Projectleider Z&W (IP/ZZP)

• Start 22 december (of zo snel mogelijk)

• Opdracht voor 6 maanden

• Inzet: 24 uur per week (graag ca. 50% aanwezig op kantoor in overleg)

• Gesprekken in week 51

• Inschaling: schaal 11 CAO gemeenten

• Tarief indicatie ZZP: 92,- / 112,- per uur

• Detachering: 5.416,- / 6.644,-

Gemeente Opmeer

Omschrijving

De projectleider heeft een verbindende en structurerende opdracht in het versterken van de afd. Zorg en Welzijn, het borgen van regionale samenwerking en het creëren van duidelijke werkprocessen en taakverdeling binnen de organisatie.

Doel: Het realiseren van een stabiele, goed samenwerkende afdeling Z&W, met duidelijke rollen, werkprocessen en regionale verbinding die aansluit op de Hervormingsagenda en interne kwaliteitsontwikkelingen.

1. Opstellen van een projectopdracht met eindresultaten, mijlpalen, randvoorwaarden. Afstemming hierover met afdelingshoofd, kwaliteit en beleid.

2. Versterken en borgen regionale aansluiting, dus actief aansluiten bij regionale overleggen en samenwerkingsverbanden. Tevens nieuwe netwerkafspraken, processen en werkwijzen vanuit de regio ophalen, delen en duurzaam en vindbaar borgen op de afdeling

3. In kaart brengen, vastleggen en borgen van taken & verantwoordelijkheden. Dus analyse huidige taken en verantwoordelijkheden. Opstellen heldere rol- en taakverdeling, icl procesafspraken en bijbehorende werkprocessen. Afspraken borgen in de organisatie

4. Interne verbinding met projectleider Hervormingsagenda en Gedragswetenschapper/uitvoering en kwaliteit. Dus structureel afstemmen integraliteit te waarborgen. Afspraken op elkaar afstemmen en borgen.

5. Beleggen van niet- belegde taken en opvangen van ‘losse-eindjes’. Dus inventariseren van taken die eerder bij de vertrokken coordinator lagen. Analyseren welke taken waarthuis horen en of ze wel binnen de organisatie thuis horen. Oppakken/ beleggen van overleggen en afspraken waar nu nog onduidelijkheid over bestaat.

Werkt op drie niveaus: 1. Regionaal 2. Afdeling 3. Gemeente

Resultaten:

1. Geregelde en geborgde regionale aansluiting met struct terugkoppeling

2. Heldere taak- en verantwoordelijkheidsverdeling, vastgelegd in werkprocessen en werkafspraken

3. Duidelijke en duurzame borging van taken die eerder niet belegd waren

4. Structurele samenwerking en afstemming Hervormngsagenda, uitvoering (gedragswetenschapper) en kwaliteit

Ervaring en kwalificaties

• Verbindend, stevigheid om knopen door te hakken, sociaal/comm,, Analytisch, organisatiesensitief, oplossingsgericht

• Projectmatig werken, stakeholdermanag., netwerken, veranderkunde, aansturen zonder formele ‘macht’

• HBO/WO

• Kennis van Sociaal Domein breed is pre, minimaal redelijke kennis jeugd, WMO, BB op verschillende niveaus en Hervormingsagenda

• Minimaal 3-5 jaar ervaring binnen Sociaal Domein

Arbeidsvoorwaarden (alleen) voor detachering:

https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true