Projectleider Actieplan Dakloosheid regio Assen (IP/ZZP)

Voor de gemeente Assen zijn wij op zoek naar een Projectleider Actieplan Dakloosheid regio Assen

Startdatum: half april 2026

Duur: 31-12-2026 eventueel verlengen met 6 of 12 maanden

Uren per week: 18 uur (vanaf 2027 naar 36 upw)

Richttarief/ salaris:

Medior € 82,- / 4.694,- (3-5 jaar ervaring)

Senior € 90,- / 5.300,- (5+ jaar ervaring)

Gespreksplanning: Woensdagmiddag 1 april va 14.00 uur (graag melden in je reactie of je deze dag wel/niet beschikbaar bent).

• Graag voorstellen inclusief (mag korte) persoonlijke motivatiebrief.

• Voor externe inhuur geldt 'bring your own devices', tenzij voor de uitvoering van de opdracht, anders noodzakelijk is.

Wil jij bijdragen aan een samenleving waarin niemand tussen wal en schip valt?

De negen gemeenten in de regio Assen hebben samen met ketenpartners, ervaringsdeskundigen en de gemeenteraad een ambitieus Actieplan Dakloosheid ontwikkeld. Dit plan wordt is in februari 2026 vastgesteld en vormt de basis voor een regionale aanpak van dakloosheid van 2026 tot en met 2030. Wij zoeken een projectleider die de regie neemt in de uitvoering van het Actieplan Dakloosheid.

De ambitie van het project

De kern van het Nationaal Actieplan Dakloosheid is dat Nederland uiterlijk in 2030 dakloosheid wil beëindigen. Regio Assen heeft deze ambitie regionaal vertaald door o.a. aan de slag te gaan met een omslag van opvang naar wonen, een meer preventieve aanpak en structurele samenwerking met ervaringsdeskundigen. Het plan wil dakloosheid niet alleen bestrijden, maar structureel voorkomen en mensen perspectief bieden op een stabiel leven.

Jouw opdracht

Als projectleider ben jij verantwoordelijk voor het coördineren en realiseren van de gezamenlijke acties in de regio. Je werkt nauw samen met centrumgemeente Assen, de acht regiogemeenten, woningcorporaties, zorgaanbieders en ervaringsdeskundigen.

Je richt je in het bijzonder op:

• Het plan van aanpak Wonen Eerst: je leidt de transitie van opvang naar wonen.

• Het herzien van de inrichting van de maatschappelijke opvang. Hierbij kan je denken aan:

  • De toegang tot de voorzieningen

  • Integraal samenwerken met Beschermd Wonen

• Het bewaken van samenhang en voortgang van de gezamenlijke actielijnen

• Voorbereidingen voor de Ethos-telling in 2027

• Het bewaken van samenhang en voortgang van de gezamenlijke actielijnen.

Je neemt belanghebbenden stap voor stap mee, hebt oog voor draagvlak, veranderkracht en een zorgvuldig proces.

Wat breng jij mee?

• Ervaring met projectmanagement in een complexe bestuurlijke omgeving.

• Verbindend vermogen: je schakelt soepel tussen gemeenten, ketenpartners en ervaringsdeskundigen.

• Procesgericht werken: je bewaakt voortgang, kwaliteit en samenwerking.

• Kennis van het sociaal domein en wonen.

Competenties:

·        Organisatiesensitiviteit: je begrijpt (bestuurlijke) verhoudingen, hebt oog voor weerstand en weet belangen te verbinden. Je kent je stakeholders en communiceert proactief over de voortgang en knelpunten.

·        Analytisch vermogen: je kunt complexe vraagstukken doorgronden, weet deze terug te brengen naar de kern en vertalen naar concrete stappen. Onderdeel hiervan is het verbinden van beleid en uitvoering.

·        Resultaatgerichtheid: je houdt overzicht over samenhang van de actielijnen en zorgt dat doelen worden behaald.

·        Samenwerkingsgericht: je creëert draagvlak en stimuleert samenwerking tussen diverse partijen (gemeenten, corporaties, zorgaanbieders, ervaringsdeskundigen).

·        Flexibiliteit en stressbestendigheid: je kunt schakelen in een dynamische omgeving, houdt het hoofd koel en blijft overzicht houden.

·        Veranderkracht en procesregie: stapsgewijs meenemen van belanghebbenden.

·        Communicatieve vaardigheden: helder, overtuigend en empathisch in woord en schrift.

Wij bieden

• Een uitdagende opdracht met maatschappelijke impact.

• Samenwerking met een betrokken opdrachtgever en een netwerk van professionals.

• Ruimte om richting te geven aan een regionale transitie.

Aan de slag via detachering? Dan krijg je naast je bruto inkomen:

• Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 10,66% van jouw salaris, inclusief vakantiegeld

• 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen

• Een reiskostenvergoeding

• Een goede pensioenregeling

• Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget

• Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy

• Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival

Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kijk dan hier: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true