Gemeenteprojecten
Kwartiermaker Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming (ZZP/IP)
Start + einddatum: zsm tot en met maart 2026
Aantal uur: tussen de 16 - 20 uur per week is mogelijk
Inschaling schaal 12 CAO gemeenten (medior rol)
Richtlijn salaris detachering: max € 6.355,- per maand
Tarief zzp: max € 107,- per uur
Gemeente Uithoorn
Aanleiding
In het kader van het Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming werkt de gemeente Uithoorn al sinds 2021 samen met Veilig Thuis en de Jeugdbescherming regio Amsterdam in de proeftuin Blijvend Veilig. Het Sociaal Team Uithoorn heeft zich de afgelopen jaren stap voor stap ontwikkeld richting de uitgangspunten van het Toekomstscenario: een eenvoudige, gezinsgerichte, transparante en rechtsbeschermende keten. Denk hierbij aan het versterken van samenwerking tussen professionals, het terugdringen van overdrachtsmomenten en meer aandacht voor de bredere problematiek binnen huishoudens. De afgelopen jaren kon de nieuwe manier van werken ‘beproefd’ worden buiten de huidige wettelijke kaders. Eind 2024 is door het kabinet besloten dat er, tot de wetswijziging, geen ‘doe- ruimte’ komt voor de RVT’s. Dat betekent dat er tot wetswijziging alsnog weer binnen de huidige wettelijke kaders geopereerd moet worden. Op dit moment wordt onderzocht hoe de geleerde lessen en werkzame elementen uit de proeftuin Blijvend Veilig behouden kunnen blijven. Binnen de proeftuin zullen de betrokken partijen zich, ondanks de beperkingen, blijven richten op het
Toekomstscenario. Deze ontwikkelingen vragen om een tijdelijke, gerichte inzet van een kwartiermaker die de verbinding legt tussen lokaal, regionaal en landelijk niveau. Deze rol is aanvullend op de reguliere inzet van de beleidsadviseur HGKM en is bedoeld om deze transitiefase actief te begeleiden. De kwartiermaker bewaakt de voortgang, versterkt de samenwerking en zorgt dat gemeentelijke belangen worden meegenomen in besluitvorming die van invloed is op de lokale uitvoering. Daarom zoeken we tijdelijk een kwartiermaker Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming, bij voorkeur met startdatum zo snel mogelijk, voor 16-20 uren per week voor de periode tot in ieder geval 1 april 2026.
Werkzaamheden kwartiermaker
De gemeente Uithoorn wil actief regie voeren op de lokale vertaling van het Toekomstscenario. Daarom zoeken we een kwartiermaker die aan de slag gaat met:
Het voortzetten en verder ontwikkelen van de beweging die lokaal al in gang is gezet, met aandacht voor het borgen van werkzame elementen uit de proeftuin Blijvend Veilig.
De samenwerking met regionale partners te versterken en te komen tot een gedeelde visie en gezamenlijke afspraken.
Vertalen van landelijke en regionale ontwikkelingen naar lokaal beleid en uitvoering.
Het actief deelnemen aan regionale overleggen en werkgroepen, zodat Uithoorn een duidelijke stem heeft in de doorontwikkeling van het stelsel.
Grip krijgen op de kosten van de JBRA die de afgelopen jaren aanzienlijk zijn gestegen als onderdeel van de proeftuin Blijvend Veilig.
Een toekomstbestendige werkwijze te ontwikkelen, in samenhang met het Stevige LokaleTeam (SLT) en Gebiedsgericht Samenwerken (GGSW).
De beoogde resultaten van de kwartiermaker zijn:
De samenwerking met regionale partners is verstevigd en er is een gedeelde visie ontwikkeld op de doorontwikkeling van het jeugdbeschermingsstelsel, met duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en gezamenlijke doelen.
Er wordt bewust ingezet op een tweesporenbeleid: enerzijds het versterken van de lokale beweging binnen Uithoorn, anderzijds het actief aanhaken bij regionale ontwikkelingen. Beide sporen zijn belangrijk voor een duurzame, effectieve en toekomstbestendige aanpak.
De uitgangspunten van het Toekomstscenario worden geborgd binnen de ontwikkeling van Stevige Lokale Teams en de aanpak Gebiedsgericht Samenwerken.
De ervaringen in Uithoorn met het werken in de proeftuin worden meegenomen in de vertaling naar werkzame elementen. De werkzame elementen uit de proeftuin Blijvend Veilig worden behouden en waar mogelijk geïntegreerd in de werkwijze van het Sociaal Team.
Er is een gedeelde visie en werkstructuur ontwikkeld met samenwerkingspartners (zoals JBRA, Veilig Thuis en het Sociaal Team), gericht op continuïteit, samenwerking en voorbereiding op toekomstige stelselwijzigingen.
Er is een plan van aanpak opgesteld voor kostensturing richting JBRA, waarbij de bestendigde samenwerking behouden blijft. Daarnaast wordt gewerkt aan het inzichtelijk maken van wat de nieuwe werkwijze oplevert. Dit gebeurt aan de hand van eigen, lokaal bepaalde inzichten en criteria, zoals de tevredenheid van professionals en gezinnen of het aantal opgelegde OTS-maatregelen. Deze opbrengsten worden in beeld gebracht om te leren, bij te sturen en de effectiviteit van de werkwijze te versterken.
De tijdelijke aanjager heeft een verbindende rol vervuld tussen lokaal, regionaal en landelijkniveau, en heeft bijgedragen aan het behouden van regie, het versterken van samenwerkingen het borgen van de koers richting het Toekomstscenario.
Je plek in de organisatie
De kwartiermaker is werkzaam voor de afdeling Samenleving van de gemeente Uithoorn en legt verantwoording af aan het afdelingshoofd Samenleving. Die afdeling houdt zich onder meer bezig met de transitie en de transformatie van het sociale domein (Wmo/Jeugdwet/Participatiewet), sport, cultuur, onderwijs, regie in complexe sociale en veiligheidscasussen en zorg en veiligheid.
Profiel
Gelet op de verschillende landelijke, regionale en lokale ontwikkelingen zoeken wij een stevige gesprekspartner op strategisch en tactisch niveau die voldoet aan het volgende profiel:
uitgebreide kennis en ervaring (minimaal 3-5 jaren) met de jeugdbeschermingsketen (zoals met het Toekomstscenario) en huiselijk geweld en kindermishandeling, onder meer verkregen door vergelijkbare opdrachten voor en/of werkzaamheden als beleidsadviseur bij gemeenten;
visie, kennis en ervaring met het functioneren en de (door)ontwikkeling van lokale teams;
ervaring binnen complexe regionale samenwerkingsverbanden;
een stevige en overtuigende persoonlijkheid die handelt vanuit concrete doelen en die vasthoudend is bij het behalen daarvan;
je beschikt over de vaardigheden die nodig zijn om integraal te werken en om verschillende rollen te kunnen uitvoeren: je bent analytisch sterk maar ook een ‘doener’, je kan snel schakelen tussen onderwerpen en niveaus, bent gericht op samenwerken, neemt initiatief, bent resultaatgericht, laat creativiteit zien, bent innovatief op inhoud, je durft grenzen op te zoeken en je hebt een heldere schrijfstijl;
je vindt snel je weg in relevante netwerken, legt verbindingen en bouwt relaties verder uit;
je beschikt over uitstekende politieke en bestuurlijke sensitiviteit;
je kunt relativeren en je beschikt over een gezonde dosis gevoel voor humor.
Arbeidsvoorwaarden (alleen) voor detachering:
https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true