Opgavemanager Ontwikkelen naar Werk (IP)

Periode inzet: 6 maanden

Aantal uren: 32-36 per week

Richtsalaris: op basis van schaal 13

Bedrijf: Sociale Dienst Drechtsteden / GR Sociaal

Standplaats: Dordrecht

Waar kom je te werken?

De Sociale Dienst Drechtsteden is een regionale Sociale Dienst en werkt voor zeven gemeenten in de Drechtsteden. Ons doel is de inwoners in de Drechtsteden te ondersteunen waar nodig in een volwaardig en zelfstandig bestaan. Dit doen wij binnen de 5 opgaves: Dienstverlening, Bestaanszekerheid versterken, Ontwikkelen naar werk, Zorgen voor ondersteuning en Bedrijfsvoering.

De organisatie bevindt zich in een veranderproces. Een van de onderdelen van dat proces is een heroriëntatie op de topstructuur. Daarom zijn we op zoek naar een tijdelijke invulling van de functie. We verwachten dat de opdracht een looptijd heeft van zes tot twaalf maanden, waarbij we sturen op negen maanden.

In de opgave, Ontwikkelen naar werk, bieden we toekomstperspectief door het ontwikkelen van (betaald) werk voor iedereen die kan werken. Voor wie dat (nog) een stap te ver is, gaan we voor meedoen op het hoogst haalbare niveau. Arbeidsmarktpotentieel en arbeidsmarkt verbinden we maximaal. Dit doen we vanuit de afdelingen: Alblasserwaard en Zwijndrechtse waard, Dordrecht, Begeleiding en Administratie, Werkgeversbenadering, Inburgering en statushouders, Ontwikkelen naar werk en Baanbrekend Drechtsteden.

Wat ga je doen?

Je werkt in een team met afdelingshoofden én in het MT van Drechtwerk / Ontwikkelen naar Werk. Er liggen stevige veranderopdrachten bij en rondom de opgave Ontwikkelen naar Werk.

We noemen de twee belangrijkste. 

Ten eerste zijn de sociale dienst en Drechtwerk, ons sociaal ontwikkelbedrijf, per 1 januari 2023 samengegaan in de GR Sociaal. Echter, de mogelijke winstpunten van deze integratie zijn nog onvoldoende in beeld en gepakt. Het komende jaar gaan we daar stappen in zetten. Als onderdeel van het gezamenlijke MT van Drechtwerk en Ontwikkelen naar Werk ga je mede leiding en vorm geven aan de samenwerking. Mede richtinggevend voor deze ontwikkeling is de toekomstvisie op de sociale infrastructuur die komend jaar in opdracht van ons bestuur wordt uitgewerkt. Daarin staat het versterken van het lokale aanbod, het versterken van het regionale aanbod (waaronder Werkontwikkelpunt) en de verbinding tussen lokaal en regionaal, centraal.

Ten tweede hebben zich de afgelopen jaren grote wijzigingen voorgedaan in ons cliëntenbestand. Dit betekent dat bestaande aanpakken om mensen uit te laten stromen of te laten ontwikkelen niet altijd meer passen bij de vraag. We zijn bezig met een heroriëntatie op bestaande aanpakken en routes waarlangs we inwoners kunnen laten ontwikkelen en aan het werk kunnen helpen. Deze wijzigingen staan ook in relatie tot de Participatiewet in Balans.

Dit is een grote opgave die ingrijpt op werkwijzen en routines.

Wat neem je mee?

Voor deze tijdelijke opdracht zoeken wij een ervaren en inspirerende professional die stevig in de schoenen staat, mensen weet mee te nemen in verandering en tegenstellingen weet te overbruggen. Een strategisch denker met een hart voor maatschappelijke vraagstukken, die vraagstukken zowel vanuit de menselijke kant als vanuit de inhoud benadert. Iemand die analytisch sterk en communicatief vaardig is. 

Je beschikt over:  

• WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in bestuurskunde, sociale wetenschappen of vergelijkbaar; 

• Minimaal 5 jaar ervaring in een regisserende, projectmatige of leidinggevende rol binnen het sociaal domein; 

• Ervaring met bestuurlijke en ambtelijke besluitvorming; 

• Een verbindende en resultaatgerichte houding; 

• Analytisch sterk, communicatief vaardig en in staat om met een faciliterende stijl draagvlak te creëren. 

Arbeidsvoorwaarden (alleen) voor detachering:

https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true