Kwartiermaker Veilige Publieke Taak (IP)

Gemeente Amersfoort is op zoek naar een Kwartiermaker Veilige Publieke Taak

Startdatum: 20-04-2026

Duur: een jaar met mogelijk 2x een verlenging van een half jaar

Inzet: 20 uur per week

Inschaling: schaal 11 CAO gemeenten

Richtsalaris: € 4.465,- / max. 5.506,- per maand obv 36 uur excl. secundaire voorwaarden

• Sollicitatiegesprekken vinden plaats in 2 rondes live op het gemeentehuis. Dit is niet vanwege de zwaarte van de rol, maar vanwege de agenda's die niet synchroon lopen.

  • Sollicitatie ronde 1 is 7-4-2026: 09.00-13.00 uur

  • Sollicitatie ronde 2 is 9-4-2026: 09.30-12.00 uur

Houd hier vast rekening mee.

• Bij aanvang van de opdracht ontvang je op jouw eerste dag een laptop (en telefoon indien noodzakelijk) vanuit Gemeente Amersfoort. Werken op eigen laptop (en telefoon) is niet toegestaan.

Motivatie toelichten

Opdracht

De gemeente zoekt een kwartiermaker Veilige Publieke Taak (VPT) die zowel beleidsmatig als operationeel werkt aan het versterken van de aanpak van agressie, intimidatie en grensoverschrijdend gedrag tegen publieke dienstverleners. Denk daarbij aan agressie tegen bestuurders maar ook aan de veiligheid van medewerkers bij bijvoorbeeld inspraakavonden.

De kwartiermaker actualiseert het huidige beleidskader en zorgt voor een uniforme en praktische aanpak binnen de organisatie op het gebied van preventie, training, interventie, opvang, registratie en afhandeling van incidenten. Daarnaast speelt de kwartiermaker een centrale rol in de implementatie van het beleid in de praktijk en fungeert als coördinator en aanspreekpunt bij incidenten.

De kwartiermaker zorgt voor een solide basis, duidelijke werkprocessen en een goed functionerend netwerk binnen en buiten de organisatie.

Werkzaamheden

• Beleidsmatig (kwartiermakersfase)

• Actualiseren van het beleidskader en protocollen rondom agressie en intimidatie, inclusief aandacht voor digitale agressie, doxing, AI en deepfakes

• Ontwikkelen van beleid, instructies en trainingen voor politieke ambtsdragers bij openbare bijeenkomsten en vergaderingen

• Realiseren van een uniforme aanpak met heldere rollen, verantwoordelijkheden en werkprocessen

• Vastleggen van veiligheids- en gedragsregels bij huis- en bedrijfsbezoeken

• Bijdragen aan een goede borging van het thema in het kader van de verhuizing naar een nieuw Stadhuis in het eerste kwartaal van 2028

• Actualiseren van preventie- en nazorgbeleid en vertalen naar de praktijk

• Onderzoeken hoe de rol van coördinator/veiligheidsadviseur VPT structureel moet worden ingericht en belegd

Uitvoerend / coördinerend

• Implementeren van beleid en borgen binnen de organisatie

• Vergroten van bewustwording en interne bekendheid van beleid en protocollen

• Coördineren van trainingen voor medewerkers, leidinggevenden en bestuurders

• Coördineren van het agressiebeheerteam (ABT) en nazorg na incidenten

• Implementeren en stimuleren van een uniforme meldingsprocedure (GIR)

• Aanspreekpunt voor veiligheid van werklocaties, alarmering en cameratoezicht

• Onderhouden van contacten met politie en ketenpartners

• Coördineren van sanctie- en regiemaatregelen na incidenten

• Uitvoeren van risico-inventarisaties bij bijeenkomsten en vergaderingen

• Opstellen van managementinformatie en bijdragen aan de beleidscyclus

• De kwartiermaker is zichtbaar en aanspreekbaar binnen de organisatie en onderhoudt korte lijnen met management en bestuur.

Hier ga je werken

Amersfoort is een stad met ruim 160.000 inwoners, waar historie en vernieuwing hand in hand gaan. Een groeiende stad, die zich in hoog tempo ontwikkelt. Een stad vol duurzame en sociale initiatieven, waarin iedereen mee kan doen. In 2023 kreeg Amersfoort internationale erkenning als European City of the Year. Zo’n 1.500 collega’s zorgen dat Amersfoort een geweldige stad blijft om in te wonen, werken en leven. Dat doen we samen met de stad: met inwoners, ondernemers, vrijwilligers en partners. Collega’s waarderen de positieve, resultaatgerichte en collegiale werksfeer: we doen het samen. 

Randvoorwaarden

• Looptijd: per direct voor de duur van een jaar met optie tot verlenging van maximaal 2x en half jaar

• Uren: 20 uur in de week

• Opdrachtgever: afdelingsmanager Organisatie-en Talentontwikkeling

• Schaal 11 medior

Profiel

• Wij zoeken een professional die:

• beschikt over HBO+/WO werk- en denkniveau

• ervaring heeft met beleidsontwikkeling én implementatie

• expert is op het gebied van veiligheid, agressiebeleid, sociale veiligheid of openbare orde

• aantoonbare recente werkervaring heeft met thema’s zoals veiligheid, agressiebeleid, sociale veiligheid of openbare orde

• actuele kennis heeft van bedreigingen via sociale media

• sterk is in coördineren, verbinden en organiseren

• zelfstandig werkt en regie kan nemen in complexe situaties

• zowel beleidsmatig als coördinerend/uitvoerend kan werken

• werkervaring bij de overheid is een pre

Gevraagde competenties

• Analytisch: sterk in het vertalen van complexe vraagstukken naar praktisch beleid

• Organisatiesensitief: effectief kunnen schakelen bestuur, management en medewerkers

• Weerbaar en stressbestendig bij incidenten of gevoelige situaties

• Communicatief vaardig en verbindend: in staat om verschillende doelgroepen mee te nemen in veranderingen

Aan de slag via detachering? Dan krijg je naast je bruto inkomen:

• Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 10,66% van jouw salaris, inclusief vakantiegeld

• 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen

• Een reiskostenvergoeding

• Een goede pensioenregeling

• Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget

• Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy

• Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival

Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kijk dan hier: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true