Projectleider Preventie (IP/ZZP)

Voor de gemeente Groningen zijn wij op zoek naar een Projectleider Preventie.

Startdatum: eind maart / begin april

Duur: 1 jaar

Aantal uren per week: 24 uur per week

Inschaling: Schaal 11A, CAO Gemeenten

Let op! Gesprekken zijn op datum dinsdag 17 maart tussen 12:00 en 15:30 uur of donderdag 19 maart tussen 13:00 en 16:00 uur.

Max tarief: € 87,- zzp. 5.055,- detachering (o.b.v. 36u)

Projectleider Preventie - Vitaal Groningen

Gemeente Groningen is voor Vitaal Groningen (VG) op zoek naar een Projectleider Preventie. In deze rol geef je inhoudelijk richting aan de preventie- en leefstijllijnen binnen VG en versterk je de aansluiting tussen zorg, welzijn en leefstijl in alle tien gemeenten. Je werkt nauw samen met de andere twee projectleiders binnen VG en met de projectleiders van de Ketenaanpak Overgewicht en Obesitas bij volwassenen.

Over de opdracht

Als projectleider Preventie ben je verantwoordelijk voor het verbinden, verstevigen en implementeren van drie inhoudelijke preventielijnen binnen VG:

• De beweegaanpak;

• De intensivering van de Gecombineerde Leefstijlinterventie (GLI);

• De welzijnsaanpak (Welzijn op Recept), inclusief de voucherregeling voor lokale initiatieven

Je werkt nadrukkelijk domeinoverstijgend. Je verbindt het medische domein (huisartsen, POH’s, GLI-aanbieders) met het sociale en leefstijldomein (welzijn, beweegaanbieders zoals ROEPNN, preventieprofessionals en lokale teams) en draagt bij aan één herkenbare en toegankelijke preventieve voorkant voor inwoners. Daarbij vervul je een duidelijke missierol richting zorg, welzijn en bewegen: je weet professionals mee te nemen in het gezamenlijke doel van preventie en helpt verschillen in taal, tempo en logica te overbruggen.

De gemeente Groningen is je opdrachtgever, maar je werkt programmatisch voor VG en in nauwe samenhang met de regionale ketenaanpak. Je versterkt de bestaande keten op de onderdelen die onder VG vallen en zorgt dat preventielijnen en leergemeenschappen (lijn B) elkaar inhoudelijk versterken. Niet alles ligt bij de start vast: samen met partners werk je de aanpak verder uit, scherp je rollen en werkprocessen aan en bouw je stap voor stap aan draagvlak en vertrouwen. Dat vraagt om visie, overtuigingskracht en het vermogen om te werken in een context van ontwikkeling en onzekerheid.

Je werkt daarbij nauw samen met gemeenten, welzijn, beweegaanbieders, GGD, sociale teams en de trekkers van de ketenaanpak en stemt je werkzaamheden af met de centrale projectleider, de projectleider Interprofessioneel Leren de projectleiders van de Ketenaanpak Overgewicht en Obesitas bij volwassenen.

Je werkzaamheden

1. Implementatie & versterking van drie preventielijnen

• Uitwerken en implementeren van de beweegaanpak in tien gemeenten, inclusief aansluiting bij lokale infrastructuur en beweegaanbieders.

• Versterken en uniformeren van de GLI-verwijslijnen en het vervolg op GLI binnen het sociale en leefstijldomein.

• Ontwikkelen van de Welzijn-op-Recept-werkwijze binnen de context van overgewicht en leefstijl, inclusief betere opvolging en terugkoppeling tussen sociaal en medisch domein. Zorgen voor juiste en evenwichtige toepassing van de voucherregeling, gericht op leefomgeving, preventie, gemeenschapskracht en lokale initiatieven.

2. Inbedding in de ketenaanpak (i.p.v. ‘vernieuwde ketenaanpak neerzetten’)

• Zorgen dat de aspecten van de ketenaanpak die onder Vitaal Groningen vallen stevig worden neergezet in alle tien gemeenten.

• Vertalen van regionale afspraken naar lokale uitvoeringspraktijk in samenwerking met gemeenten, welzijn, zorg en leefstijlpartners.

• Doorlopend afstemmen met de trekkers van de ketenaanpak over inhoud, werkwijze, monitoring en voortgang.

3. Verbinden van zorg, welzijn, leefstijl en preventie

• Verbinden van huisartsen, POH’s, GLI-aanbieders, welzijnscoaches, leefstijlpartners en preventieprofessionals tot één herkenbare preventieve voorkant voor inwoners.

• Stimuleren dat professionals elkaars taal, functie en mogelijkheden kennen en benutten.

• Zorgen voor consistentie in werkprocessen: verwijzing, begeleiding, terugkoppeling en opvolging.

4. Werken met gemeenten en lokale teams

• Adviseren en ondersteunen van gemeenten bij de lokale positionering van preventie en leefstijl, passend binnen hun eigen structuren.

• Ondersteunen van lokale teams bij het uitvoeren van de beweegaanpak, GLI-opvolging en Welzijn op Recept.

5. Monitoring & rapportages

• In samenwerking met het monitoringsteam zorgen dat data, werkzame elementen en leerpunten uit de drie preventielijnen worden verzameld, gedeeld en benut.

• Input leveren voor programmabrede rapportages, NPG-verantwoording en planvorming voor 2026–2029.

6. Nauwe samenwerking met andere projectleiders

• Afstemmen met de centrale projectleider over voortgang, processen, begroting en verantwoording.

• Afstemmen met projectleider B, zodat interprofessionele leergemeenschappen aansluiten op wat er gebeurt in de preventielijnen. (Bijvoorbeeld: studenten laten meewerken aan casuïstiek rond GLI-opvolging, leefomgeving of beweegaanpak.)

Welke competenties vragen we voor deze opdracht?

• Visie en bevlogenheid voor preventie en gezonde leefomgevingen;

• inhoudelijke kennis van preventie, leefstijl en/of sociaal-medische samenwerking

• Verbindend vermogen tussen zorg, welzijn, leefstijl en gemeenten

• Systemisch kunnen denken: doorzien van ketens, effecten en afhankelijkheden

• Sterk in procesbewaking en uniformeren van werkwijzen

• Communicatief sterk, zowel naar professionals als gemeenten

• Kunnen schakelen tussen beleidsniveau en uitvoering

• Vaardig in stakeholdermanagement

• Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en regionale samenwerking

• Signaleren van knelpunten en kansen, en daar handelend op kunnen sturen

• Kunnen werken met onzekerheid en veranderende kaders

• Natuurlijk leiderschap en overtuigingskracht

Aan de slag via detachering? Dan krijg je naast je bruto inkomen:

-Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 10,66% van jouw salaris, inclusief vakantiegeld

-25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen

-Een reiskostenvergoeding

-Een goede pensioenregeling

-Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget

-Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy

-Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival  

Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kijk dan hier: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true