Gemeenteprojecten
HR Adviseur (IP)
Startdatum: Zsm
Duur: t/m 31-8-2026
Aantal uren per week: 36
Inschaling: Schaal 9, CAO Gemeenten
De gesprekken zullen plaatsvinden op 23 en 28 januari in de ochtend.
Gemeente Groningen
Max salaris: € 3.863,-
Hier ga jij je mee bezig houden
Als HR Adviseur ben jij het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden als het gaat om operationele/tactische HR-taken. Hierbij kan je denken aan in-, door- en uitstroom van medewerkers, ziekte, verlof en uitvoering van andere personeelsregelingen. Het is van belang dat je vroegtijdig veranderingen kunt signaleren, vragen goed kunt analyseren en verschillende mogelijkheden kan belichten.
Je voert zelfstandig arbeidsvoorwaardengesprekken en adviseert en ondersteunt de leidinggevenden bij de verschillende soorten gesprekken. Het is dan ook belangrijk dat je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, inlevingsvermogen en overtuigingskracht.
Ook beoordeel en verwerk je verschillende mutaties, zoals een uren-, salaris- of functiewijziging in het personeelsinformatiesysteem Youforce en verzorg je waar nodig maatwerkbrieven en/of gespreksverslagen.
Je werkt nauw samen met de HR Businesspartner en bent, bij de directie waarvoor je werkt, zichtbaar aanwezig. Jullie zijn verantwoordelijk voor de HR dienstverlening aan jouw specifieke directie.
In jouw geval gaat dit om de directie Stadsontwikkeling. Dit is een dynamische directie, o.a. omdat er een herorganisatie gaat plaatsvinden waarbij jij een belangrijke rol gaat spelen.
Hier kom jij te werken
HR speelt een belangrijke rol in de verbinding tussen de diverse organisatieonderdelen van de gemeente Groningen en adviseert over mens én organisatie met een brede (bedrijfsvoerings-)blik, op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau.
De afdeling HR is onderdeel van het Shared Service Center (SSC) van de gemeente Groningen en bestaat uit drie teams, namelijk HR Services, HR Advies en HR Strategie & Ontwikkeling. Samen met zo’n 30 collega’s val jij onder het team HR Advies.
Hier herken jij je in
een afgeronde HBO opleiding richting HRM en relevante werkervaring;
brede kennis van het HR-vakgebied en het actief volgen van ontwikkelingen en trends;
goede adviesvaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
je bent een stevige gesprekspartner en weet regie te pakken;
kennis van en ervaring met het werken met personeelsinformatiesystemen (ervaring met Youforce is een pré);
kennis van de CAO Gemeenten is een pré.
Arbeidsvoorwaarden (alleen) voor detachering:
https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true