Interim Programmamanager/teamleider Wijkbeheer/infra (IP/ZZP)

• Start + einddatum: 3e week juni, uiterlijk 1 juli tot 1 november met optie tot verlenging 

• Aantal uur: 32-36 uur

• Inschaling schaal 12 CAO gemeenten

• Richtlijn Tarief: zzp max. €121,75 | detachering: 7.207,- p/m obv 36u excl. sec. voorw.

• Aanwezigheid op gemeentewerf is gezien de opdracht een must

Als interim programmamanager/teamleider aan de slag met verandering binnen twee teams bij de gemeente Diemen, dat is waar jij energie van krijgt! Twee teams die een belangrijke rol spelen in de openbare ruimte. Het maakt jouw opdracht als interim programmamanager/Teamleider Wijkbeheer & Infra een rol met tastbare impact.

Krijg jij er als ervaren leidinggevende energie van om richting te geven, structuur te brengen en medewerkers mee te nemen in verandering? In deze interimrol krijg je de ruimte én verantwoordelijkheid om het fundament onder twee teams te versterken én helderheid te creëren in taken, rollen en samenwerking.

Dit is wat je gaat doen

Voor het team Wijkbeheer wordt momenteel een vaste teamleider geworven die naar verwachting na de zomer van 2026 gaat starten. Vanwege ziekte is de teamleider Infra langdurig afwezig zodat de inzet van een interim teamleider hier naar verwachting tot eind 2026 wenselijk is. Naar verwachting is het dus mogelijk om de ureninzet gedurende de looptijd af te bouwen.Binnen deze opdracht mag je aan de slag voor zowel het team Wijkbeheer als het team Infra. Als teamleider breng jij overzicht in taken en rollen en organiseer je het werk op een effectieve wijze. Je bouwt hierbij voort op de adviezen van de huidige (interim) teamleider en implementeert deze na besluitvorming. Daarmee leg jij de basis voor rust, duidelijkheid en effectieve samenwerking. Jij zorgt ervoor dat medewerkers weten waar ze staan, dat besluitvorming helder is en dat professionaliteit en veiligheid binnen beide teams worden geborgd. Als interim teamleider ben jij de verbindende schakel die richting geeft aan beide teams. Als de nieuwe (vaste) teamleider Wijkbeheer aan de slag gaat, zorg jij ervoor dat deze snel wordt ingewerkt en bouw jij als interim teamleider Infra samen verder aan een naadloze samenwerking tussen beide teams. Wat ga je onder andere doen?

Jij:

• Geeft leiding aan de teams Wijkbeheer en Infra, stuurt op resultaten, samenwerking en duurzame inzetbaarheid.

• Zorgt voor een veilige en prettige werkomgeving voor alle medewerkers.

• Bewaakt middelen en budgetten, en zorgt dat doelstellingen uit teamplannen en begroting worden gerealiseerd.

• Bent zichtbaar en benaderbaar, aanwezig op de gemeentewerf en nauw betrokken bij het dagelijkse werk.

• Versterkt de werkcultuur in lijn met het Directieplan 2025–2026: echte aandacht en verzakelijken.

• Draagt zorg voor de continuïteit: door te anticiperen op het ziekteverzuim en zieke medewerkers adequaat te ondersteunen bij hun herstel en hervatting van werkzaamheden. Ook werk je actief aan behoud en werving van nieuw personeel om de afhankelijkheid van externe ondersteuning waar mogelijk te verkleinen. Waarbij jij de processen binnen een gemeente kent en goed onderbouwde besluiten neemt.

Je werkt nauw samen met collega‑teamleiders, beleidsadviseurs en uitvoerende medewerkers. Je brengt rust, structuur en duidelijkheid, en weet tegelijkertijd met empathie en professionaliteit een beweging in gang te zetten.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren leidinggevende binnen de gemeentelijke wereld, bij voorkeur in wijkbeheer, openbare ruimte of infra. Je hebt ervaring maar vindt het vooral ook leuk om teams in verandering te begeleiden. Door jouw ervaring voel je goed aan wat medewerkers nodig hebben om met vertrouwen en duidelijkheid te werken. Je kunt een boodschap brengen met overtuigingskracht, snel schakelen en bent zorgvuldig in je communicatie. Als teamleider ben je zichtbaar, benaderbaar en niet bang om lastige situaties op een professionele manier aan te pakken.

Wat maakt jou van meerwaarde?

• Ervaring in een leidinggevende rol bij de gemeente, bij voorkeur in wijkbeheer en/of openbare ruimte en infra.

• Ervaring met begeleiding van medewerkers met ziekteverzuim.

• Ervaring met verandermanagement gericht op een gezonde werkomgeving en werkcultuur.

• Kennis van gemeentelijke processen, wet- en regelgeving omtrent openbare ruimte en de uitvoering van infraprojecten is wenselijk.

• Zichtbaar en benaderbaar: stijl van leidinggeven om medewerkers te begeleiden en te motiveren en aan te spreken. Aanwezigheid op de werf is daarbij van belang. Echte aandacht en Verzakelijken zijn de uitgangspunten van het Directieplan 2025-2026.

• Communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk.

Belangrijkste competenties:

• Analytisch vermogen: jij verzamelt feiten, doorgrondt structuren en trekt scherpe conclusies. 

• Besluitvaardig: jij neemt duidelijke besluiten en handelt consistent, ook bij weerstand of spanning.

• Zichtbaar en coachend leiderschap: jij bent in staat om richting te geven en gedrag te sturen.

• Integriteit & vertrouwelijkheid: jij handelt zorgvuldig, professioneel en betrouwbaar bij gevoelige situaties en casuïstiek.

Selectiegesprekken

De selectiegesprekken worden gepland op 9 en 12 juni 2026.

Aan de slag via detachering? Dan krijg je naast je bruto inkomen:

• Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 10,66% van jouw salaris, inclusief vakantiegeld

• 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen

• Een reiskostenvergoeding

• Een goede pensioenregeling

• Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget

• Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy

• Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival

Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true