en uitstroom van ruim 3400 ambtelijke collega’s gefaciliteerd.

Het afgelopen jaar heeft het Carrière Centrum aan veel zaken gewerkt. Ze hebben onder andere een eigen werken-bij website ontwikkeld en gewerkt aan het versterken van het werkgeversmerk. Daarnaast werken de corporate recruiters samen met de loopbaanadviseurs aan het invullen van vacatures en helpen ze mee met de doorontwikkeling van het Carrière Centrum.

Hier ga jij je mee bezig houden

Als corporate recruiter werk je samen met de vier andere corporate recruiters en zal je week er als volgt uitzien:

Je doet intakes bij leidinggevenden om de vacatures helder te krijgen en zorgt ervoor dat je goed begrijpt wat er nodig is voor elke positie. Je bent verantwoordelijk voor het schrijven van wervende, doelgroepgerichte vacatureteksten die zowel SEO-vriendelijk als inclusief zijn. Daarnaast houd je je bezig met het pre-screenen van kandidaten en het voeren van netwerkgesprekken om potentiële talenten te ontdekken en te beoordelen. Daarnaast ben je bewust van het werving- en selectiebeleid, waardoor je dit beleid binnen korte tijd goed kent en er indien nodig advies over kunt geven.

Een ander belangrijk onderdeel van je werk is het helpen bij het organiseren van beurzen en deelnemen aan evenementen. Je zorgt ervoor dat er altijd genoeg promotiemateriaal beschikbaar is en dat alles soepel verloopt. Als corporate recruiter ben je gestructureerd, kun je goed overzicht houden en beschik je over een sterke persoonlijkheid. Dit helpt je om effectief te werken en te adviseren in een uitdagende omgeving.

Hier kom je te werken

Binnen het Shared Service Center vervult de afdeling HR een adviserende, faciliterende en ondersteunende rol op strategisch, tactisch en operationeel niveau. De afdeling is opgebouwd uit drie teams: HR Strategie & Ontwikkeling, HR Advies en HR Services.

Als recruiter bij het Carrière Centrum maak je deel uit van het team HR Services. Het Carrière Centrum is een samenwerking tussen recruitment (-medewerkers), loopbaanadvies en de employer branding adviseur.

Hier staan de gemeente Groningen voor

Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in

• je volgt een hbo-opleiding of hebt deze afgerond, bij voorkeur in de richting HRM;

• ervaring met het schrijven van vacatureteksten;

• neemt initiatief en pakt zelfstandig werkzaamheden op;

• je bent een netwerker en weet je netwerk goed te onderhouden. 

• je kan flexibel op locatie bij de gemeente zijn.

Arbeidsvoorwaarden (alleen) voor detachering:

https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true