HR Business Partner (IP)

Voor de gemeente Groningen zijn wij op zoek naar een HR Business Partner

Startdatum: zsm

Duur: t/m 31-10-2026

Inzet: 32 uur per week

Inschaling: Schaal 11, CAO Gemeenten

Gesprekken vinden plaats op donderdag 30 oktober tussen 12.00 en 15.00 uur.

Gemeente Groningen

Weet jij als HR Business Partner de directie Stadsbeheer te prikkelen om verder te bouwen aan een toekomstgericht team? Kun je losse puzzelstukjes makkelijk met elkaar verbinden als het gaat om mens en organisatie en weet jij je weg te vinden binnen een politiek-bestuurlijke omgeving? Hier begint het!

Hier werk je aan mee 

Je zal worden gekoppeld aan de directie Stadsbeheer als HR Business Partner. De directie Stadsbeheer is verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van de openbare ruimte binnen de gemeente Groningen. Bij Stadsbeheer werken ongeveer 700 medewerkers en gezamenlijk dragen zij bij aan een schoon, groen, heel en veilig Groningen.

Binnen het HR-team draag je bij aan verschillende belangrijke thema's zoals organisatieontwikkeling, diversiteit en inclusie, arbeidsmarktstrategie, duurzame inzetbaarheid en leren & ontwikkelen. Samen met het HR-team lever je een waardevolle bijdrage aan de organisatie, je collega's en indirect ook aan de inwoners.

Hier ga jij je mee bezig houden 

Je bent het eerst aanspreekpunt voor directeur en managementteam en fungeert als sparringpartner op het gebied van diverse HRM-vraagstukken. Je adviseert de directeur en het managementteam van de directie Stadsbeheer. Dit doe je op proactieve wijze, je weet beleid om te zetten naar actie en resultaat. Je bent iemand die snel de weg weet te vinden binnen de interne HRM-organisatie.

Je werkt graag in een dynamische omgeving met complexe belangen. Bij advisering op strategisch niveau kun je denken aan Strategische Personeelsplanning, reorganisaties en organisatieontwikkeling. Ook pak je complexe casuïstiek op in samenwerking met de HR-adviseurs. Je begrijpt de dynamiek binnen onze organisatie en je weet hierop effectief in te spelen. Je schakelt moeiteloos tussen de verschillende rollen en je bent toegankelijk voor de collega’s.

Als HR Business Partner weet je welke interne- en externe ontwikkelingen zich voordoen die je helder weet door te vertalen en toe te passen richting de organisatie. Het initiëren, coördineren en doorvoeren van thema’s als duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning en leiderschapsontwikkeling zijn onderwerpen waar je energie van krijgt.  

Hier kom je te werken 

De afdeling HRM, vallend onder directie HR, Financiën en Inkoop adviseert, faciliteert en ondersteunt, vanuit het Shared Service Center (SCC), de organisatie. De afdeling bestaat uit drie afdelingen, namelijk HR- Services, HR-advies en HR Strategie & Ontwikkeling, van in totaal circa 75 fte. 

Samen met ongeveer 30 collega’s val jij onder het team HR Advies. Je komt te werken in een team van 12 HR-businesspartners, 20 HR adviseurs, 1 projectleiders en 1 verzuimadviseur. Je werkt samen met gedreven en vakkundige HR professionals binnen een ambitieuze organisatie. 

Hier staan wij voor

Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek war mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen.  Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners. 

Hier herken jij je in 

Als HR Business Partner heb je een frisse blik op ontwikkelingen en processen in het HR-vakgebied. Je zou jezelf omschrijven als een daadkrachtige HR-professional die een vraagstuk of situatie goed kan analyseren en verschillende perspectieven kan bekijken. Van nature ben je goed in communiceren en juist door jouw sterke sociale vaardigheden weet je op de juiste manier collega’s verder te helpen. Daarnaast breng je het volgende mee: 

·       hbo+ werk- en denkniveau; 

·       je hebt brede kennis van het HR-vakgebied, kent de ontwikkelingen, signaleert de trends en anticipeert in de vorm van ideeën, voorstellen, initiatieven; 

·       je hebt aantoonbare ervaring als trekker van HR-projecten; 

·       je hebt ervaring als adviseur met cultuur- en organisatieveranderingstrajecten.

Arbeidsvoorwaarden (alleen) voor detachering:

https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true