Projectmanager Verduurzaming Gebouwde Omgeving (IP)

Gemeente Amersfoort zoekt een Projectmanager Verduurzaming Gebouwde Omgeving (32-36 uur)

Startdatum: 1 juli 2026

Duur opdracht: t/m 01-04-2027

Uren: 32- 36 uur

Inschaling: schaal 11 CAO Gemeenten

Richtlijnsalaris: € 4.465,- tot max. € 5.270,- per maand obv 36 uur excl. sec. voorw.

• Hybride werken: thuiswerken is na de inwerkperiode deels mogelijk, tijdens de inwerkperiode is werken op kantoor een eis

• Sollicitatiegesprekken vinden plaats live op het gemeentehuis in Amersfoort, op 17 juni in de middag.

• Bij aanvang van de opdracht ontvangt de kandidaat op de eerste dag een laptop (en telefoon indien noodzakelijk) vanuit Gemeente Amersfoort; werken op eigen apparaten is niet toegestaan.

Opdrachtomschrijving

Voor de gemeente Amersfoort zoeken wij een interim projectmanager verduurzaming gebouwde omgeving voor een periode van circa zes maanden. De projectmanager werkt aan twee samenhangende opgaven binnen de lokale energietransitie.

Enerzijds ontwikkelt en organiseert de projectmanager ondersteuningsaanbod voor inwoners die hun woning willen verduurzamen. Anderzijds werkt de projectmanager aan het verder concretiseren van het gemeentelijke Warmteprogramma in het kader van de Wet gemeentelijke instrumenten warmtetransitie (Wgiw), inclusief de voorbereiding van de uitvoering.

De opdracht vraagt om een praktische projectmanager die ervaring heeft met de energietransitie in de gebouwde omgeving én begrijpt wat inwoners nodig hebben om daadwerkelijk stappen te zetten in verduurzaming.

Werkzaamheden1. Ontwikkelen en uitvoeren ondersteuningsaanbod voor inwoners

1. De projectmanager:

• ontwikkelt en organiseert ondersteuningsaanbod voor inwoners rondom woningverduurzaming;

• werkt samen met collega's aan het beheer en uitvoering van het Isolatieoffensief;

• werkt samen met andere gemeenten, de provincie en uitvoerende partijen;

• stemt activiteiten en communicatie af op de behoeften van inwoners;

• draagt bij aan toegankelijke en praktische ondersteuning voor verschillende doelgroepen;

• begeleidt de uitvoering en bewaakt voortgang, planning en samenwerking.

2. Concretiseren  en uitwerken Warmteprogramma

Daarnaast draagt de projectmanager bij aan het opstellen van het Warmteprogramma van de gemeente. Daarbij draait de projectmanager mee in het team dat aangestuurd wordt door een collega, en pakt daarbinnen zelfstandig onderdelen van het programma op. Samenwerking is daarbij belangrijk, want we zoeken een integrale blik. De werkzaamheden bestaan onder meer uit:

• meeschrijven aan het Warmteprogramma;

• vertalen van beleidsdoelen naar concrete uitvoeringsrichtingen;

• voorbereiden van de uitvoering van het programma;

• afstemmen met interne collega’s, bestuur en externe partners;

• bijdragen aan planning, organisatie en vervolgstappen richting uitvoering. 

Profiel

Wij zoeken een medior projectmanager die zelfstandig projecten kan oppakken en partijen weet samen te brengen. De kandidaat heeft ervaring binnen de gemeentelijke energietransitie en begrijpt de maatschappelijke en praktische kant van woningverduurzaming.

De ideale kandidaat

• heeft minimaal 3 jaar ervaring met verduurzaming van de gebouwde omgeving;

• heeft ervaring met werken binnen of voor een gemeente;

• begrijpt wat inwoners motiveert en belemmert bij verduurzaming;

• kan goed samenwerken met publieke en uitvoerende partners;

• schrijft helder en beleidsmatig sterk;

• schakelt makkelijk tussen strategie en uitvoering;

• werkt gestructureerd en resultaatgericht. 

Gewenste ervaring en kennis

• Ervaring bij gemeenten op het vlak van de verduurzaming van de gebouwde omgeving.

• Kennis van verduurzaming van woningen en ondersteuningsinstrumenten voor inwoners;

• Ervaring met samenwerking tussen gemeenten, provincies en uitvoeringsorganisaties;

• Bekendheid met Warmteprogramma's is een sterke pré; 

Competenties

Wij zoeken iemand met:

• goede samenwerkingsvaardigheden;

• bestuurlijke sensitiviteit;

• een praktische en proactieve houding;

• sterke schriftelijke vaardigheden;

• organisatiesensitiviteit;

• eigenaarschap en zelfstandigheid.

Aan de slag via detachering? Dan krijg je naast je bruto inkomen:

• Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 10,66% van jouw salaris, inclusief vakantiegeld

• 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen

• Een reiskostenvergoeding

• Een goede pensioenregeling

• Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget

• Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy

• Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival

Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true