Kwartiermaker HR (IP/ZZP)

Aantal uur: 32 per week

Start: z.s.m. in overleg

Duur: 12 maanden

Tarief: conform schaal 11, richttarief 106,-

Detachering: 4.400,-/ 6.300,- per maand.

Gemeente Alblasserdam

Projectomschrijving Kwartiermaker Programmamanager HR

De Gemeente Alblasserdam is in beweging. De HR-afdeling speelt hierin een cruciale rol. We zoeken een proffesional die deze beweging verder vormgeeft en borgt. Iemand die koers bepaalt, verbindt en stimuleert om het beste uit zichzelf én de organisatie te halen. Ben jij de professional die sturing geeft aan onze HR-beweging?

De gemeentelijke organisatie wordt gevormd door zo’n 100 vaste medewerkers en een aantal externe medewerkers. We zijn ingedeeld in drie domeinen: het fysiek domein, het sociaal en veiligheidsdomein en het domein bedrijfsvoering. Daarnaast is er een aparte positie voor de concerncontroller en zijn breed georiënteerde control team. Samen geven we vorm aan de organisatie en zorgen we voor een open sfeer en cultuur waarbij positief-kritisch meedenken en elkaar aanspreken de norm is, gericht op samen verbeteren. Dit doen we vanuit vertrouwen, met ruimte voor initiatief en talentontwikkeling en met een zakelijke insteek.

Opdracht: 

De koers is uitgezet naar een betere balans tussen inkoop en intern vormgeven van taken, zo ook op het gebied van HR. Jij neemt het voortouw om de inbedding van HR binnen bedrijfsvoering vorm te geven en een visie op te leveren hoe hier binnen de organisatie stevig vorm aan te geven. Jij zorgt dat HR van reactieve ondersteuner verder groeit naar een stevig en proactief strategisch HR-partnerschap. Dat doe je niet alleen. Je zoekt de afstemming met medewerkers op het gebied van organisatieontwikkeling en HR-advies, met andere domeinen en met de directie. Je draagt zorg voor de noodzakelijke communicatie met de directeur Bedrijfsvoering, als opdrachtgever voor dit project.

Jouw opdracht is voltooid wanneer de volgende resultaten zijn behaald:

• De HR-visie en het bijbehorende beleid zijn ontwikkeld, versterkt en geïmplementeerd. Dit omvat de uitwerking en inbedding van alle HR-thema’s, van instroom tot uitstroom.

• Het functiehuis, arbeidsvoorwaarden en de processen voor inhuur, opleiding en ontwikkeling zijn doorontwikkeld.

• Een lean en resultaatgerichte HR-organisatie is opgericht en intern geborgd, zodat eigenaarschap en verdere ontwikkeling gestimuleerd worden.

• Oplevering van een strategisch HR-plan dat de structurele inbedding van de HR-functie binnen de organisatie vastlegt, inclusief de strategische rol aan de directie- en managementtafel.

• Interne en externe verbindingen zijn gelegd die bijdragen aan de strategische doelen van de gemeente.

• De gemeente is vertegenwoordigd in relevante HR-netwerken.

• Oplevering van een framework voor de HR-adviesrol.



Je werkt samen met andere professionals binnen Bedrijfsvoering, bent sparringpartner van het directieteam en bent het gezicht van HR binnen en buiten de gemeente.

Jouw profiel

We zoeken een ondernemende kwartiermaker die denkt in mogelijkheden en met oplossingen komt. Je bent zichtbaar en benaderbaar, stelt het gezamenlijke vraagstuk centraal en beweegt flexibel mee met wat de organisatie vraagt terwijl je tegelijkertijd spiegelt en met werkbare alternatieven komt. Je bent strategisch sterk, maar weet ook wanneer het nodig is om pragmatisch te handelen. Je hebt veranderexpertise en weet mensen mee te nemen in nieuwe richtingen. Met jouw organisatiesensitiviteit en communicatieve vaardigheden weet je te schakelen op verschillende niveaus binnen en buiten de gemeente.

• Ervaring in een senior HR-rol, bij voorkeur binnen een organisatie in transitie in het publieke domein;

• Aantoonbare ervaring met grote veranderopgaven;

• Een scherpe visie op HR en gevoel voor waar de organisatie naartoe beweegt;

• Coachend leiderschap, organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht.

Je bent organisatiesensitief en hebt een open stijl van communiceren die resulteert in overtuigingskracht. Kennis van de samenwerking in de Drechtsteden is een pré. Tenslotte identificeer je je met de kernwaarden ‘gedreven, betrokken, verbindend, verantwoordelijk en met lef’ en heb je gevoel bij de context van Alblasserdam: de samenleving, de regio, de grootte, de dorpssfeer en de cultuur.

Arbeidsvoorwaarden (alleen) voor detachering:

https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true